پایان نامه ی بررسی عوامل مؤثر بر میزان رضایت شغلی مدیران واحد های آموزشی. doc

              نوع فایل: word قابل ویرایش 66 صفحه   جهت دریافت درجه ی کارشناسی در رشته ی روان شناسی   مقدمه: آدمی حدود نیمی از عمر و زنئگی خویش ار با کار و شغل سپری می سازد. انسان با کار تربیت می شود، از کار لذّت می برد و بسیاری از نیازهای مادّی و معنوی او از طریق کار تأمین و ارضاء می گردد. کار علاوه بر تأمین نیازهای مادّی زندگی می تواند پاسخگوی بسیاری از نیازهای عمیق و اساسی بشر باشد. از جمله نیاز به کسب موفّقیّت، نیاز به تایید و پذیرش دیگران، نیاز به ایجاد روابط شخصی و اجتماعی ، نیاز به داشتن پایگاه اجتماعی و نیاز به مفید بودن و خدمت کردن به دیگران. امروز نگرش ها و تعریف ها از کار متفاوت و گوناگون است. اقتصاددانان کار را وسیله ی کسب استقلال مادّی و ارضای نیازهای مــــادّی می دانند. جامعه شناس کار را وسیله ی ارتباط با جامعه، همانندی با گ ...

تحقیق درباره بررسی عملکرد مدیران بر رفتار کارکنان‎

فرمت فایل : word (قابل ویرایش) تعداد صفحات : 62 صفحه تاریخچه اداره کل استاندارد خراسان از سال 1342 فعالیت خود را در زمینه کنترل محموله های صادراتی آغاز نمود، و سپس با اجرا ی قانون اوزان و مقیاسها ، این فعالیت تصمیم به گسترش یافت . هم اکنون با بکارگیری 92 نفر پرسنل رسمی و پیمانی ، قرارداد معین و شرکتی با سایر مدارک تحصیلی و برای نیل به اهداف و وظایف ، موسسه به شرح ذیل فعالیت می نمایند . 1 – تعیین و تدوین و نشر استانداردهای ملی و انجام تحقیقات کاربردی به منظور تدوین استاندارد و بالا بردن کیفیت تولیدات داخلی و کمک به بهبود روشهای تولید 2– تزویج استانداردهای ملی و نظارت بر اجرای استانداردهای اجباری 3– کنترل کیفیت کالاهای صادراتی مشمول مقررات استاندارد اجباری و جلوگیری از صدور کالاهای نامرغوب به منظور ایجاد رقابت با بازارهای بین المللی 4- کنترل کیفیت کالاهای وارداتی ...

دانلود تحقیق رابطه بین مهارت مذاکره مدیران بازرگانی با فروش شرکت

              فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه :121   دانلود تحقیق رابطه بین مهارت مذاکره مدیران بازرگانی با فروش شرکت   مقدمه : دنیایی که در آن زندگی می کنیم شاهد تحولات شگرفی است . سرعت این تحولات روز به روز بیشتر می شود به طوری که به هیچ وجه با گذشته های دور قابل قیاس نیست . اگر بخواهیم آمادگی همراهی و توان لازم برای همگامی با این تحولات داشته باشیم به ناچار باید اطلاعات ، دانش ، ابزارها و توانمندی های مناسب و ضروری را در خود ایجاد و شکوفا کنیم . در این میان هم مدیر علاوه بر توانایی های فنی نیاز به داشتن مهارت هایی در برقراری ارتباط مؤثر با دیگران را باید لازمه ی کار خود قرار دهد چون کار مدیر دستیابی و رسیدن به اهداف سازمانی است حال برای رسیدن به این اهداف سازمانی از مهارتهای ارتباطی که بنحوی برطرف مورد نظر خود بت ...

