بررسی رابطه بین سلامت سازمانی با تعهد مدیران بصورت ورد وکامل چکیده مدیریت منابع¬انسانی یکی از فرایندهای مدیریتی و پشتیبانی در همه سازمانهای بزرگ، است. از این فرایند انتظار می¬رود، مانند سایر فرایندهای مدیریتی و پشتیبانی، حمایتهای لازم را از برنامه-های استراتژیک به عمل آورده و از واحدهای صف پشتیبانی نماید. (ابوالعلایی و غفاری، 1385: 2) یکی از عوامل دستیابی به اهداف استراتژیک سازمان، تعهد کارکنان نسبت به سازمان است. تعهد کارکنان به سازمان مولد دارایی¬های نامشهود است، به تعبیری می¬توان تعهد کارکنان را یک هدف (نه یک وسیله) هم تلقی کرد. (ابوالعلایی و غفاری، 1385 :79) هنگامی هم که سازمان سالم باشد نیز کارکنان و مدیران حسی همانند وقتی که تعهد آنها بالا است را دارند. از طرفی سازمان سالم فقط در کنار یک مدیریت و رهبری قوی، عاقلانه و شورانگیز به وجود می¬آید. نقش مدیران در سلام ...
نوع فایل:ورد قابل ویرایش وزارت آموزش وپرورش آموزش وپرورش ... مدیریت آموزش وپرورش... عنوان مقاله: مشکلات و راهکارهای فراروی مدیران مدارس تهیه وتنظیم: فهرست مطالب عنوان صفحه چکیده 5 مقدمه 7 جو مدرسه به عنوان ترکیبی از رفتار مدیر مدرسه و رفتارهای معلمان 9 تعریف جو سازمانی 9 تفاوت جو با فرهنگ سازمانی: 10 نظریه های جو سازمانی: 11 انواع جو سازمانی طبق مدل هالپین و کرافت 12 جو سازمانی&la ...
مقاله با عنوان بررسی عوامل مؤثر بر تجهیز منابع بانکی از دیدگاه مدیران شعب بانک رفاه شهر اصفهان که در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و کارآفرینی ارائه شده آماده دانلود می باشد. محل برگزاری:شیراز سال برگزاری:1389 تعداد صفحه:12 محتویات فایل: فایل زیپ حاوی یک pdf چکیده این مطالعه به بررسی عوامل مؤثر بر تجهیز منابع بر حسب اهمیت و اولویت در شعب بانک رفاه شهر اصفهان می پردازد. تحقیق از نظر هدف کاربردی و روش آن توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش در برگیرنده کلیه مدیرا ...
نوع فایل:ورد قابل ویرایش وزارت آموزش وپرورش آموزش وپرورش ... مدیریت آموزش وپرورش... عنوان مقاله: مشکلات و راهکارهای فراروی مدیران مدارس تهیه وتنظیم: فهرست مطالب عنوان صفحه چکیده 5 مقدمه 7 جو مدرسه به عنوان ترکیبی از رفتار مدیر مدرسه و رفتارهای معلمان 9 تعریف جو سازمانی 9 تفاوت جو با فرهنگ سازمانی: 10 نظریه های جو سازمانی: 11 انواع جو سازمانی طبق مدل هالپین و کرافت 12 جو سازمانی« وی ...
مقاله با عنوان بررسی تأثیر هوش هیجانی بررضایت شغلی مدیران و کارکنان سازمان امور مالیاتی استان فارس که در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و کارآفرینی ارائه شده آماده دانلود می باشد. محل برگزاری:شیراز سال برگزاری:1389 تعداد صفحه:10 محتویات فایل: فایل زیپ حاوی یک pdf چکیده تحقیقات نشان داده است که مدیران یا متخصصینی که از EQ ( هوش هیجانی ) بالایی برخوردار و از نظ رفنی نیز با تجربه هستند با آمادگی و مهارت بیشتری نسبت به دیگران به رفع تعارض های نوپا، ضعف های گروهی ...
