دانلود کتاب نیروی قصد

» :: دانلود کتاب نیروی قصد

نام کتاب : نیروی قصد

نویسنده : دکتر وین دایر

زبان کتاب : پارسی

تعداد صفحه : 331

قالب کتاب : PDF

حجم فایل : 1,170 کیلوبایت

توضیحات : نگرش خود را نسبت به اوضاع تغییر دهید, اوضاعی که به آن مینگرید تغییر خواهد کرد! کتابی که اکنون در دست شماست و تمامی اطلاعاتی که در آن است، روزی ایده بی شکلی از قلمرو نادیدنی قصد بوده است. این کتاب با نیروی قصد, به قصد جهان مادی با به کارگیری تمامی اصول در مورد این جهان نگارش شده است و در کل کتاب کم نظیری در زمینه موفقیت و روانشناسی می باشد. در قسمتی از کتاب می خوانیم:فکر خود را بر چیزی متمرکز کنید که می خواهید رخ دهد بطور مدام با دامنه قصد هماهنگ باشید و سپس به کلید هایی نگاه کنید که از طریق مبدا وارد زندگی شما می شود

خرید و دانلود محصول

1394/07/29

---

دانلود کتاب نیروی قصد

---

لینک محصول

http://file724.zepo.ir/post/15173

مقاله فارسی : رابطه بین مدیریت تنوع نیروی کار و دانش آفرینی سازمانی در آموزش عالی ایران

» :: مقاله فارسی : رابطه بین مدیریت تنوع نیروی کار و دانش آفرینی سازمانی در آموزش عالی ایران
--- خرید و دانلود محصول

-

1394/06/19

---

مدیریت تنوع , تنوع نیروی کار , دانش افرینی , آموزش عالی

---

لینک محصول

http://file724.zepo.ir/post/7707

مقاله فارسی : کارگروهی و ضرورت تنوع مهارتهای نیروی انسانی در سازمان

» :: مقاله فارسی : کارگروهی و ضرورت تنوع مهارتهای نیروی انسانی در سازمان
--- خرید و دانلود محصول

-

1394/06/19

---

کارگروهی , ضرورت تنوع , تنوع مهارتهای نیروی انسانی , نیروی انسانی در سازمان

---

لینک محصول

http://file724.zepo.ir/post/7701

مقاله فارسی : مدیریت تنوع و بهره وری نیروی انسانی

» :: مقاله فارسی : مدیریت تنوع و بهره وری نیروی انسانی
--- خرید و دانلود محصول

-

1394/06/20

---

مقاله مدیریت تنوع و بهره وری نیروی انسانی , ماقله برای رشته مدیریت اجرایی و EMBA

---

لینک محصول

http://file724.zepo.ir/post/7662

استفاده مطلوب از منابع و نیروی انسانی در برنامه ریزی توسعه اقتصادی کشور

» :: استفاده مطلوب از منابع و نیروی انسانی در برنامه ریزی توسعه اقتصادی کشور

::: پروژه آماده تحویل میباشد :::

پروژه شامل موارد زیر میباشد که به صورت مفصل توضیح داده شده اند :

چکیده

مقدمه

برنامه ریزی نیروی انسانی

کیفیت و بازدهی نیروی انسانی

ساختار جمعیت

ترکیب جنسی جمعیت ایران

کارآیی و بهره وری نیروی انسانی

توزیع جمعیت فعال در سه بخش عمده فعالیت اقتصادی

نتیجه گیری

منابع

+ جداول

---------------------------------------

فایل در فرمت Doc میباشد و برای استفاده از آن باید از نرم افزارهایی مانند Word و مشابه آن استفاده کنید .

فونت پیش فرض نوشتار B Yekan میباشد .

خرید و دانلود محصول

-

1394/06/15

---

نیروی انسانی , برنامه ریزی توسعه اقتصادی , منابع و نیروی انسانی , منابع و نیروی انسانی در برنامه ریزی توسعه اقتصادی کشور

---

لینک محصول

http://file724.zepo.ir/post/6827

روشی برای تعیین مقدار نیروی پیشتنیدگی در سازههای پیش تنیده موجود با استفاده از آزمایشهای رفتارسنجی کلی به کمک الگوریتم ژنتیک

...

دانلود مقاله عدالت ادراک شده از سوی کارکنان در رابطه با تعدیل نیروی انسانی

      عدالت ادراک شده از سوی کارکنان در رابطه با تعدیل نیروی انسانی و تاثیر آن بر نشر دانش سازمانی چکیدهطی سالهای اخیر تمایل زیادی به اجرای برنامه های تعدیل نیروی انسانی برای مواجهه با فشارهای اقتصادی محیطی به وجود آمده است. هدف اصلی از اجرای این برنامه ها افزایش کارایی و کاهش هزینه های سازمان می باشد ، که می تواند بهره وری سازمان را با کاهش تعداد کارکنان واحدهای سازمانی افزایش دهد . با این وجود شواهد متفاوتی از منابع مطالعاتی دانشگاهی حاکی از آن است که بسیاری از تلاش های تعدیل نیروی انسانی در دستیابی به اهداف خود دچار شکست شده اند. یکی از دلایل شکست این سازمانها در دستیابی به اهدافشان تاثیرات منفی تعدیل نیروی انسانی بر روی کارکنان باقی مانده (کارکنان باقی مانده از تعدیل ) بوده است. هدف این پژوهش بررسی تاثیر عدالت ادراک شده از سوی کارکنان باقی مانده از تعدیل بر نشر دانش س ...

