مقاله درباره قانون حاکم بر حدود اختیارات مدیران در شرکت های سهامی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*   فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)   تعداد صفحه:39 فهرست و توضیحات: مقدمه قانون حاکم بر حدود اختیارات مدیران در شرکت های سهامی  شناسائی هویت خارج سرزمینی ، حکومت قانون متبوع شرکت این روش که حکایت از مصلحت اندیشی جهان سرمایه برای جهانی نمودن خود دارد از توجیهات حقوقی نیز بی بهره نیست .  در بعد صرفاً حقوقی دو استدلال عمده وجود دارد که از مبانی مختلفی پیروی می نماید ولی هدف واحدی را دنبال می کند که همان اعمال قانون واحد خارجی برشرکت می باشد. شرکت به عنوان شخصیت حقوقی به مانند شخص حقیقی از تمامی حقوق متصور برای شخص حقوقی بهره می برد. در این تماثل حتی تا بدانجا پیش می روند که از اصل وحدت احکام شخص حقوقی و حقیقی (4) سخن می گویند.در توجیه این وحدت از مواد قانون مدنی و قانون تجارت (5) یاری می جوئیم و چون اصلی مقدس ، تکنیک   ...

دانلود مقاله الگوی شایستگی مدیران

لینک و پرداخت دانلود * پایین مطلب *   فرمت فایل : word ( قابل ویرایش )   تعداد صفحه :  5         مقدمه   توجه به لیاقت و شایستگی افراد در کار را شاید بتوان با قدمت تاریخ پیدایش دولتهادر جهان مقارن دانست آمار ارزیابی شایستگی و لیاقت به طور علمی و آماری و با استفاده از روشها و فنون روانشناختی ، عمری بیش از یک قرن ندارد.(1) شناخت ابعاد شایستگیهای مدیریتی ، برای توسعه و برای ارزیابی مدیران یک عامل اساسی است . مدیران ، مسئول مدیریت کردن سازمانهای پیچیده با چالشهای مختلف وتقاضاهای غیرقابل پیش بینی هستند. سه مشخصه اصلی شغل مدیریت ، ایجاز، تنوع وجزءکردن کار است . مدیران باید دارای سرعت عمل باشند و انعطاف پذیر، و به گونه ای شایسته رفتار کنند که رفتار آنها منجر به اثربخشی در محیط شغلی شود. ...

پروژه شایستگی مدیران واحدهای تولید

پروژه شایستگی مدیران واحدهای تولید    مقدمه زندگی سازمانی هر روز با شتابی افزونتر از دیروز در گذر است و پوشیده نیست که این شتاب تغییر و تحولات به روز سازمانی و منابع انسانی را می‌طلبد تا بتواند جوابگوی نیازهای سازمانی باشد. در این میان انسان عنصر اصلی و اساسی همگانی با این شتاب و همچنین بوجود آورنده و هدایت کننده آن است. در حقیقت اگر این عنصر ضروری از حرکت بایستد. کل تغییر و تحولات از حرکت و بهبود باز خواهند ماند. پس برای ایجاد، هدایت و نتیجه گیری سودمند از جریان تغییر و تحول نیاز به منابع انسانی پویا، منعطف، یادگیرنده، کوشا، نوآور، تونا و دانا داریم. [اصول سرپرستی سازمان، سید رسول موسویان،پاییز 1386] با توجه به نقش انسان در دهه‌های اخیر اهمیت مدیر به عنوان رهبری هدایتگر در عرصه سازمان‌های پیشرو بر کسی پوشیده نیست و بکارگیری نظام‌های موثر در جهت انتخاب و انتصا ...

مقاله:اهمیت اخلاق و مسئولیت های اجتماعی مدیران

ینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه:42                                                                فهرست مطالب چکیده : اهمیت اخلاق و مسئولیت های اجتماعی مدیران تاریخچه مفهوم اخلاق و مسئولیت اجتماعی عوامل محیطی تأثیرگذار بر مسئولیت اجتماعی و اخلاقی مدیران محیط زیست اخلاق بازار نگرش و ارزش ها افراد معلول مکاتب فکری مسئولیت اخلاقی و اجتماعی و توسعه پایدار در تدوین کدهای رفتار از دستورا ...