فرمت فایل: WORD قابل ویرایش تعدادصفحات:130 تعریف موضوع تحقیق: تاریخچه و سابقه موضوع تحقیق : اهمیت و ضرورت تحقیق : اهداف تحقیق : چهارچوب نظری تحقیق : ارکان اساسی مذاکره : فرضیات تحقیق : روش تحقیق نوع تحقیق بر اساس ماهیت و روش : قلمرو تحقیق : ابزارهای گرد آوری اطلاعات: روش تجزیه و تحلیل داده ها: محدودیت های تحقیق: تعریف واژگان و اصطلاحات به کار رفته در تحقیق : فصل دوم : ادبیات تحقیق تعاریف مذاکره : اقدامات و مراحل انجام کار قبل از مذاکره : شناسایی اهداف : این اولویت ها به 3 دسته تقسیم ...
این فایل در 8 صفحه به صورت مختصر و علمی به تأثیر هوش هیجانی مدیران بر تعالی جو سازمانی می پردازد.که به دانشجویان روانشناسی،روانشناسی اجتماعی و مدیریت پیشنهاد می شود. ...
یک متن ترجمه شده دانشگاهی که زبان انگلیسی و فارسی آن در فایل word موجود میباشد.همانطور که از نام فایل پیداست مربوط به مدیریت زمان در مورد مدیرانی که گرفتاری و کار زیادی دارند میباشد و به راهکارهای عملی در این رابطه میپردازد. ...
چکیده : پروژه ای که در این مطلب برای دانلود آماده شده است ، به بررسی سیستم اتوماسیون اداری و نقش آن در بهبود تصمیم گیری مدیران پرداخته است.هدف اصلی ازاین پروژه بررسی سیستم اتوماسیون اداری ونقش آن در بهبود تصمیم گیری مدیران می باشد و شامل اهداف فرعی مانند شناسایی یک سیستم اتوماسیون جامع اداری مناسب جهت اطلاع رسانی به مدیران، بررسی و تجزیه و تحلیل آثارونتایج حاصل از سیستم اتوماسیون اداری برتصمیم گیری مدیران، بررسی و شناسایی عوامل موثر بر مو ...
فصل اول : کلیات تحقیق مقدمه : تعریف موضوع تحقیق: تاریخچه و سابقه موضوع تحقیق : اهمیت و ضرورت تحقیق : اهداف تحقیق : چهارچوب نظری تحقیق : ارکان اساسی مذاکره : فرضیات تحقیق : روش تحقیق قلمرو تحقیق : ابزارهای گرد آوری اطلاعات: روش تجزیه و تحلیل داده ها: محدودیت های تحقیق: تعریف واژگان و اصطلاحات به کار رفته در تحقیق : فصل دوم : ادبیات تحقیق تعاریف مذاکره : ارکان اصلی مذاکره : مراحل اصلی در فرآیند مذاکره عبارتند از : اقدامات و مراحل انجام کار قبل از مذاکره : شناسایی اهداف : این اولویت ها به 3 ...
ملاکهای انجام کار پروژه بررسی عوامل زیر به حساب می آید :بررسی مسائل ومشکلات مختص هر یک ازگروهها در زمینه های آموزشیبررسی مسائل ومشکلات پژوهشی هریک از گروههای آموزشیبررسی مسائل ومشکلات اداری ومالی هر یک ازگروههابررسی زمینه های ارتقاء درهر یک ازگروههابررسی مشکلات کالبدی و فضاهای آموزشی هر یک از گروه هاتوصیف نظام (برنامه )همانطورکه دربالا اشاره شد مسائل ومشکلات گروهها در5 زمینه عمده مطرح گردیده است . درمورد اول ،یعنی مسائل ومشکلات آموزشی گروهها مسائل مربوط به اساتید ،دانشجویان وبرنامه درسی گروه مور ...