دانلود مقاله ترجمه شده انتقال و سرمایه گذاری نیروی برق

  چکیدهاین مقاله به بررسی سرمایه گذاری نیروی باد و تقویت انتقال می پردازد. مدل پیشنهادی یک برنامه ریاضی با محدودیت های تعادل (MPEC) است که درصدد است تا پروژه های باد بهینه را برای توسعه و تقویت های شبکه ای مورد نیاز شناسایی کند. مطابق دیدگاه عملگر انتقال/سیستم، این MPEC تلاش میکند تا پرداخت های مصرف کننده را به حداقل برساند و توسط شرایط سرمایه گذاری و تعادل بازار در شرایط عملکردی مختلف محدود می گردد. تصور می شود که مجموعه ای از کمکهای مالی به پیشرفت سرمایه گذاری مستقل بر نیروی باد کمک میکند. یک مثال و دو مطالعه موردی، خصوصیات این مدل پیشنهادی را توصیف میکنند.کلمات کلیدی: بازار برق، برنامه ریاضی با محدودیت های معادل (MPEC)، سرمایه گذاری انتقال، سرمایه گذاری نیروی برق   نمادگذاری هانمادگذاری های اصلی بکار رفته در این مقاله بشرح زیر است، و در صورت نیاز نمادهای دیگری نیز تعریف می گر ...

بررسی رابطه بهسازی نیروی انسانی و سرمایه اجتماعی در سازمان آموزش و پرورش قم

پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مالی همراه با پرسش نامه 127 صفحه چکیده: امروزه، تقریباً تمام کسانی که به هر نحو طرفدار توسعه و اصلاحات هستند در همه جای دنیا از آموزش و پرورش شروع می کنند. قطعا آموزش و پرورش در عملکرد سازمانی خود همانند سایر سازمان ها از تشکل و سرمایه انسانی بهترین استفاده را باید ببرد تا خدمات رسانی مناسبی در سطح جامعه انجام دهد. با وجود چنین مساله حائز اهمیتی هدف اصلی پژوهش حاضر به بررسی رابطه بهسازی نیروی انسانی و سرمایه اجتماعی در سازمان آموزش و پرورش قم می باشد که سه عنصر ساختاری، رابطه ای و شناختی سرمایه اجتماعی مورد بررسی قرار گرفتند. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه آماری آن را کلیه پرسنل و کارمندان شاغل غیر آموزشی در سازمان آموزش و پرورش قم در بهار سال 1391 تشکیل می دهند که با استفاده از جدول مورگان 1 ...

دانلود مقاله ترجمه شده مدیریت یک نیروی کار مسن: ارزش تکنیک ها

مقاله ترجمه شده مدیریت یک نیروی کار مسن: ارزش تکنیک های مدیریت منابع انسانی برای گروه های سنی مختلف از کارگران چقدر استچکیدهروندهای مسن جمعیت شناسی پیامدهایی در مورد جمعیت کلی، ترکیب نیروی کار و کمبود بعضی از مهارت ها در آینده نزدیک خواهد داشت. هدف این مطالعه اینست که بررسی کند که کارگران کدام تکنیک های HRM را در سازمان های خود شناسایی میکنند و همچنین اینکه آنها مطابق سن خود، چه چیزی ضمیمه هر کدام از این تکنیک ها میکنند.تحقیقی بر روی 528 کارگر از شرکت های مختلف انجام گرفت. این مطالعه نشان داد که ابعاد آموزش؛ پاداش، تشخیص و مشارکت؛ و ارزیابی کارایی، جزو تکنیک های HRM هستند که کارگران در همه سنین بیشترین ارزش را به آنها میدهند. بعد تکنیک های کار انعطاف پذیر، کمترین امتیاز میانگین را برای کارگران مسن تر نشان میداد. امنیت شغلی تکنیکی است که همه کارگران – و خصوصاً کارگران مسن تر – آ ...

دانلود مقاله ترمیم نیروی کار مدرسه در انگلستان:تحقیقی در مورداستبداد

    خلاصه   ترمیم نیروی کار مدرسه ،با اهداف رسمی بیان شده حول محور تعادل زندگی کاری ،ارتقاء استانداردها و نیاز به پرسنل گیری کار آمد و مؤثر در انگلستان شکل گرفته است.این کار جدید نیست و می توان آن را با سیاست های جاری طراحی شده برای بازسازی دولتی ،طبق آنچه که در ساختار اصلی مدیریت مبتنی بر مکان ،از اواخر دهه ی 1980اعمال شده است مرتبط دانست.من تصمیم به ایجاد یک بحث عقلانی در مورد شیوه های ارتباط محققان و شاغلین با این بخش عمده از اصلاحات دولتی گرفته ام .بررسی چگونگی شکل گیری استبداد ها ،چگونگی کار آنها ،چگونگی حفظ آنها و چگونگی پایان آنها در کانون این بحث قرار دارد .به طور خاص ،من ساختار های دولتی که در این ترمیم وجود دارد و چگونگی توصیف ،درک و توضیح تجربیات شاغلینی که ترمیم شده اند و همچنین کسانی که کار ترمیم را انجام می دهند را بررسی خواهم کرد.   مدارس در انگلستان ...

