رهبری

» :: رهبری
این مجموعه شامل توانایی نفوذ بر گروه و کارمندان سازمان بوده و باعث ایجاد ارزش افزوده در سازمان می گردد. خرید و دانلود محصول

1394/07/13

---

رهبری , کارمندان سازمان , ارزش افزوده , اسلاید

---

لینک محصول

http://file724.zepo.ir/post/12003

دانلود مقاله مقاله ترجمه شده نقش میانگر توانمندسازی روانشناختی بین رهبری تحول گرا و نگرش های کاری کارکنان

  مقدمهبرای بهره برداری اقتصادی از کابل ها، انتخاب بهینه سطح مقطع از اهمیت خاصی برخوردار است. در این جزوه عوامل مؤثر در انتخاب کابل مورد بررسی قرار می گیرند ، لازم به ذکر است که برای انتخاب بهینه سطح مقطع محاسبه تلفات و محاسبه اقتصادی نیز لازم می باشد که در این قسمت به آن پرداخته نشده است.معیارهای انتخاب کابل را می توان به صورت زیر تقسیم بندی نمود:الف) ولتاژ نامی.ب) انتخاب سطح مقطع با توجه به جریان دهی کابل.پ) در نظر گرفتن افت ولتاژ مجاز.ت) تحمل جریان اتصال کوتاه توسط کابل.ولتاژ نامیولتاژ نامی کابل بایستی متناسب با سیستمی که کابل در آن مورد استفاده قرار می گیرد باشد. با توجه به جلد اول و دوم استاندارد کابل های مورد استفاده در شبکه توزیع این ولتاژ بایستی مطابق جدول 2-1 می باشد.U0 کیلو ولت (R.M.S) 19 12 35/6 6/0U0 کیلو ولت (R.M.S) 33 20 11 1Um کیلو ولت 36 24 12 ظرفیت جریان دهی کابل ها ...

دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد بررسی رابطه سبک رهبری تحول آفرین با رضایت شغلی کارکنان

              عنوان : پایان نامه کارشناسی ارشد بررسی رابطه سبک رهبری تحول آفرین با رضایت شغلی کارکنان بانک ملت تعداد صفحات : 124 صفحه با تخفیف 50 درصدی رشته : مدیریت بازرگانی    این محصول شامل پایان نامه کارشناسی ارشد بررسی رابطه سبک رهبری تحول آفرین با رضایت شغلی کارکنان بانک ملت در رشته مدیریت بازرگانی می باشد که به صورت کامل همراه با پرسشنامه و ابسترکت فارسی و لاتین و منابع و ...  در اختیار شما قرار می گیرد.  فصل اول : کلیات پژوهش و پروپوزال فصل دوم : بررسی پیشینه پژوهش فصل سوم :روش شناسی پژوهش فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها فصل پنجم :نتیجه گیری و پیشنهادات منابع و مآخذ Abstract   توجه : با تخفیف 50درصدی نسبت به سایر سایتها و فروشگاهها  پس از انجام مراحل خرید حتما روی دکمه تکمیل خرید در ...

تحقیق آماده درس انقلاب اسلامی ایران (مرجعیت و رهبری )

موضوع : تحقیق آماده درس انقلاب اسلامی ایران مرجعیت و رهبری فایل word قابل ویرایش اشاره: مقاله مبسوط زیر، دو نظریه متقابل "تفکیک یا وحدت" در موضوع مهم "مرجعیت و رهبری" را در میزان اندیشه و آراء امام خمینی به معرض ارزیابی گذارده است. طبعا برداشتها و دواریهای به عمل آمده در مقاله، که مبتنی بر چارچوب تفکر امام خمینی و مستند به آراء و نظریات آن حضرت می باشند، برداشتهایی شخصی است و داوری نهایی، حق طبیعی خوانندگان محترمی است که با بهره گیری از مشعل خرد و فطرت از طریق تعمق در مبانی نظری و آراء و فتاوای امام خمینی و آنچه که در مقاله بدان استناد شده است، به حکم آیه مبارکه "فبشر عبادی الذین یستمعون القول فیتبعون احسنه" شایسته ترین نظرها و برداشتها را برخواهند گزید. چه بسا باشند افرادی که در عین پذیرش مبانی و آراء حضرت امام در مبحث فوق برداشتی متفاوت با نظر نویسنده داشته باشند و بدیهی است که نظره ...

