دلایل تنفر کارکنان از مدیران

» :: دلایل تنفر کارکنان از مدیران
خلاصه کتاب (( دلایل تنفر کارکنان از مدیران )) نوشته بروس کاچر – آدام اسنایدر و ترجمه : دکتر محمد لگزیان که در 34 صفحه تهیه شده است . خرید و دانلود محصول

1394/10/10

---

دلایل تنفر کارکنان از مدیران , مدیریت کارکنان , تنفر کارکنان , تنفر از مدیران , ناسازگاری کارمندان

---

فرمت : WORD | تعداد صفحات : 41 صفحه |

لینک محصول

http://file724.zepo.ir/post/16632

ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان دانشگاه پیام نور فارس

» :: ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان دانشگاه پیام نور فارس

در عصر پرتلاطم کنونی که سازمانها بسوی تخصصی شدن پیش می روند و در رقابت تنگاتنگ به فعالیت خود ادامه می دهند، جهت بقاء علاوه بر ابزار و تجهیزات به نیروی انسانی متعهد به عنوان اصلی ترین و ضروری ترین عامل نیازمندی باشند. هرچقدر سازمانها و مؤسسات بزرگتر و بر حجم فعالیت آنها افزوده شود احتیاج به منابع انسانی متعهد و با انگیزه افزایش می یابد. لذا هرچقدر این سرمایه از کیفیت بهتر و بیشتر برخوردار باشد، احتمال موفقیت ، بقاء و ارتقاء سازمان بیشتر خواهد بود و بالعکس در صورتی که سازمانها نتواند نیروی انسانی با کیفیت و متعهد را بکارگیرند، قادر نخواهند بود از سایر منابع از قبیل تجهیزات و مواد اولیه استفاده بهینه ببرند و با مشکلات عدیده ای از قبیل کاهش کارائی و بهره وری روبرو بوده و در نهایت سبب زوال سازمان خواهند شد.

تعهد سازمانی یک فرایند پویای تعامل بین شخص و محیطش بوده.[1] و یک ساختار چندبعدی است که می توان آن را یک حالت روانی دانست که پایبندی اشخاص را به سازمان منتقل می کند.[2]

همچنین تعهد سازمانی را می توان یک نگرش مهم شغلی و سازمانی دانست که به دلیل اهمیت بارزی که در کارکرد سازمانها دارد، به کانون توجهی جهت تمرکز میدان و گردانندگان سازمانها تبدیل شده است، این نگرش در دهه های اخیر دستخوش تغییرات عدیده ای گشته، بویژه با تحولات اخیر در حیطه کسب و کار از قبیل ادغام شرکتها در همدیگر صاحبنظران تعهد اهتمام ویژه ای به امر تعهد معطوف داشته اند و به آن به عنوان یکی از نگرشهای اساسی که باکارو سازمان مرتبط هستند اهمیت فراوان داده و راجع به آن تحقیقات متعددی انجام داده اند، که در این تحقیق با توجه به اهمیت مساله به بررسی آن می پردازیم .

---

[1] لیو،2008،ص119

[2] آلن و می یر،1990،ص14

خرید و دانلود محصول

1394/07/30

---

ارتباط , تعهد , سازمانی , با , ویژگیهای

---

تعداد صفحات : 127 |

لینک محصول

http://file724.zepo.ir/post/15153

دریافت دمو

پاورپوینت نحوه تطبیق مدارک مورد نیاز جهت اخذ گواهینامه های نوع دوم کارکنان دولت

» :: پاورپوینت نحوه تطبیق مدارک مورد نیاز جهت اخذ گواهینامه های نوع دوم کارکنان دولت
پاورپوینت حاضر نحوه تطبیق مدارک مورد نیاز جهت اخذ گواهینامه های نوع دوم کارکنان دولت را تشریح می کند که می تواند به عنوان پروژه نیز مورد استفاده قرار بگیرد . خرید و دانلود محصول

1394/07/26

---

نحوه تطبیق مدارک مورد نیاز جهت اخذ گواهینامه های نوع دوم کارکنان دولت , گواهینامه نوع دوم , تطبیق گواهینامه نوع دوم , گواهینامه های نوع دوم کارکنان دولت

---

تعداد اسلاید : 35 اسلاید | فرمت : پاورپوینت |

لینک محصول

http://file724.zepo.ir/post/14558

پرسشنامه ی تعیین موانع فرهنگی انتقال دانش در بین کارکنان بیمارستان و مراکز خدمات بهداشتی درمانی

