تجربه های یک مدیر آچار فرانسه‎

» :: تجربه های یک مدیر آچار فرانسه‎
توضیحات : این نوشته ها با توجه به تجربیات علمی نویسنده در مکانها ، پروژه ها و موقعیت های مختلف شغلی و کاری در سطح کشور نگارش شده و در آن سعی شده به مشکلاتی که در حال و آینده باعث قطعی ارتباط ناشی از عملکرد ناصحیح پرسنل شده اشاره شود ، لذا با ارائه راه حل هایی و پیشنهاد هایی سعی در برطرف کردن این مشکلات عدیده که باعث اختلالات شدید شبکه ای نیز میشود خواهیم داشت. امید است با انتقال دانش به یکدیگر در هر زمینه ای باعث پیشرفت و رشد روز افزون علم و فناوری در کشور خویش باشیم.

نام کتاب : تجربه های یک مدیر آچار فرانسه‎
نویسنده : حمید رضا فکور عباس آبادی
تعداد صفحه : 35
حجم فایل : 549 کیلوبایت

خرید و دانلود محصول

1394/07/22

---

تجربه های یک مدیر آچار فرانسه‎ , روانشناسی

---

لینک محصول

http://file724.zepo.ir/post/13511

مروری اجمالی بر تحول فکر مدیریتی مدیر عامل در گذر زمان

» :: مروری اجمالی بر تحول فکر مدیریتی مدیر عامل در گذر زمان

به نام خدای هستی. ما در این پایان نامه کارشناسی یا کارشناسی ارشد مطالب بسیارمفید وبا ارزشی از در رابطه با : مروری اجمالی برتحول فکرمدیریتی مدیرعامل در گذر زمان و دولت جدید و اتمام جنگ و مدیریت تولید و دوره های استراتژیک و دیالوگ و چالش بزرگ تحول از تفکر خطی و سایر مطالب مرتبط درهمین خصوص که بیان آنها در اینجا نمی گنجد را برای دانلود شما عزیزان و سروران گرامی آماده و مهیا نموده ایم.

خرید و دانلود محصول

1394/07/06

---

پایان نامه-دانلود پایان نامه- پایان نامه کارشناسی- دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد-دانلود تحقیق آماده-پروژه-دانلود پروژه دانشگاهی-پایان نامه آماده

---

لینک محصول

http://file724.zepo.ir/post/10602

خرید ودانلود فایل پروژه پایان نامه مهارت شغلی مدیر آموزشگاه

» :: خرید ودانلود فایل پروژه پایان نامه مهارت شغلی مدیر آموزشگاه
به نام آنکه هر چه داریم از اوست ما در این پروژه پایان نامه مطالب ارزشمندی در خصوص توانایی تشخیص مفهوم مدیریت واصول آن و مفهوم سیستم وانواع آن و مفهوم سازمان و انواع آن و سیستم باز وبسته و تئوری سیستمی و سیستم قطعی و احتمالی و سایر موارد و مطالب مربوطه را برای شما سروران ارجمند مهیا نموده ایم. خرید و دانلود محصول

1394/06/16

---

پایان نامه ارشد-پروژه کارشناسی-تحقیق آماده

---

لینک محصول

http://file724.zepo.ir/post/6989

مدیر مدرسه ، یکی از بهترین آثار جلال آل احمد

» :: مدیر مدرسه ، یکی از بهترین آثار جلال آل احمد
رمان مدیر مدرسه یکی از بهترین آثار جلال آل احمد است که خواندنش خالی از لطف نیست. خرید و دانلود محصول

1394/06/11

---

مدیر مدرسه , جلال آل احمد , رمان

---

لینک محصول

http://file724.zepo.ir/post/5713

دریافت دمو

مدیر مدرسه

» :: مدیر مدرسه

از درکه وارد شدم سیگارم دستم بود زورم آمد سلم کنم .همین طوری دنگم گرفته

بود قد باشم . رییس فرهنگ که اجازه نشستن داد ، نگاهش لحظه ای روی دستم

مکث

کرد و بعد چیزی را که می نوشت ، تمام کرد ومی خواست متوجه من بشود که

رونویس حکم را روی میزش گذاشته بودم . حرفی نزدیم .رونویس را با کاغذهای

ضمیمه اش زیروروکرد و بعد غبغب انداخت و آرام و مثل خالی از عصبانیت گفت :

