دلایل تنفر کارکنان از مدیران

» :: دلایل تنفر کارکنان از مدیران
خلاصه کتاب (( دلایل تنفر کارکنان از مدیران )) نوشته بروس کاچر – آدام اسنایدر و ترجمه : دکتر محمد لگزیان که در 34 صفحه تهیه شده است . خرید و دانلود محصول

1394/10/10

---

دلایل تنفر کارکنان از مدیران , مدیریت کارکنان , تنفر کارکنان , تنفر از مدیران , ناسازگاری کارمندان

---

فرمت : WORD | تعداد صفحات : 41 صفحه |

لینک محصول

http://file724.zepo.ir/post/16632

کتاب مدیران کهنه کار،زمانه ای نو

» :: کتاب مدیران کهنه کار،زمانه ای نو

به نام خدای هستی. ما در این پایان نامه کارشناسی یا کارشناسی ارشد مطالب بسیارمفید وبا ارزشی در رابطه با : مدیران کهنه کار،زمانه ای نو و تدبیرهای نو دردنیای جدید کسب وکار و تدبیرهاورفتارتیمی و مدیریت و رهبری نمونه و پیمان های فراملی و منافع بلند مدت و گروه های لایق و شایسته و استفاده از صدا و تصویر دررهبری و سایر مطالب مرتبط درهمین خصوص که بیان آنها در اینجا نمی گنجد را برای دانلود شما عزیزان و سروران گرامی آماده و مهیا نموده ایم.

خرید و دانلود محصول

--

1394/08/20

---

پایان نامه-دانلود پایان نامه- پایان نامه کارشناسی- دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد-دانلود تحقیق آماده-پروژه-دانلود پروژه دانشگاهی-پایان نامه آماده

---

لینک محصول

http://file724.zepo.ir/post/10210

دانلود پایان نامه بررسی ارتباط آموزشهای فنی وحرفه ای رسمی با نیازهای بازار کار از دیدگاه مدیران

» :: دانلود پایان نامه بررسی ارتباط آموزشهای فنی وحرفه ای رسمی با نیازهای بازار کار از دیدگاه مدیران

به نام آنکه هر چه داریم از اوست. ما در این پایان نامه کارشناسی و کارشناسی ارشد مطالب بسیارارزشمند و مفیدی در خصوص: بررسی ارتباط آموزشهای فنی وحرفه ای رسمی با نیازهای بازار کار از دیدگاه مدیران و مفهوم رشد و توسعه اقتصادی و عوامل توسعه اقتصادی و آموزش و پرورش و نیازسنجی آموزش و انواع نیازسنجی و عرضه نیروی کار و بازار کار و سایر مطالب مرتبط راجع به این موضوع که بیان آنها در اینجا نمی گنجد را برای دانلود شما عزیزان و سروران ارجمند آماده نموده ایم.

خرید و دانلود محصول

1394/06/24

---

پایان نامه-دانلود پایان نامه- پایان نامه کارشناسی- دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد-دانلود تحقیق آماده-پروژه-دانلود پروژه دانشگاه

---

لینک محصول

http://file724.zepo.ir/post/8451

مقاله فارسی : نقش به کارگیری مهارتهای مدیریت تنوع فرهنگی مدیران در ارتقای سطح مشارک اجتماعی دانش اموزان

» :: مقاله فارسی : نقش به کارگیری مهارتهای مدیریت تنوع فرهنگی مدیران در ارتقای سطح مشارک اجتماعی دانش اموزان
--- خرید و دانلود محصول

-

1394/06/19

---

مهارتهای مدیرت تنوع , مشارکت اجتماعی , تنوع فرهنگی

---

لینک محصول

http://file724.zepo.ir/post/7680

نقش مدیران و معلمان در شادابی

» :: نقش مدیران و معلمان در شادابی

پروژه شامل موارد زیر میباشد که به صورت مفصل توضیح داده شده اند :

از جنبه‌ رفتاری

شادابی

احترام به دانش آموز

رعایت پوشش ظاهری

اعتماد و خوش‌گمانی

معلّم خوش‌گمان

پرهیز از غرور

از جنبه روشی

از جنبه مدیریتی

نکات پایانی

---------------------------------------

فایل در فرمت Doc میباشد و برای استفاده از آن باید از نرم افزارهایی مانند Word و مشابه آن استفاده کنید .