» :: پرسشنامه ی تعیین موانع فرهنگی انتقال دانش در بین کارکنان بیمارستان و مراکز خدمات بهداشتی درمانی
فایل پرسش نامه تعیین موانع فرهنگی انتقال دانش است که در پروژه ها و مقالات انتقال دانش و تسهیم دانش بکار برده می شود .همراه با مقاله ی اصلی و انگلیسی . خرید و دانلود محصول

1394/11/26

---

انتقال دانش , تسهیم دانش , موانع انتقال دانش , مدیریت دانش , بهبود خدمات بهداشت و سلامت , بیمارستان , پایان نامه مدیریت خدمات درمانی

---

لینک محصول

http://file724.zepo.ir/post/10189

دریافت دمو

برسی نقش استرس شغلی بر سلامت روانی کارکنان

» :: برسی نقش استرس شغلی بر سلامت روانی کارکنان

خلاصه ای از نکات مهم پروژه به شرح زیر می باشد

1- مراحل انجام عملیات پیمانکاری

2- حسابهای شرکت پیمانکاری

3- روش های متداول حسابداری پیمانکاری

4- مالیات پیمانکاری

5- گزارش های مالی

6- صورت مسئلة پیمانکاری

پیشگفتار :

تدوین مطالبی دربارة نحوة حسابداری انواع فعالیت های اقتصادی از یک سو ، بر دانش پیشرفته و امروزین حسابداری متکی و از سوی دیگر ، با شرایط خاص ، عرف تجاری و قوانین حاکم بر فعالیت های اقتصادی در ایران منطبق باشد یکی از زمینه های ضروری پژوهشی است که می تواند کاربرد روش های پیچیدة حسابداری را آسان ساخته و در عین حال خدمات حسابداری در سطوح مختلف را کارآمدتر نماید علاوه بر این ، پژوهش هایی از این دست ، امکانات گسترش ، رواج و فراگیری ، اصول و ضوابط حرفه ای را افزایش داده و کار حسابداری واحدهای تجاری را در مجموع بهبود می بخشد امروزه مؤسسات عمومی و خصوصی اجرای عملیاتی نظیر : راه سازی – سد سازی – احداث ساختمان – تاسیسات – کشتی سازی – هواپیما سازی و ساخت قطعات پیچیده وسایل و تجهیزات را با انعقاد پیمان به مؤسسات پیمانکاری واگذار می کنند .

ارکان اصلی عملیات پیمانکاری :

در هر نوع عملیات پیمانکاری ارکان اصلی زیر وجود دارد :

کارفرما : شخص حقیقی یا حقوقی است که به عنوان یک طرف قرارداد ، عملیات اجرایی معینی را به پیمانکار ارجاع می کند .

پیمانکار : شخصی حقیقی یا حقوقی است که به عنوان طرف دیگر قرارداد ، عملیات اجرایی پیمان را به عهده می گیرد .

....... خرید و دانلود محصول

1394/06/09

---

روانشناسی کار , استرس شغلی , تحقیق , پروژه استرس شغلی درس روانشناسی کار

---

لینک محصول

http://file724.zepo.ir/post/5192

دریافت دمو

دانلود مقاله بررسی تأثیر طرح رشد و ارتقاء در کارائی کارکنان شرکت آب و فاضلاب

    بررسی تأثیر طرح رشد و ارتقاء در کارائی کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان کرمانشاه   -1- تعریف و بیان موضوع :نیاز به نیروی انسانی متخصص در برنامه های توسعه اقتصادی - اجتماعی - فرهنگی کشور در جهت نیل به آرمانهای بلند مدت کشور ، نقش تعیین کننده ای در تدوین اهداف آموزش نیروی انسانی ارگانها و دستگاههای اجرایی داشته و قادر است که اهداف را در جهت رشد افراد و منطبق با مصالح ملی تعیین نماید و مسیر قدرتمند شدن کشور را به روشنی ترسیم نماید.بستر فرهنگی ، ارزشهای تعیین شده و مسیرهای ترسیم شده در سطح ملی ، همگی حکایت از ضرورت نیروی انسانی توانا و کارآ دارد که قادر باشد در صحنه های کار و فعالیت های اجتماعی و تخصصی ، نقش کار آفرین و کارگشا را ایفا نماید.تحقق اصل آموزش زگهواره تا گور که از نبی گرامی اسلام (ص) به ما رسیده راهنمای اصلی طرح رشد و ارتقاء محسوب میگردد.طرح رشد و ارتقاء دوره های ...