دانلود پایان نامه رابطه هوش عاطفی و مهارت های ارتباطی با راهبردهای مدیریت تعارض بین مدیران آموزشی

            فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه :288   دانلود پایان نامه رابطه هوش عاطفی و مهارت های ارتباطی با راهبردهای مدیریت تعارض بین مدیران آموزشی مقدمه دانشگاه به عنوان یک عامل اجرایی در آموزش و تربیت فرد وهدایت وی به سمت شهروندی موثر و مفید به حال جامعه ، دارای نقش موثر بوده و بدون تردید تامین کننده ی نیروی انسانی مورد نیاز جامعه درآ‌ینده خواهد بود . به همین دلیل امروزه در جوامع مختلف , دانشگاه ها از نظر کمی و کیفی رشد و گسترش یافته و تقاضا برای راهیابی روز به روز زیادتر می شود و تعداد کثیری دانشجو برای تحصیل و برخورداری از مزایای آن به این مراکز روی می آورند . دانشگاه بعنوان یک نهاد تعلیم و تربیت از همه نهادهای اجتماعی پیچیده تر است . دانشگاه همانند سایر سازمان های رسـمی بایستی با وظایف ساخت ، اداره و جهت دادن ...

پایان نامه بررسی رابطه بین هوش هیجانی مدیران و عملکرد سازمان

پایان نامه کارشناسی ارشد با عنوان  بررسی رابطه بین هوش هیجانی مدیران و عملکرد سازمان به صورت کامل و با فرمت ورد و پی دی اف چکیده: هوش هیجانی نوعی فرآیند اطلاعات هیجانی است که شامل ارزیابی دقیق هیجانات خود و دیگران، بیان مناسب هیجانات و تنظیم درجه است افزایش کمی و کیفی سطح زندگی است، هدف تحقیق بررسی رابطه هوش هیجانی ومؤلفه‌ی آن با عملکرد سازمانی مدیران شعب بانک رفاه مشهد می‏باشد. بر اساس مدل هوش هیجانی دانیل گلمن، هوش هیجانی شامل 4 بعد: خودآگاهی، خود مدیریتی، آگاهی اجتماعی و مدیریت روابط است روش تحقیق از نوع همبستگی و جامعه آماری پژوهش حجم نمونه مطابق با جدول مورگان 35 نفر مدیر شعبه برآورد گردید و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد . جهت گردآوری داده‏ها از پرسش نامه‌ی‌ هوش هیجانی برادبری وگر ...

تحقیق درباره بررسی اشتباهات مدیران منابع انسانی

فرمت فایل : word (قابل ویرایش) تعداد صفحات : 22 صفحه چکیده این مقاله به مهمترین اشتباهات مدیران منابع انسانی و کارکنان در رابطه با مدیریت عملکرد می‌پردازد و د ر رابطه با پرهیز از این اشتباهات رایج الگویی ارائه می‌کند. این مقاله سعی دارد، تا بازگو نماید که چگونه فرآیند مدیریت عملکرد با رویکردی نوین و کاربردی، سازمان را در جهت تشخیص مشکلات عملکردی و در نتیجه از میان برداشتن موانع در قالب الگویی هفت عامله، حمایت می‌کند. ده اشتباه رایج ارزشیابی، اشتباهات رایج دپارتمان‌های منابع انسانی در خصوص فرایند و اجرای ارزشیابی، ماهیت، بهبود، مشکلات و الگوی ارزشیابی عملکرد مباحث این مقاله را تشکیل می‌دهند. منبع : روزنامه همشهری،‌ شنبه 8 مرداد 1384، سال سیزدهم، شماره 3760، صفحه 10. توضیح : این مقاله در منبع مذکور با عنوان «10 اشتباه رایج مدیران» ارائه شده اس ...

پایانامهبین منابع قدرت مدیران و اثربخشی

پایانامهبین منابع قدرت مدیران و اثربخشی شلینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب* فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت) تعداد صفحه:25 فهرست و توضیحات ... دریافت فایل ...