فونت پیش فرض نوشتار B Yekan میباشد .

خرید و دانلود محصول

-

1394/06/17

---

معلم , شادابی , مدیر , نقش مدیران و معلمان در شادابی

---

لینک محصول

http://file724.zepo.ir/post/7090

برخی از ویژگی های مدیران شایسته

» :: برخی از ویژگی های مدیران شایسته
برخی از ویژه گیهای مدیران شایسته
خرید و دانلود محصول

1394/06/09

---

مدیران , ویژگی , ویژگی مدیران شایسته

---

لینک محصول

http://file724.zepo.ir/post/5213

دانلود مقاله بررسی ارتباط بین پاداش مدیران و ویژگی های سود بر مبنای حسابداری

      مقدمه:در دنیای سرمایه گذاری امروز تصمیم گیری شاید مهمترین بخش از فرایند سرمایه گذاری باشد که طی آن سرمایه گذاران در جهت حداکثر کردن منافع و ثروت خویش نیازمند اتخاذ بهینه ترین تصمیمات می باشند. در این ارتباط مهمترین عامل فرایند تصمیم گیری اطلاعات است. اطلاعات می تواند بر فرایند تصمیم گیری تاثیر بسزایی داشته باشد. زیرا موجب اخذ تصمیمات متفاوت در افراد متفاوت می شود. در بورس اوراق بهادار نیز تصمیمات سرمایه گذاری متاثر از اطلاعات است. نظریه پردازان بازارهای اوراق بهادار ،گزارشگری مالی را مهمترین منبع اطلاعاتی سرمایه گذاران می دانند. به همین دلیل یکی از اهداف حسابداری و تهیه صورتهای مالی فراهم کردن اطلاعات به منظور تسهیل تصمیم گیری است.یکی از اهداف صورت های مالی انعکاس نتایج مباشرت مدیریت یا حسابدهی آن ها در قبال منابعی که در اختیار آنها قرار گرفته است. استفاده کنندگان ص ...

بررسی رابطه میان مدیریت زمان و عملکرد مدیران مدارس دخترانه متوسطه منطقه 4 تهران

پایان نامه کارشناسی ارشد علوم تربیتی گرایش مدیریت آموزشی همراه با پرسش نامه 143 صفحه چکیده: موضوع تحقیق حاضر بررسی رابطه مدیریت زمان[1] و عملکرد مدیران[2] می باشد. اهمیت مدیریت زمان در اثربخشی و بهره وری نظام آموزشی مخصوصاً مدیران آموزشی به عنوان یکی از ارکان اصلی آن و نیز نقش آن در رشد و توسعه هر چه بیشتر نیروی انسانی، باعث شد تا بررسی رابطه مدیریت زمان و عملکرد مدیران آموزشی مقطع متوسطه موضوع این تحقیق قرار گیرد. در بخش ادبیات تحقیق به تحقیقات مرتبط با موضوع تحقیق اشاره شده است. در این تحقیق از روشهای کتابخانه ای و میدانی(پیمایش) استفاده شده است.  جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه معلمان و مدیران مدارس دخترانه در مقطع متوسطه می باشند.که شامل 64 نفر مدیر و 103 نفر از معلمان مدارس متوسط دخترانه منطقه 4 تهران می باشد. که  برای نمونه‏گیری با توجه به اهداف تحقیق و ویژگیهای جا ...