پروپوزال بررسی رابطه سبک های رهبری مدیریت با میزان جذب درآمدهای گمرکات آذربایجان

PDF بدون ذکر منابع ...

دانلود مقاله شناسائی مولفه‌های رهبری تحول آفرین و رابطه آن با عملکرد

شناسائی مولفه‌های رهبری تحول آفرین و رابطه آن با عملکرد سازمانی درصنایع تولیدی خصوصی ریخته‌گری در شهرستان قم مقدمه: سازمان‌های اداری جزئی از کل جامعه هستند که در ارتباط نزدیک با ساختارهای اجتماعی، سیاسی، حقوقی، ایدئولوژیک و اقتصادی قرار دارند و داده‌های نظام سازمانی، به جامعه و محیط نظام مربوط می‌شود. مدیریت و رهبری درست این سازمان‌ها برای توسعه و پیشرفت جوامع امری ضروری است.رهبری، موضوعی است که از دیر باز نظرمحققان و عامه مردم را به خود جلب کرده است. این واژه به طور ضمنی بر افراد قدرتمند و پویایی دلالت می‌کند که شرکتهای توسعه طلب را از فراز آسمان‌خراشهای مجلل هدایت می‌کنند و یا اینکه مسیرهای ملتها را تعیین می‌کنند.رهبران به دلیل ویژگیهای خاصی که دارند کل سازمان و جامعه را تحت تأثیر قرار می‌دهند. لذا ظهور رهبران مُدرک و تحول آفرین در س ...

بررسی رابطه مولفه های رهبری تحول آفرین با رفتار شهروندی سازمانی شهرداری منطقه 8 تهران

چکیده تغییرات گسترده و جهانی شدن در دنیای امروز مستلزم سبک رهبری متفاوت و جدیدی است که با استفاده بهینه از منابع و دارایی های مادی و انسانی، اهداف سازمان را تحقق بخشیده و قادر به توسعه ظرفیت ها و استفاده از آن ها باشد . رهبرانی که با خلق چشم اندازهای نوین، تدوین و توسعه بینش ها و الهام بخشی، موجب تحول و نوآوری شده و با برانگیختن پیروان و ایجاد تعهد و مسئولیت پذیری و هماهنگی در آن ها، عوامل و عناصر سازمانی را به گونه ای به کار می گیرند که هم بقای سازمان راتضمین کرده و هم موجبات رشد آن ها را فراهم سازند . رفتار شهروندی سازمانی، رفتاری فردی و داوطلبانه است که مستقیما به وسیله سیستم های رسمی پاداش در سازمان طراحی نشده است، اما با این وجود باعث ارتقای اثربخشی و کارایی عملکرد سازمانی می شود(کاهن و کول، 2004 به نقل از  شیخ اسمعیلی، 1390). بنابراین و بطور مشخص هدف از انجام این تحقیق بررس ...

پاورپونت رهبری در مدیریت تعریف رهبری:

رهبری در مدیریت تعریف رهبری: رهبری مقوله ای فراتر از مدیریت است، همانگونه که در یک انقلاب یا کشور رهبر عامل وحدت، همسویی، جهش ونوآوری وهدایت کلی و ضامن تداوم بقاء و سلامتی یک نهضت است، در مدیریت نیز فراتر از امور جاریه مدیریت نوع ویژگی و خصوصیت در مدیر باید وجود داشته باشد که موجب وحدت و یکپارچگی کارکنان و هدایت کلی ایشان در جهت رشد و تعالی معنوی و اخلاقی آنها و بهره وری بیشتر سازمان گردد. منظور از رهبری این است که فعالیت افراد برای رسیدن به هدف و مقصود هدایت شود.  دارای 35 اسلاید ...