دانلود پایان نامه کارشناسی عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت با فرمت ورد

فهرست مطالب فصل اول :                                                                                بیان کلی مسئله اهمیت و ضرورت پژوهش اهداف پژوهش سؤالات فصل دوم : بررسی تئوری های مرتبط با متغییرهای اصلی تحقیق مدل های بهره وری نیروی انسانی نتایج مطالعات انجام گرفته(نگرشی تحلیلی بر مدل های معرفی شده) فصل سوم : جامعه آماری نمونه و روش نمونه گیری ابزار گردآوری اطلاعات اعتبار و روایی ابزارهای پ ...

دانلود گزارش کارآموزی کامپیوترشرکت توزیع نیروی برق استان گلستان

شرکت برق منطقه‌ای مازندران و (گلستان) از سال 1345 آغاز به کار نمود. با شکل‌گیری این شرکت، تحویل‌گیری تدریجی برق شهرها از شهرداری‌ها و بخش خصوصی آغاز و تحولات چشمگیری در صنعت برق منطقه بوجود آمد. در سال 1346خط فشار قوی 230 کیلوولتی تهران – گرگان احداث و در سال 1347 پست 63/230 کیلوولت گرگان نصب گردید. در همین سال یک خط 63 کیلو ولت از شهر گنبد در استان گلستان تا نوشهر در غرب مازندران به طول 370 کیلومتر و در مسیرهای شهرهای بین راه ایجاد و در همه این شهرها پست های ترانسفورماتور 20/63 کیلوولتی احداث شد و برق همه آنها تامین گردید.   از سال 1346 برق مازندران و گلستان به شبکه سراسری پیوست. از آنجا که شرایط اقلیمی ایجاب می‌نمود برق‌رسانی به روستاهای محدوده استان گلستان آسان‌تر و زودتر از سایر نقاط کشور انجام گرفت و این به خاطر نزدیکی و پیوستگی مناطق ...

بررسی ارتباط نظام جبران خدمات کل با بهره‌وری نیروی انسانی

بررسی ارتباط نظام جبران خدمات کل با بهره‌وری نیروی انسانی چکیده تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه نظام جبران خدمات کل با بهره‏وری نیروی انسانی صورت گرفته است. این تحقیق بر مبنای اهداف و ماهیت تحقیق از نوع تحقیق توصیفی برمبنای روش جمع‏آوری داده‏ها از نوع پیمایشی و به لحاظ روش تحلیل داده از نوع مطالعات همبستگی می‏باشد. جامعه آماری تحقیق کارکنان شاغل در شعب بانک ملی در حوزه شهرستان لاهیجان می‏باشند که با استفاده از روش نمونه‏گیری تصادفی طبقه‏ای 79 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. جهت جمع‏آوری داده‏های مورد نیاز از پرسشنامه‏ استاندارد بهره‏وری (پرسشنامه هرسی و گلداسمیت ، 1980) و پرسشنامه محقق‏ساخته نظام جبران خدمات و جهت آزمون فرضیه های تحقیق از روش آماری همبستگی پیرسون استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد که بین ابعاد جبران خدمات (مالی ...

پاورپوینت ضریب اثربخشی کلی نیروی کار نت (OCE)

عنوان : پاورپوینت ضریب اثربخشی کلی نیروی کار نت (OCE) حوزه کاربرد: مهندسی صنایع تعداد اسلایدها: 24 اسلاید تلاش سازمان ها و بنگاه های تولیدی و خدماتی برای افزایش بهره وری و افزایش قدرت رقابت روز به روز بیشتر و بهتر می شود. با توجه به حجم زیاد ماشین آلات و دستگاه های استفاده شده در صنعت، صنایع متوجه آن شدند که برای افزایش بهره وری خود نیاز به واحد نت در صنعت خود دارند، بنابراین شرکت های فراوانی به عنوان ارایه دهنده سرویس های نگهداری و تعمیرات ایجاد شده و توسعه یافته اند. برای بسیاری از این شرکت ها مقوله نیروی انسانی به عنوان با اهمیت ترین سرمایه سازمان می باشد. لذا بهره وری نیروی کار می تواند عامل مؤثری در ادامه حیات و رقابت اینگونه سازمان ها داشته باشد. بحث OCE به صورت کلی به اثربخشی نیروهای انسانی واحد نگهداری و تعمیرات (نت) می پردازد.  پاورپوینت ...