دانلود پایان نامه بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب* فرمت فایل :  word  ( قابل ویرایش و آماده ی پرینت ) تعداد صفحه : 90             فهرست ضرورت و اهمیت انجام پژوهش سوالات تحقیق فرضیات تحقیق عزت نفس تعاریف عملیاتی تعریف عزت نفس ویژگی های شخصی که عزت نفس بالا دارد ویژگی های شخصی که عزت نفس پایین دارد عوامل موثر بر عزت نفس نظریات عزت نفس عزت نفس اجتماعی عزت نفس بدنی عزت نفس خانوادگی عزت نفس کلی مؤلفه های اساسی عزت نفس نظریه راجرز رضایت شغلی تلفیق زندگی کاری و خانوادگی رابطه شخصیت متناسب با موفقیت شغلی عوامل مؤثر در رضایت شغلی افزایش رضایت شغلی غنی‌سازی شغلی مشارکت در تصمیم‌گیری‌ها زمان کاری شناور رضایت شغلی در سازمان عوامل مؤثر در رضایت و نارضایتی شغلی در سازمان تاثیر رضایت شغلی در موفقیت سازمانی رضایت درونی و رضایت بیرونی نظ ...

تحقیق در مورد اشتباهات مدیران منابع انسانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه33                                                                فهرست مطالب     اشتباهات مدیران منابع انسانی   2- ده اشتباه رایج ارزشیابی   3-   اشتباهات رایج دپارتمان‌های منابع انسانی   3-1- تأکید و تمرکز بر کاغذ بازی   - به کار بردن یک سیستم خودکار   تنها فایده این کار این است که با به کارگیری نرم افزار، یک ف ...

تحقیق در مورد انتخاب،‌انتصاب و تغییر مدیران

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه111                                                                فهرست مطالب     پیش‌گفتار………………………………………..……………………………………………&hel ...

پایان نامه ارشد مدیریت آموزشی – بررسی رابطه بین تیپ‌های شخصیتی مدیران و اثربخشی آنان از دیدگاه ذی نفعان در ناحیه ۵ مشهد

فرمت : word مقدمه: هم اکنون بیش از نیم قرن از زمانی که پیتردراکر برای توصیف گروه جدیدی از کارکنان که سرمایه زمین و یا نیروی کار دیگر ابزار اصلی تولیدشان تلقی نمی‌گردد بلکه توجه شان بر استفاده موثر از دانایی معطوف می‌شد و منجر به ابداع واژه کارکنان دانایی شد نمی‌گذرد و امروزه کارکنان دانایی یا بهتر بگویئم دانشگران حرفه ای درصد بزرگ و رو به رشدی از کارکنان بزرگترین و موفق ترین سازمان‌های دنیا را تشکیل می‌دهند. …

نوشته پایان نامه ارشد مدیریت آموزشی – بررسی رابطه بین تیپ‌های شخصیتی مدیران و اثربخشی آنان از دیدگاه ذی نفعان در ناحیه ۵ مشهد اولین بار در فایل یاب پدیدار شد.
دانلود فایل, مقاله , تحقیق,پروژه,پایان نامه,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...

پروژه آماده: بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملکرد مدیران سازمان ملی جوانان و نهادهای تابعه شهر تهران (۲۳۹ صفحه فایل ورد – Word)

ارتباطات بعنوان فرایندی، محوری است که در تبادل اطلاعات بین اعضاء سازمان و بین سازمانی موثر می باشد و تعاملات قسمتهای مختلف را برقرار می کند بنابراین یک ابزار موثر در هماهنگ سازی کاربرد اثر بخش منابع انسانی تلقی می شود. در سازمانهایی که فرایند ارتباطات به خوبی برقرار نشود آثار و تبعاتی را بدنبال خواهد داشت که یکی از آنها را می توان اختلال در عملکرد مدیران را نام برد لذا پژوهشگر در نظر دارد که نقش ارتباطات بر عملکرد مدیران را مورد سنجش قرار دهد بدی …

نوشته پروژه آماده: بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملکرد مدیران سازمان ملی جوانان و نهادهای تابعه شهر تهران (۲۳۹ صفحه فایل ورد – Word) اولین بار در فایل یاب پدیدار شد.
دانلود فایل, مقاله , تحقیق,پروژه,پایان نامه,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...