دانلود پروژه بررسی عملکرد مدیران تحصیلکرده و غیر تحصیلکرده

          فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه :95 دانلود پروژه بررسی عملکرد مدیران تحصیلکرده و غیر تحصیلکرده مقدمه: با اینکه امروزه مدیریت در دنیای پیچیده و متحول جایگاه اساسی خود را پس از فراز و نشیب های بسیار پیدا کرده است، به نظر میرسد در کشور ما بیان فوق مصداق کامل عینی پیدا نکرده است . مدیریت آموزشی نیز از این امر مستثنی نبوده و هنوز جایگاه واقعی خود را در مفهوم علمی خود باز نیافته است. هنوز هم در موارد بسیاری ،مدیران فعلی آموزشی در نهایت مدیران آموزشی به معنی مجری قوانین و مقررات جاری هستند نه «رهبر آموزشی» و لازمه این کار توجه به مدیریت آموزشی و بها دادن به آن در مفهوم علمی آن است. از میان انواع مدیریت آموزشی، مدیریت آموزشی در سطح مدارس یکی از با اهمیت ترین و حساس ترین وظایف محسوب میگردد. آموزش در مدرسه انجام می گیرد و کیفیت ...

بررسی سلامت روانی مدیران در رضایت شغلی معلمان در مدارس ابتدایی

                    بررسی سلامت روانی مدیران در رضایت شغلی معلمان در مدارس ابتدایی نوع فایل: ورد قابل ویرایش تعداد صفحه:30 قیمت:1500 تومان «فهرست مطالب» عنوان صفحه فصل اول   مقدمه   بیان مسأله   هدف تحقیق   فرضیات تحقیق   اهمیت و ضرورت تحقیق   پیشینه تحقیق   تعاریف عملیاتی   فصل دوم   مقدمه   تنیدگی حرفه ای   منابع وابسته به محیط کار   تنیدگی حرفه های کنترل و نگهبانی   تنیدگی وابسته به افراط یا تفریط در کار   منابع وابسته به تطبیق فرد با محیط   تنیدگی ارتباطی   الف- مدیران   ب- افراد تابع   سبک مدیریت و روابط انسانی   تامین بهداشت روانی   ویژگی های افرادی که سلامت روانی دارند   ...

دانلود مقاله رابطه بین عزت نفس مدیران و اثر بخشی آنان در مدارس راهنمایی

دانلود مقاله رابطه بین عزت نفس مدیران و اثر بخشی آنان در مدارس راهنمایی     مقدمه:در دنیایی زندگی می‌کنیم که روز به روز ازبعاد مختلف در حال تغییر و تحول و پیشرفت است، می‌توان گفت که کشورهایی که به پیشرفتهایی نایل آمده‌اند مدیون برنامه‌ریزی درست می‌باشند، چون ... سایت دانلود رایگان مقاله , دانلود مقاله ISI , دانلود مقاله IEEE , دانلود مقاله ساینس دایرکت ,  دانلود مقاله wiley , دانلود مقاله Springer  , درخواست مقاله رایگان ,  دانلود مقاله رایگان ,دانلود خودکار مقاله,دانلود مقاله رایگان ISI,دانلود مقاله ScienceDirect,دانلود مقاله رایگان ieee,دانلود مقاله رایگان ScienceDirect,دانلود مقاله رایگان Springer,دانلود مقاله رایگان Taylor & Francis دریافت فایل ...

دانلود مقاله بررسی میزان آشنائی مدیران با مفهوم ارتباطات یکپارچه بازاریابی IMC

    بیان مسأله پژوهش حاضر درصدد پاسخگویی به این سؤال است که بر اساس قرائن موجود تجربی و علمی، مدیران بازارایابی شرکتهای دولتی و خصوصی در زمینه مواد شوینده مستقر در تهران، تا چه میزان با مفهوم جدید ارتباطات یکپارچه (IMC) آشنا بوده و تا چه میزان از تکنیکهای آن در طراحی استراتژی بازاریابی خود استفاده می کنند. ارتباطات بازاریابی به مدیران یادآوری می کند که همه عناصر تبلیغات و ارتباطات باید به صورت یکپارچه با یکدیگر هماهنگ شوند تا همانند صدای سازهای یک ارکستر سمفونیک که هدف مشخصی را دنبال می کند به گوش برسند. (آمیکو به نقل از حیدرزاده- 1380-27)   2-1)اهمیت تحقیق: امروزه با توجه به جهانی شدن و توسعه فن آوری های نوین، مفاهیم جدیدی منجمله، بازاریابی ارتباطی ارائه شده است. مفهوم IMC فرصتهای زیادی در پیش روی شرکتهای مختلف قرار داده است. امروزه شرکتهای بزرگ دنیا از بازاریابی انبوه رو ...