جانداریم آقا . این که نمی شه ! هر روز یه حکم می دند دست یکی می فرستنش «-

».... سراغ من ... دیروز به آقای مدیر کل

خرید و دانلود محصول

-

1394/06/09

---

مدیر مدرسه , جلال آل احمد , فرهنگ و هنر

---

لینک محصول

http://file724.zepo.ir/post/5082

دانلود مقاله پروژه ارزشیابی مهارت شغلی مدیر آموزشگاه

    - تشخیص مفاهیم :تعریف مدیریت تعاریف مدیریت غالباً اصالت را یا به فرد و گروه اجتماعی و یا به سازمان می دهند. برای مثال: " فالت " (Follett) مدیریت را " هنر انجام دادن کار به وسیله دیگران " می داند. این تعریف نه تنها با آموزشهای نظریة نئوکلاسیک همخوانی ندارد، بلکه می تواند برای توجیه یک نظام استثماری مورد استفاده قرار گیرد. در واقع این ذهنیت فلسفی و یا دیدگاه خاص گوینده است که تعریف او را با سوگیری مواجه می سازد. اصالت هم با فرد و هم با سازمان است ولی با توجه به نوع و ماهیت سازمان، تنها میزان اهمیت هر یک از‌ آن دو فرق خواهد کرد. با در نظر گرفتن مطلب فوق، تعریفی از مدیریت در زیر ارائه می شود: " مدیریت عبارت از توانایی پرورش و هماهنگ سازی فرآیند های خود رهبری اعضای سازمان در ارتباط و همسو با اهداف سازمان است. " این تعریف بر چند پیش فرض زیر استوار است:ـ کارکنان قابلیت رشد شخ ...

تطابق مدیر ارشد اجرایی موسسه و تئوری نمایندگی

                موضوع: تطابق مدیر ارشد اجرایی موسسه و تئوری نمایندگی   خلاصه: ما در این مقاله مشکل تطابق بین موسسات و مدیران ارشد اجرایی را که مدلی توسعه یافته از مدل عمومی مالک کارگزار هلمسترم و میلگرام 1987 است را مطالعه می کنمیم. در مدل ایشان حساسیت بهینه عملکرد در ریسک موسسه و ریسک گریزی نماینده کاهش می یابد و در مقابل این حساسیت در کارآیی نماینده بیشتر مترقی می شود. ما نشان می دهیم که یک مدیر ارشد اجرایی کار آتر باید در تطابق اب موسسه مطمئن تری را مدیریت نماید، چرا که سطح کوشش چنین مدریر اجرایی ارشدی بیشتر جوابگوی خساستهای بالایی عملکرد است. به عنوان یک نتیجه، مدیر ارشد اجرایی کارآراتر و موسسه مطمئن تر، یعنی جایی که حساسیت عملکرد بالاست، ترکیب برنده ای را برای ممانعت از مشکلات پیش بینی شده تشکیل می دهد. همچنین دلیل مبتنی بر این امر را ...

دانلود مقاله افزایش رضایت شغلی مدیر آموزگار

     اولین قدم در جهت رسیدن به کادر آموزشی موفق درک عواملی است که بر کیفیت فعالیت مدیر آموزگار مؤثر است.امروزه آموزش و پرورش همگانی به عنوان یکی از ارکان توسعه پایدار شناخته شده است و هر کشوری در جهان بخش بزرگی از درآمد ملی خود را برای گسترش، بهبود و کارآیی آن اختصاص می‌دهد. در واقع آموزش و پرورش رکن اساسی جامعه انسانی است و یکی از اهداف عمده آن پرورش و آموزش کودکان و نوجوانان توسط مدیر آموزگار و مدیران است. اغلب صاحب‌نظران و متفکران مسایل تربیتی بر این نظرند که مدیر آموزگار ، بزرگترین و مهم‌ترین عامل مؤثر در جریان تعلیم و تربیت هستند. بنابراین بی‌راه نیست اگر گفته شود شالوده و اساس یک سیستم آموزشی موفق را مدیر آموزگار تشکیل می‌دهند. اولین قدم در جهت رسیدن به کادر آموزشی موفق درک عواملی است که بر کیفیت فعالیت مدیر آموزگار مؤثر است. یکی از این عوامل ...