بررسی رابطه مولفه های رهبری تحول آفرین با رفتار شهروندی سازمانی ( مورد مطالعه شهرداری منطقه 8 تهران)

بررسی رابطه مولفه های رهبری تحول آفرین با رفتار شهروندی سازمانی ( مورد مطالعه شهرداری منطقه 8 تهران)در158 صفحه چکیده تغییرات گسترده و جهانی شدن در دنیای امروز مستلزم سبک رهبری متفاوت و جدیدی است که با استفاده بهینه از منابع و دارایی های مادی و انسانی، اهداف سازمان را تحقق بخشیده و قادر به توسعه ظرفیت ها و استفاده از آن ها باشد. رهبرانی که با خلق چشم اندازهای نوین، تدوین و توسعه بینش ها و الهام بخشی، موجب تحول و نوآوری شده و با برانگیختن پیروان و ایجاد تعهد و مسئولیت پذیری و هماهنگی در آن ها، عوامل و عناصر سازمانی را به گونه ای به کار می گیرند که هم بقای سازمان راتضمین کرده و هم موجبات رشد آن ها را فراهم سازند. رفتار شهروندی سازمانی، رفتاری فردی و داوطلبانه است که مستقیما به وسیله سیستم های رسمی پاداش در سازمان طراحی نشده است، اما با این وجود باعث ارتقای اثربخشی و کارایی عملکرد سازمانی ...

تحقیق در مورد امام خمینی(ره) الگوی رهبری در جهان اسلام

...

پایان نامه بررسی رابطه سبکهای رهبری سازمانی از دیدگاه رنسیس لیکرت با رفتارشهروندی کارکنان

پایان نامه کارشناسی ارشد رشته تحول با عنوان  بررسی رابطه سبکهای رهبری سازمانی از دیدگاه رنسیس لیکرت با رفتارشهروندی کارکنان. مطالعه موردی: شرکت تولیدکننده قطعات خودرواهران سازه مشهد به صورت کامل و با فرمت ورد و پی دی اف چکیده:  محققین و تئوریسین های علم مدیریت جدیدترین مطالعات (2013) خود را به، عملکرد و نقش سبک های رهبری و ویژگی های جمعیت شناسی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان در سازمان، به شمار آورده اند. چگونگی انجام و به کارگیری سبک مناسب مدیریت در کشور ما،  اغلب اوقات به عنوان یکی از عوامل اصلی تعیین کننده موفقیت در سیستم های مدیریت نوین سازمان های خدماتی، اقتصادی و مصرفی در نظر گرفته می شود. سوال اصلی این پژوهش عبارت است از: آیا بین به کارگیری سبک های رهبری مختلف در سازمان و ویژگی های جمعیت شناختی کارکنان بر رفتار شهروندی در شرکت اهران سازه مشهد ارتباط وجود دارد؟ اگر ...

مقاله تبیین نقش رهبری تحول آفرین در گرایش به خلاقیت سازمانی

مقدمه . امروزه به طور روز افزونی سازمان ها با محیط هایی پویا و درحال تغییر مواجه هستند و بنابراین جهت بقاء و پویایی خود مجبورند که خود را با تغییرات محیطای سازگار سازند به عبارتی دیگر با توجه به سرعت شتابنده تغییرات و تحولات علمی، تکنولوژیک، اجتماعی، فرهنگی و ... عصر کنونی، سازمان هایی موفق و کارآمد خواهند بود که علاوه برهماهنگی با تحولات جامعه امروزی بتوانند مسیر تغییرات و دگرگونی ها را نیز در آینده پیش بینی کرده و قادر باشند که این تغییرات را در جهت ایجاد تحولات مطلوب برای ساختن آینده ای بهتر هدایت کنند)اخوان و ابوعلی به نقل از میرکمالی و چوپانی، 1390). به بیانی دیگار، سازمان ها بایستی نسبت به گذشته خلاق تر و نوآور تر باشند تا بتونند در چنین محیطی بقاء بیاورند، رقابت کنند، و رشد نمایند)جونگ و همکاران،2003). می توان گفت خلاقیت ، یکی از مهمترین عوامل در موفقیت سازمان بوده و برای سازمان به ...

