پروژه آشنایی با ارزشیابی توصیفی به عنوان رویکردی نوین در ارزشیابی پیشرفت تحصیلی. doc

              نوع فایل: word قابل ویرایش 15 صفحه   مقدمه: با عنایت به اجرای آزمایشی طرح ارزشیابی توصیفی به عنوان رویکردی نوین در زمینه ارزشیابی پیشرفت تحصیلی در تمامی استان های کشور ( مجموعا 200 کلاس ابتدایی ) و ضرورت آشنایی با آن ، طرح مذکور در قالب موضوع فوق توضیح داده می شود. جهت تبیین هر چه بهتر طرح ارزشیابی توصیفی ، از کتابی با همین عنوان تالیف دفتر ارزشیابی تحصیلی و تربیتی در قسمت های مختلف استفاده شده است   فهرست مطالب: مقدمه چرایی طرح تعریف اهداف سرنوشت تحصیلی ضرورت ها مبانی و اصول طرح روش ها و راهکارهای طرح الف- ارزشیابی تکوینی ب- ارزشیابی عملکرد ج- ابزارهای جمع آوری اطلاعات د- کارنامه توصیفی آینده طرح کلام آخر مختصر اشاراتی خواهیم داشت الف – محاسن طرح ب- معایب طرح ج- پیشنهادها ...

پاورپوینت آماده: طراحی تحلیل ارزشیابی - 17 اسلاید

                  پاورپوینت آماده: طراحی تحلیل ارزشیابی - 17 اسلاید ...

مقاله ارزشیابی کیفی و بازخوردهای یادگیری یاددهی

              فرمت فایل : WORD (قابل ویرایش)تعداد صفحات:23 فهرست مطالب: عنوان                                       صفحهمقدمه     1مفهوم و تعریف ارزشیابی و ارزشیابی توصیفی    2پیشینه ارزشیابی توصیفی و ضرورت اجرای طرح     2ویژگیهای ارزشیابی توصیفی     3چالشها و آسیبهای ارزشیابی سنتی و فعلی     4رویکردها در ارزشیابی توصیفی     5تعریف بازخورد     6ضرورت بازخورد     6ویژگیهای بازخورد     7بازخورد در خدمت یادگیری بهتر     7بازخورد کمی یا کیفی؟     8فواید بازخور ...

ارزشیابی آموزشی

فرمت فایل wordبوده و قابلیت ویرایش دارد تعداد صفحه:24 مقدمه : ارزشیابی آموزش تعریف ارزشیابی آموزش مراحل ارزشیابی : ارزشیابی مقدماتی : ارزشیابی میانی : ارزشیابی پایانی : - تفسیر داده ها درباره عوامل نظام آموزش : مراحل و فرایند ارزشیابی : 1- در مرحله ی آماده سازی 2- سنجش و اندازه گیری 3- مرحله ی ارزشیابی (قضاوت) 4- مرحله ی بازخورد و اصلاح دو رویکرد متفاوت به مقوله ی ارزشیابی الف)ارزشیابی سنتی : ب)سنجش تکوینی (ارزشیابی مستمر) و پرسش های تدریجی : ارزشیابی پویا و معتبر تأثیر سنجش تکوینی (ارزشیابی مستمر) در کاهش اضطراب دانش آموزان در امتحانات پایانی روش های ارزشیابی بدون آزمون و غیررسمی روش های مشاهده مشاهده آنی مشاهده برنامه ریزی شده سیاهه های خواندن غیررسمی روش های پرسش شفاهی مقدمه : ارزشیابی بر زندگی دانش آموزان تأثیر بسیار زیادی می گذارد و به نوعی آینده ی آن ها ...

پایان نامه شیوه ارزشیابی پروژه مهارت شغلی مدیریت اموزشی

          فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه :146   فهرست مطالب عنوان                                                                                              صفحه مقدمه                  &n ...