دانلود مقاله بهداشت و ایمنی و رفاه کارکنان

      چکیدهآینده کار و سازمانها به تفکر مجدد،نگاه نو و شکل گیری دوباره مدیریت منابع انسانی بستگی دارد. متخصصان منابع انسانی باید نگاهی نو به فلسفه خلقت و دنیای سازمانی امروز و رابطه آن با سیر تکامل زندگی بشری داشته باشند مدیران مهم ترین عامل تغییر در جوامع امروز هستند و متخصصان منابع انسانی ، خود می توانند عامل تغییر مدیران باشند و نگاه آنها را به منابع انسانی تغییر داده و تکامل بخشند. تکنولوژی زندگی کردن در دهه های اخیر به شدت تغییر کرده است،اما روروانشناسی زندگی کردن تغییر وتحولی نداشته است. انسان امروز از آموزش های بسیار زیادی (در مقایسه با گذشته)بهره می برد اما بصیرت کمتری دارد ،ثروت و درآمد بیشتری دارد، اما لذت کمتری می برد؛از امکانات بیشتری برخوردار است،اما سلامت کمتری دارد.در چنین موقعیتی،چالش اصلی حوزه مدیریت منابع انسانی این است که کمک کندتا توازنی بین کار و زندگ ...

دانلود مقاله عدالت ادراک شده از سوی کارکنان در رابطه با تعدیل نیروی انسانی

      عدالت ادراک شده از سوی کارکنان در رابطه با تعدیل نیروی انسانی و تاثیر آن بر نشر دانش سازمانی چکیدهطی سالهای اخیر تمایل زیادی به اجرای برنامه های تعدیل نیروی انسانی برای مواجهه با فشارهای اقتصادی محیطی به وجود آمده است. هدف اصلی از اجرای این برنامه ها افزایش کارایی و کاهش هزینه های سازمان می باشد ، که می تواند بهره وری سازمان را با کاهش تعداد کارکنان واحدهای سازمانی افزایش دهد . با این وجود شواهد متفاوتی از منابع مطالعاتی دانشگاهی حاکی از آن است که بسیاری از تلاش های تعدیل نیروی انسانی در دستیابی به اهداف خود دچار شکست شده اند. یکی از دلایل شکست این سازمانها در دستیابی به اهدافشان تاثیرات منفی تعدیل نیروی انسانی بر روی کارکنان باقی مانده (کارکنان باقی مانده از تعدیل ) بوده است. هدف این پژوهش بررسی تاثیر عدالت ادراک شده از سوی کارکنان باقی مانده از تعدیل بر نشر دانش س ...

دانلود مقاله بررسی سلامت روانی کارکنان بهزیستی

    چکیدهپژوهش حاضر با هدف مطالعه میزان سلامت روانی در کارمندان اداره بهزیستی شهر نیشابور انجام شده است که جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارمندان زن و مرد اداره بهزیستی شهر نیشابور با حجم 36 نفر تشکیل می دهند که از این افراد تعداد 31 نفر با محقق در اجرای آزمون سلامت عومی GHQ و پرسشنامه محقق ساخته همراه آن همکاری نموده اند این تحقیق از انواع زمینه یابی و با هدف بررسی یک فرضیه و چهار سوال تحقیقی انجام گرفت که داده های آماری با استفاده از نرم افزار آماری SPSS با درجه آزادی 95% مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت پس از تجزیه و تحلیل داده های آماری نتایج بدست آمده در پاسخ به فرضیه و سوالات تحقیق به این ترتیب مشخص شده است که میزان سلامت روانی در مردان بیشتر از زنان است و بین سلامت روانی و سن کارمندان رابطه معنی داری وجود ندارد همچنین نتایج گویای این مطلب است که نوع اشتغال در کارمندان در میز ...

تحقیق بررسی سلامت روانی کارکنان بهزیستی شهر نیشابور

              فرمت فایل : WORD (قابل ویرایش)تعداد صفحات:92 فهرست مطالب: عنوان        صفحهفصل اولکلیات و مقدمه        1-1 مقدمه    ………………………………………………………    31-2 بیان مسئله    ……………………………………………………    41-3 اهمیت و ضرورت تحقیق    ……………………………………&hel ...