رابطه¬ی هوش معنوی با رهبری موثق مدیران و کارکنان

چکیده در شرایط پیچیده، ناپایدار، متغیر، غیرقابل پیش بینی و رقابتی محیط امروزی، رهبر سازمانی نیازمند ایجاد اعتماد افزون تر با کارکنان است. سبک رهبری موثق ( اصیل) روش مناسبی برای افزایش اعتماد محسوب می شود. بنابراین در این پژوهش برآنیم تا میزان اعتماد و موثق بودن رهبری در نزد پیروان بحث کنیم و رابطه این سبک از رهبری را با هوش معنوی بررسی کنیم تا در واقع ببینیم هوش معنوی رهبران با سبک رهبری موثق ایشانرابطه دارد؟ و آیا می توان با ایجاد فضای معنوی در سازمانها روابط میان رئیس و مرئوس بهبود بخشید؟ و سوال اصلی این پژوهش این است که آیا بین میزان هوش معنوی رهبران و موثق بودن آنان نزد زیردستانشان رابطه¬ی معناداری وجود دارد؟ جامعه آماری تحقیق مدیران و کارکنان فدراسیون ورزش های جانبازان و معلولین می باشد که با استفاده از روش پژوهش توصیفی، کاربردی و پیمایشی انجام گردید. به تعداد 185پرسشنامه (N=) ت ...

پایان نامه بررسی سبک رهبری مدیران و تأثیر آن بر تعهد سازمانی کارکنان بانک کشاورزی استان خراسان رضوی

پایان نامه کارشناسی ارشد با عنوان  بررسی سبک رهبری مدیران و تأثیر آن بر تعهد سازمانی کارکنان بانک کشاورزی استان خراسان رضوی به صورت کامل و با فرمت ورد و پی دی اف چکیده: تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است که در طول سال‌های گذشته موردعلاقه بسیاری از محققان رشته‌های رفتار سازمانی و روانشناسی خصوصاً روانشناسی اجتماعی بوده است در دهه اخیر تحقیقات متعددی در این زمینه و در ابعاد مختلف با آن انجام‌گرفته است. این تحقیقات در دو مقوله دسته‌بندی می‌شوند. گروه اول سعی در  شناخت ماهیت خود تعهد داشته‌اند و گروه دوم به بررسی عوامل مرتبط با تعهد پرداخته‌اند. اگرچه این متغیر به نحو محسوس و کمی اندازه‌گیری نمی‌شود اما وجود آن علی‌الخصوص در برخی سازمان‌ها بسی ...

رابطه بین رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی از طریق درک عدالت در دانشگاه علوم پزشکی گیلان

رابطه بین رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی از طریق درک عدالت در دانشگاه علوم پزشکی گیلان بصورت ورد چکیده یکی از دلایل موفقیت سازمان های بزرگ این است که آنها کارکنانی دارند، فراتر از وظایف رسمی خود تلاش می‌نمایند؛ یعنی آنها کارکنانی دارندکه رفتارهای شهروندی سازمانی را از خود بروز می‌دهند. پژوهش حاضر توصیفی و با هدف بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی از طریق درک عدالت صورت گرفته است. این پژوهش بر اساس دو فرضیه تنظیم گردید که عبارتند از : 1- بین رهبری تحولی ( با ابعاد ملاحظه فردی ، نفوذ آرمانی ، انگیزه الهام بخش و ترغیب ذهنی ) و رفتار شهروندی سازمانی رهبرمدار رابطه وجود دارد . 2- ادراک عدالت بین فردی ، واسطه رابطه بین رهبری تحولی و رفتار شهروندی سازمانی رهبرمدار می باشد. در این راستا از پرسشنامه های استاندارد رهبری تحول آفرین بس و اولیو (2004) ، ر ...