دانلود مقاله جو مدرسه به عنوان ترکیبی از رفتار مدیر مدرسه و رفتارهای معلمان

  تعریف جو سازمانیهنگامی که از جو صحبت می شود، افراد عادی تصویری از جو زمین که همچون هاله ای تمام وجوه زندگی آنها را احاطه کرده است، به یاد می آورند. در گفتگوهای روزانه در سازمانها و نهادها، واژه های جو متشنج، جو مسموم، جو ناآرام و ... بارها به کار برده می شود. حال این که کمتر به مفاهیم علمی آن توجه می شود و روشهای شناخت آن نیز کمتر مورد تحقیق قرار می گیرد. از نظر لغوی جو عبارت است از « اطراف و یا آنچه که بر چیز دیگری احاطه دارد ( فضا، مابین زمین و آسمان ) ».« هوى و میسکل » جو یا اقلیم سازمانى را در یک مدرسه، چنین تعریف مى‏کنند: « جو یا اقلیم سازمانى، اصطلاح ‏وسیعى است که به ادراک معلمان ازمحیط عمومى کار در مدرسه اطلاق شده ‏و متاثر از سازمان رسمى، غیر رسمى،شخصیت افراد ورهبرى سازمانى است. »از نظر « لیتوین » و« روبرت است ...

دانلود مقاله شغل مدیر چیست؟

   شغل یک مدیر مبتنی بر فعالیت‌هایی است که در راستای تحقق اهداف سازمان اجرا می‌گردد. شغلی که همواره باید واقعی، قابل رویت و در صورت امکان برای کسب موفقیت واجد مشارکت آشکار و قابل سنجش باشد.شغلی که آزادی عمل و اختیار وسیع در آن دارای محدودیت بوده و محدودیت کننده‌های تدریجی برای اختیار درون سازمانی مدیران مد نظر است و نهایتاً اینکه مدیر بیشتر از آنکه توسط مافوق خود اداره شود بوسیله اهداف عملکرد خود، اداره و کنترل می‌شود. آنچه مشاغل مدیریتی نیازمند آنند و آنچه فعالیت‌های آن را مشخص می‌کند، میزان مشارکتی است که برای تحقق اهداف سازمان ایجاد می‌شود. شغل یک مدیر به واسطه کاری که در راستای نیازهای سازمان است، بوجود می‌آید و نه به دلیل دیگر. این شغل نیازهای خاص خود را دارد و لذا باید دارای اختیار و مسئولیت‌های خاص خود هم باشد. شغل مدیر همواره ...

دانلود متن کامل پایان نامه ارزشیابی مهارت شغلی مدیر آموزشگاه

دانلود متن کامل این پایان نامه با فرمت ورد word    مقدمه علم مدیریت که در اثر گردهمایی به جای زندگی فردی در تکامل زیست محیطی بشر شکل گرفته با توسعه سازمان‌ها پیچیده‌تر شد به طوری که با افزایش روزافزون سازمان‌های مختلف در قرن بیستم، مدیریت به عنوان یک پدیده تعیین‌کننده در سرنوشت کشورها و سازمان‌ها مطرح گردید. این علم از زمانی که انسان دریافت که به تنهایی توانایی انجام کارها به نحو مورد نظر را ندارد شروع و در این قرن فقط متحول گردید ولی همین تحول از دید کشورها و سازمان‌های مختلف به ویژه در دهه‌های اخیر با روش‌های گوناگون انجام گرفته و عملکردهای متفاوتی را نیز در برداشته است. این تحول در جایی عملکرد مثبتی را باعث گردیده که با انتخاب و به کارگیری روش صحیح مدیریت زمینه استفاه از تمامی امکانات مادی و انسانی در آن فراهم شده. از استعدادها، توان&zwn ...