مقاله بررسی میزان تأثیر مدیریت دانش بر نوآوری در میان مدیران و کارکنان شرکتهای فناور مستقر در پارک علم و فناوری دانشگاه ارومیه

چکیده 1 مدیریت دانش 2 پارادایم های مدیریت دانش 3 نوآوری 4 مدیریت دانش و نوآوری 6 مدیریت دانش و نوآوری از منظر تولید 9 پیشنهادات 10 چکیده دانش به عنوان اساس و مهمترین عامل رقابت مطرح شده است و در کنار دانش، نوآوری نیز به عنوان مهمترین عامل جهت بقای شرکتهای فناور و دانش بنیان شناخته شده است. فرایند دانش آفرینی، همان تولید دانش و در نهایت تبدیل آن به محصولات و خدمات از طریق مفهوم نوآوری است. تحقیقات مربوط به نوآوری بیان میکند که شرکتها در تبدیل تکنولوژی جدید به موفقیت تجاری، نیازمند داراییهای مکمل از جمله خلاقیت و نوآوری میباشند. شرکتهایی با ابداع گریهای بزرگتر، در پاسخ به محیطهای متغیر و در توسعه تواناییهای جدیدی که به آنها اجازه رسیدن به عملکرد بهتر را میدهد، موفقتر خواهند بود. هدف از این تحقیق بررسی میزان تأثیر مدیریت دانش بر نوآوری در شرکتهای فناور مستقر در پارک علم و فناوری دانشگاه ارومی ...

پایان نامه بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملکرد مدیران سازمان ملی جوانان

 پایان نامه بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملکرد مدیران سازمان ملی جوانان و نهادهای تابعه شهر تهران با فرمت ورد (دانلود متن کامل پایان نامه)     دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی   پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی   موضوع: بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملکرد مدیران در سازمان ملی جوانان و نهادهای تابعه شهر تهران   استاد راهنما: آقای دکتر صمد کریم زاده استاد مشاور: خانم دکتر فردوس یادگاری پژوهشگر: یاسمن گیتی آرا چکیده برآوردها نشان می دهد، مدت زمانی که در سازمانها صرف ارتباطات می گردد بین 50/0 درصد تا 90/0 درصد دامنه تغییر دارد، و اغلب اعضای سازمانها دست اندرکار فرایند ارتباطند و پیوسته به کار جذب، ارزیابی و پخش و توزیع اطلاعات اشتغال دارند، و در این راستا ارتباطات و چگونگی جهت گیری آنها به سمت اهداف سازمانی از مسائل ضروری مورد توجه مدیران ...

50 - پایان نامه مهارت مذاکره مدیران

...

62 - پایان نامه عزت نفس مدیران

...

دانلود مقاله مدیریت از زبان مدیران موفق

      مهارت به اعتماد به نفس تبدیل می شودالگوی خوبی برای افرادتان باشید . هدفمند و مطمئن نشان دهید اگر حالت عصبی و نگرانی در چهره تان معلوم باشدکارمندان ضعف شما را پیدا می کنند و از آن استفاده می کنند .آدمهایی که بیشتر از همه از حوادث خیابانی می ترسند اغلب طعمه اینگونه حوادث می شوند           چگونگی رهبری و ایجاد انگیزه در افراد تمام رهبران خوب از توانایی اظهار وجود و جرات برخوردارند . چگونگی تربیت ما در خانه و مدرسه باعث می شود که ما خود را یک مدیر و رهبر تلقی کنیم و یا کسی که تابع و فرمانبردار است . وقتی قدرت رهبری را درک کنید می توانید بر عادتهای تربیتی نا صحیح غلبه کنید . به افراد کم تجربه توجه خاصی داشته باشید وقتی با تجربه تر و ورزیده تر می شوند شیوه خود را تغییر دهید و کمی دست آنها را باز بگذارید. همین که کارکنان یاد می گیرند کمتر به شم ...