دانلود پایان نامه بررسی تطبیقی موارد پایان خدمت کارمندان، کارکنان ارتش و کارگران در حقوق ایران

بررسی تطبیقی موارد پایان خدمت کارمندان، کارکنان ارتش و کارگران در حقوق ایران           لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب* فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت) تعداد صفحه:167 پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد در رشته حقوق عمومی فهرست مطالب : چکیده1 فصل اول: کلیات پژوهش2    پیشگفتار3 گفتار اول: مقدمه4 الف: بیان مسأله و اهمیت آن4 ب: ساماندهی تحقیق  و کاربرد نتایج آن6 پ: سؤال ها و فرضیه ها7 ت: پیشینه تحقیق7 ث: مفاهیم  9   گفتار دوم: امنیت شغلی19 بند اول: مفهوم امنیت شغلی19 بند دوم: شاخص‌های امنیت شغلی20 بند سوم: جایگاه امنیت شغلی در قواعد بین المللی23 بند چهارم: جایگاه امنیت شغلی در قوانین داخلی24    فصل دوم: موارد پایان خدمت27 پیشگفتار 28 مبحث یکم: بازنشستگی29 گفتار اول: بازنش ...

پاورپوینت آماده: بررسی ارتباطات و ارتباط برای سلامت کارکنان نظام سلامت در دانشگاه های علوم پزشکی کشور – 12 اسلاید

                  پاورپوینت آماده: بررسی ارتباطات و ارتباط برای سلامت کارکنان نظام سلامت در دانشگاه های علوم پزشکی کشور – 12 اسلاید ...

بررسی رابطه بین جو سازمانی با استرس شغلی و خلاقیت در کارکنان اداره کل بیمه سلامت استان گلستان و ادارات تابعه شهرستانی

پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول 208 صفحه چکیده: هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین جو سازمانی با استرس شغلی و خلاقیت در کارکنان  اداره کل بیمه سلامت استان گلستان و ادارات تابعه شهرستانی می­ باشد. گروه نمونه مشتمل بر 88 نفر از مدیران و کارشناسان اداره کل بیمه سلامت استان گلستان و ادارات تابعه شهرستانی بودند که به طور تصادفی برگزیده شدند. برای انجام این پژوهش توصیفی، مقطعی و کاربردی از پرسشنامه استفاده شد که پس از سنجش روایی و پایایی ( میزان پایایی 0.773 محاسبه گردید ) بر اساس نمونه ­گیری تصادفی بین مدیران و کارشناسان اداره کل بیمه سلامت استان گلستان و ادارات تابعه شهرستانی توزیع گردید. و در نهایت 88 پرسش نامه جمع‌آوری گردید. تجزیه و تحلیل داده­ های پژوهش با استفاده از نرم‌افزار SPSS16 و آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون صورت گرفته است. یافت ...

چگونگی ارتباطات در داخل سازمانها و مشاوره مدیریت با کارکنان

                  موضوع: چگونگی ارتباطات در داخل سازمانها و مشاوره مدیریت با کارکنان   فصل 1-ارتباط در سازمان مفهوم ارتباط ارتباط در لغت به معنی مشارکت در یک نظر و ایجاد رابطه برای انتقال یک خبر به کار رفته است.از اواخر سالهای 1930 وپس از انتشار مقاله ای تحت عنوان(اطلاعات یک مسعله ی اندیشه است)به مرور اندیشمندان درصدد بررسی ارتباطات از طریق ریاضیات برآمدند.رفته رفته مفهوم ارتباطات به فرایند اطلاعات تبدیل شد.متعاقب این امر(سیبرنتیک)عنوان شد که آن عبارت است از مجموعه تعوریهای مربوط به قانونمند ساختن انتقال و دریافت یک خبر بین انسان و ماشین.    ارتباطات و اطلاعات به عنوان اساس هستی انسانها مطرح شده است.چونکه بدین وسیله مکنونات،خواسته ها،نظرات،از فردی به فردی منتقل و درنتبجه نیازها رفع میشود.بدین گونه بقای حیات انسانی فراهم میگر ...

عنوان پروپوزال بررسی رابطه یادگیری سازمانی با عملکرد کارکنان شرکت مخابرات استان

عنوان پروپوزال بررسی رابطه یادگیری سازمانی با عملکرد کارکنان شرکت مخابرات استان فایل ورد قابل اصلاح قیمت مناسب ...