دانلود متن کامل پایان نامه ارزشیابی مهارت شغلی مدیر آموزشگاه

دانلود متن کامل این پایان نامه با فرمت ورد word    مقدمه علم مدیریت که در اثر گردهمایی به جای زندگی فردی در تکامل زیست محیطی بشر شکل گرفته با توسعه سازمان‌ها پیچیده‌تر شد به طوری که با افزایش روزافزون سازمان‌های مختلف در قرن بیستم، مدیریت به عنوان یک پدیده تعیین‌کننده در سرنوشت کشورها و سازمان‌ها مطرح گردید. این علم از زمانی که انسان دریافت که به تنهایی توانایی انجام کارها به نحو مورد نظر را ندارد شروع و در این قرن فقط متحول گردید ولی همین تحول از دید کشورها و سازمان‌های مختلف به ویژه در دهه‌های اخیر با روش‌های گوناگون انجام گرفته و عملکردهای متفاوتی را نیز در برداشته است. این تحول در جایی عملکرد مثبتی را باعث گردیده که با انتخاب و به کارگیری روش صحیح مدیریت زمینه استفاه از تمامی امکانات مادی و انسانی در آن فراهم شده. از استعدادها، توان&zwn ...

دانلود متن کامل پایان نامه ارزشیابی مهارت شغلی

دانلود متن کامل این پایان نامه با فرمت ورد word   آشنایی با مفهوم سیستم و انواع آن (سیستم های باز و بسته و کارکردهای آنها) ­ نظریه نوین مدیریت : تئوری سیستم چنانکه ملاحظه شد ، نظریه های سازمانی و شیوه های مختلف مدیریت در طول زمان مورد تحول و تکامل قرار گرفته است . در طی ده سال گذشته ، رویه خاصی زیر عنوان «تئوری سیستم» برای بررسی های سازمانی متداول گردیده است که ممکن است به عنوان پایه و مبنائی برای بهم پیوستن و ارتباط نظریه های مختلف سازمانی و شیوه های متعدد مدیریت بکار رود . ـ تعریف سیستم اصلاح سیستم به « مجموعه از اجزاء وابسته » اطلاق می شود . به عبارت دیگر ، سیستم به معنای یک «کل» بکار می رود که از ترکیب اجزاء متعددی تشکیل یافته است . حدود سیستم اصلی و سیستم های فرعی همیشه تابع قواعد و ضوابط یعنی نیست به عنوان ، اگر بدن انسان را یک سیستم اصل ...

تحقیق در مورد آشنایی با دستورالعمل ها و نحوه ارزشیابی کارکنان

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه42   فهرست مطالب   خلاصه طرح و چرخه مستمر ارزشیابی: تشخیص خدمت برجسته انتصاب به پستهای مدیریت و سرپرستی ارتقاء گروه افزایش فوق العاده شغل تعیین ضریب افزایش سنواتی تغییر شغل کاهش فوق العاده شغل تعیین نیازهای آموزشی و بهسازی کارکنان پرداخت پاداش معادل دو ماه حقوق و مزایا پرداخت فوق العاده کارانه مقدمه بدون شک نیروی انسانی در هر سازمان جدای از حجم و اندازه آن بعنوان مؤثرترین و مهمترین عامل تعیین کننده در بقاء رشد و پویایی سازمان به شمار آمده و بزرگترین سرمایه و دارایی آن محسوب می گردد. لذا هر فرد در سازمان مربوطه برای پیشرفت و نیل به اهداف تعیین شده شغلی نیاز به آگاهی از موقعیت خود دارد. این آگاهی موجب می شود که او از نقاط قوت و ضعف عملکرد و رفتار خود مطلع گر ...

پایان نامه نقش اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی در ارزشیابی عملکرد کارکنان

دانلود متن کامل پایان نامه رشته صنایع با فرمت ورد word   دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان دانشکده فنی ومهندسی گروه صنایع  پروژه پایانی  عنوان: نقش اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی در ارزشیابی عملکرد کارکنان کارخانه سهامی ( عام) لبنیات پاستوریزه پاک  استاد راهنما: جناب آقای مهندس نادری  تهیه و تنظیم: سارا کریمی مقدمه مدیریت منابع انسانی را انتخاب و بکار گماری فرد مناسب برای شغل مناسب در شرایط مناسب تعریف کرده اند. در مرحله برنامه ریزی نیروی انسانی تعداد و نوع کارکنان مورد نیاز سازمان مشخص می گردد، مرحله ی بعدی یافتن کسانی است که با استخدام آن ها، این نیاز رفع می گردد. کارمند یابی در این تعریف منظور از انتخاب مراحل ذیل می باشد. مصاحبه مقدماتیتکمیل فرم درخواست کاربرگزاری آزمون های استخدامیو مراحل تجزیه وتحلیل شغل به شرح ذیل می باشد. 1- کل سازمان مورد بررسی قرار می گیرد ...