دانلود مقاله اشتباهات مدیران منابع انسانی

 چکیدهاین مقاله به مهمترین اشتباهات مدیران منابع انسانی و کارکنان در رابطه با مدیریت عملکرد می‌پردازد و د ر رابطه با پرهیز از این اشتباهات رایج الگویی ارائه می‌کند. این مقاله سعی دارد، تا بازگو نماید که چگونه فرآیند مدیریت عملکرد با رویکردی نوین و کاربردی، سازمان را در جهت تشخیص مشکلات عملکردی و در نتیجه از میان برداشتن موانع در قالب الگویی هفت عامله، حمایت می‌کند.ده اشتباه رایج ارزشیابی، اشتباهات رایج دپارتمان‌های منابع انسانی در خصوص فرایند و اجرای ارزشیابی، ماهیت، بهبود، مشکلات و الگوی ارزشیابی عملکرد مباحث این مقاله را تشکیل می‌دهند.منبع : روزنامه همشهری،‌ شنبه 8 مرداد 1384، سال سیزدهم، شماره 3760، صفحه 10.توضیح : این مقاله در منبع مذکور با عنوان «10 اشتباه رایج مدیران» ارائه شده است که در اینجا با هدف دسترسی دقیق‌تر کاربران به این مق ...

دانلود مقاله شناخت و بررسی نیازهای آموزشی مدیران مدارس متوسطة

    شناخت و بررسی نیازهای آموزشی مدیران مدارس متوسطة دولتی شهرستان کرجمقدمهدر هر سازمانی بدون توجه به نوع هدف، به وسیلة کارکنان اموری به اجرا در می‌آید که در نهایت به‌صورت مجموعه‌ای که ماحصل سرمایه‌گذاری است شکل می‌گیرد. بدینسان نتیجه کار اعضاء به‌صورت منسجم متجلی می‌شود. در سازمان‌ها و مؤسسات هر کاری نیازمند مهارت‌ها و به‌کارگیری دانش‌های در رابطه است. سازمان‌ها با توجه به این نیاز، شرایط احراز شغل نیروی انسانی خود را تهیه نموده و به گزینش می‌پردازند. هر چند در بدو استخدام نیروی تازه وارد در سازمان، با شغل خود انطباق کیفی دارد ولی اگر مدیریت آنها را کارآموزانی مستعد تلقی نکند، نخواهد توانست در پروراندن آنها اقدام نموده و در نتیجه از نیروی انسانی مفید برخوردار گردد. چرا که محبوس نگهداشتن تجارب و مهارت‌های شغل ...

دانلود مقاله جهانی شدن و چالشهای فراروی مدیران

      مقدمهامروزه درحال گذر از جامعه صنعتی و ورود به جامعه اطلاعاتی هستیم. بشر امروز، هزاره سوم را درحالی آغاز کرد که پیشرفتهای اعجاب آور علمی و فنی وی را احاطه کرده است. فناوری اطلاعات بنیانهای جامعه صنعتی را سست کرده تا ستونهای جامعه اطلاعاتی را برپا کند. همانگونه که گذر از عصر کشاورزی و ورود به عصر صنعت، چالشها و مشکلاتی را برای بشر به وجود آورد گام نهادن به عصر اطلاعات نیز برای بشر چالش زا خواهد بود اما این بار بشر می بایست با چالشهای عمیق تر و قدرتمندتر دست و پنجه نرم کند. عصر اطلاعات نیازمند سرعت، انعطاف پذیری، نوآوری و... است و سازمانهای این دوره نیز باید بدین موضوع توجه کنند.تنها عامل موفقیت سازمان در عصر اطلاعات کارکنان و مدیران آن هستند. مدیران این دوره نیازمند هوشمندی، تخصص و دید وسیعتری برای مقابله با چالشهای فراروی خود خواهند بود. در این مقاله سعی شده است تا با ...