پایان نامه کارشناسی بررسی مسائل ومشکلات مدیران گروههای آموزشی

              فرمت فایل : word   (قابل ویرایش) تعداد صفحات   :71 فهرست مطالب   : مقدمه ۱ هدف ارزشیابی ۲ محدودیتهای طرح ارزشیابی ۳  عوامل مورد ارزشیابی ۳ توصیف نظام (برنامه ) ۴ سوالهای مورد ارزشیابی ۵  طرح ارزشیابی وشیوه اجرای آن ۶ ابزار اندازه گیری ۷ روشهای گرد آوری داده ها ۸  گروه آموزشی صنایع دستی ۱۱  زمینه های آموزشی گروه ؛ ۱۱  گروه علوم اجتماعی ۱۵  گروه قرآن وعلوم حدیث ( الهیات ) ۱۶ گروه زبان وادبیات فارسی ۲۰  گروه آموزشی حسابداری ۲۲ گروه علوم سیاسی ۲۵ گروه علوم تربیتی– گرایش مدیریت وبرنامه ریزی آموزشی- ۲۷ گروه چغرافیا وبرنامه ریزی شهری ۲۹ گروه زبانهای خارجه ۳۱ گروه معماری ۳۵ گروه آموزشی تربیت بدنی ۳۶ مسائل و مشکلات مدیر گروههای آموزشی ۳۹ زمینه آموزشی مدیر گروهها ۳۹ مدیر گروه علوم تربیتی : ۳۹ مدیر گروه ادبیات ...

بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان جمعیت هلال احمر

فرمت فایل:word(قابل ویرایش)،تعداد صفحات:90   بیان مسئله :جوامع امروزی را جوامع سازمانی می نامند زیرا در این جوامع انسان ها هر جایی که زندگی می کنند و هر کاری که انجام می دهند با سازمان های مختلف در ارتباطند و سازمان ها بخشی از زندگی روزانه همه مردم را تشکیل داده است. امروزه نقش و اهمیت شخصیت مدیران در رشد و بقای سازمان امری شناخته شده است . سوالی که ذهن همه صنعتگران را به خود مشغول ساخته این است که آیا مدیران در شکل گیری خلاقیت و نوآوری کارکنان سهم دارند ؟ تنها می توانیم بگوییم که این روند توسط مدیران زمانی به بهترین شکل خود محقق می شود که اگر مدیران از سلامت و عزت نفس بالا برخوردار باشند ، می توان امیدوار بود که کارکنان بتوانند با رضایت شغلی بیشتر به انجام امر بپردازند . بنابراین می توان اینگونه پنداشت که عدم تعادل روانی ؛ عزت نفس پایین و رضایت شغلی کم میتواند بر روند رو به ...

رویکردها و مدل های نوین توانمندسازی کارکنان و مدیران در سازمانها

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات:67      فهرست مطالبعنوان صفحهچکیده 4مقدمه 5تعاریف واژه ها و اصطلاحات 101- سبک رهبری 212- ساختار 273- انگیزش 344- آموزش 445- رضایت شغلی 496- ارائه و تبیین الگوهای توانمندسازی کارکنان 56فهرست منابع 64 چکیدهدر مقاله حاضر موضوع توانمند سازی کارکنان و مدیران مورد بررسی قرار گرفته است ابتدا تعاریفی از توانمند سازی ارائه گردیده و سپس عوامل مؤثر بر توانمندسازی در سازمان که عبارتند از سبک رهبری، ساختار، انگیزش، آموزش و رضایت شغلی مورد بررسی قرار گرفته است. و تأثیر عوامل ذکر شده بر توانمندسازی کارکنان تعیین گردیده است. در انتها چند مدل توانمندسازی ارائه گردیده پس از جمع بندی و نتیجه گیری بحث پیشنهادات محقق ارائه گردیده است. ...