تحقیق در مورد ارزشیابی عملکرد افراد

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه20   فهرست مطالب   2- دلایل مخالفت اغلب سازمان‌ها با ارزیابی عملکرد 3- میانگین زمانی ارزیابی عملکرد 4- معیارهای ارزیابی عملکرد 5- ارتباط بین ارزیابی عملکرد، ارزشیابی شغل، میزان حقوق و مزایا 6-1- روش امتیازبندی 6- روشهای مختلف ارزیابی عملکرد 6-2- روش رتبه‌بندی مستقیم 6-3- روش‌های غیر متدوال ارزشیابی عملکرد افراد چکیده :   این مقاله روش انجام ارزیابی عملکرد کارکنان را شرح می‌دهد. معیارهای ارزیابی عملکرد، ارتباط بین ارزیابی عملکرد با ارزشیابی مشاغل و حقوق و مزایا، فنون مختلف ارزیابی عملکرد، اهداف، مکان و زمان ارزیابی عملکرد، خصوصیات شخصیتی ارزیاب و سایر نکات و جزئیات انجام ارزیابی عملکرد از جمله مباحث این مقاله هستند. - مقد ...

پاورپوینت آماده: ابزار اندازه گیری برای ارزشیابی آموزشی - 37 اسلاید و قابل ویرایش

                  پاورپوینت آماده: ابزار اندازه گیری برای ارزشیابی آموزشی - 37 اسلاید و قابل ویرایش ...

پایان نامه نقش اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی در ارزشیابی عملکرد کارکنان کارخانه

بیان مسئله غالباً در سیستم های سازمانی، انسان مهم ترین عامل در رسیدن به اهداف سازمانی است، زیرا سایر منابع وارده به سازمان، به تنهایی نمی توانند هدفهای سازمانی را تحقق بخشند. در یک سیستم تولیدی مدیران منابع انسانی، در جهت ارائه برنامه هایی برای ایجاد هماهنگی میان اهداف و نیازهای نیروی انسانی و شیوه تامین اهداف سازمانی در تلاش می باشند. مدیریت منابع انسانی تخصص ویژه ای است که برای رضایت کارکنان و تامین هدفهای سازمانی، برنامه ریزی و کوشش می کند. در عصر حاضر، مدیران رده بالای سازمان به ...

کاراموزی شرح ، اهم وظایف و ارزشیابی کارکنان اداره آب و فاضلاب شهری

...

دانلود پایان نامه ارزشیابی سهام شرکت هایی در شرایط خاص

عنوان پایان نامه: ارزشیابی سهام شرکت هایی در شرایط خاص قالب بندی : PDF شرح مختصر : هر دارائی اعم از مالی یا واقعی ارزشی دارد. عامل کلیدی برای موفقیت در سرمایه گذاری و مدیریت دارائی ها درک ارزش و منابع اثرگذار بر ارزش آن دارائی است. تمام دارائی ها را می توان ارزشیابی کرد اما ارزشیابی بعضی دارائی ها ساده تر و بعضی پیچیده تر است. آنچه اهمیت دارد درجه شباهت در اصول و روش های اندازه گیری است نه تفاوت آنها. به طور کلی در ارتباط ...

دانلود مقاله روشهای ارزشیابی سهام در بورس اوراق بهادار ایران

عنوان مقاله : روشهای ارزشیابی سهام در بورس اوراق بهادار ایران قالب بندی : PDF شرح مختصر : کارایی اطلاعات یکی از مولفه های اصلی برای رشد و شکوفایی بازار سرمایه تلقی میگردد. این کارایی در سایه توسعه آگاهی و درجه اطلاع رسانی مسیر میگردد. در دهه 80 شمسی عمده وقت و انرژی دست اندر کاران و مسئولان بازار سرمایه به شفافیت اطلاعات و سرعت گردش آن در بازار سرمایه صرف گردیده بطوری که درجه شفافیت و اطلاع رسانی بهبود چشم گیری داشته است. قطعا دغدغه افشاری ...