دانلودمقاله تطابق مدیر ارشد اجرایی موسسه و تئوری نمایندگی

      خلاصه: ما در این مقاله مشکل تطابق بین موسسات و مدیران ارشد اجرایی را که مدلی توسعه یافته از مدل عمومی مالک کارگزار هلمسترم و میلگرام 1987 است را مطالعه می کنمیم. در مدل ایشان حساسیت بهینه عملکرد در ریسک موسسه و ریسک گریزی نماینده کاهش می یابد و در مقابل این حساسیت در کارآیی نماینده بیشتر مترقی می شود. ما نشان می دهیم که یک مدیر ارشد اجرایی کار آتر باید در تطابق اب موسسه مطمئن تری را مدیریت نماید، چرا که سطح کوشش چنین مدریر اجرایی ارشدی بیشتر جوابگوی خساستهای بالایی عملکرد است. به عنوان یک نتیجه، مدیر ارشد اجرایی کارآراتر و موسسه مطمئن تر، یعنی جایی که حساسیت عملکرد بالاست، ترکیب برنده ای را برای ممانعت از مشکلات پیش بینی شده تشکیل می دهد. همچنین دلیل مبتنی بر این امر را که یک مدیر ارشد اجرایی ریسک گزیر باید یک موسسه پر خطر را به خاطر ارزشهای پارامتریک دلیل مند اداره ...

تحقیق در مورد مدیر اسلامی کیست و مدیریت اسلامی چیست

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه11   فهرست مطالب   مدیریت اسلامی صفات و شرایط یک مدیر اسلامی ویژگی های اخلاقی مدیر اسلامی ۲) نگرش اسلامی: ۳) مشورت خواستن از مردم: ۴) امر به معروف و نهی از منکر : ۶) اخلاق مدیریتی داشته باشد: ۷) اجرای عدالت: ۸) ساده زیستی و زهد: یعنی مرجعیت قرار دادن قرآن در حوزه نظر و صحنه عمل داشته باشد. در این نوشتار سعی شده است ...

تحقیق در مورد ویژگی های مدیر

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه30   شرایط و ویژگی های مدیر از دیدگاه اسلام   اکثر پژوهشگران و نویسندگان معتقدند ،جهان بینیها ،اعتقادات ،بینشها و نگرشهای حاکم بر یک جامعه هستند که معیارها و ملاکهای شایستگی وموفقیت افراد را تعیین می کنند ،مکتب حیات بخش اسلام نیز که در جز جزء زندگی اجتماعی ،سیاسی و اداری افراد نظر و حضور داشته ،داشتن ویژگی هایی را برای موفقیت مدیر لازم و ضروری می داند که برخی از ویژگی های عمده آن اشاره می کنیم :   ایمان به هدف و علاقه مندی به کار   اولین ویژگی و معیار برای موفقیت یک مدیر بطور طبیعی ایمان به هدف و یا علاقه مندی به کار و یا باور باطنی به آنچه که به عنوان وظیفه می نگرد هست یکی از دانشمندان در تبیین این ویژگی می نویسد.   «کشش درونی و علاقه ...

تحقیق در مورد زنان مدیر چرا کم هستند

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه26   فهرست مطالب   چند جمله راجع به مدیریت دلایل کمتر ظاهر شدن بانوان در مشاغل مدیریتی پ – هنجارهای اجتماعی و تاریخی: الف – تفاوتهای ذهنی : ب – تفاوتهای جسمانی :   الف – تفاوتهای ذهنی مقدمه سپاس و ستایش خدای یکتایی را سزد که جهان ، جملگی به اراده او هست گردید و به هنر بی نظیر او به زینت های بسیار آراسته گشت . نقاش زبر دست ، طبیعت را بر دو زمره زن و مرد بیافرید تا در کار زار زندگی یار و غمخوار همدگر باشند و در پیمودن راه کمال مکمل یکدیگر . خانه خاموش قلب این دو را به اتش مهر و محبت میان هم روشن و نورانی ساخت و انس و الفت این دو مایه بقاء نسل و تداوم حیات گردید . زن و مرد هر از یک گوهر افریده شدند و در نظام هستی هر دو یک م ...