پایان نامه ی بررسی نقش رسانه های جمعی و تاثیر آن بر فرهنگ جامعه. doc

              نوع فایل: word قابل ویرایش 30 صفحه   جهت دریافت درجه ی کارشناسی در رشته ی روان شناسی   چکیده: موضوع تحقیق عبارت است از بررسی رسانه های جمعی و تأثیر آن بر فرهنگ جامعه است . در ابتدا به توضیح و مورد نظر پرداخته و بیان علل و چگونگی انتخاب موضوع و کلماتی که باید در آن به توضیحی خاص خواسته پرداخته شده است و همچنین فرضیه های این تحقیق را بیان نموده و هدف از ضرورت انتخاب این موضوع را بیان نموده ایم و همچنین محدودیتهای این تحقیق را نیز بر شمارده ایم . در فصل دوم این تحقیق به تاریخچه ی این تحقیق و از اوایل پیدایش و ضرورت نیاز به وسایل ارتباط جمعی پرداخته ام و سپس به ادبیات موضوع را توصیف توضیح داده ام و همچنین ویژگی رسانه ها ی جمعی و توضیحات موارد دیگر را به آن پرداخته و تا مورد کوری برای کسی باقی نماند و در فصل سوم این تحقیق به تعری ...

دانلود پایان نامه بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بکارگیری فناوری اطلاعات و در ادارات آموزش و پرورش شهر تهران(ICT) ارتباطات

فرمت فایل: ورد قابل ویرایش تعداد صفحات: 200   فهرست مطالب چکیده ۱ فصل اول: کلیات پژوهش ۱-۱- مقدمه ۴ ۲-۱- بیان مسئله ۶ ۳-۱- اهمیت ضرورت پژوهش ۷ ۴-۱- انگیزه پژوهش ۹ ۵-۱- هدف پژوهش ۹ ۶-۱- سوال پژوهش ۱۰ ۷-۱- تعاریف عملیاتی ۱۱ فصل دوم:  ادبیات و پیشینه پژوهش ۱-۲- مبانی نظری پژوهش ۱-۱-۲- فرهنگ سازمانی ۱۴ ۲-۱-۲- تعاریف فرهنگ سازمانی ۱۵ ۳-۱-۲- اهمیت فرهنگ سازمانی ۱۷ ۴-۱-۲- خصوصیات فرهنگ سازمانی ۲۰ ۵-۱-۲- منابع فرهنگ ۲۲ ۶-۱-۲- شیوه پیدایش فرهنگ ۲۲ ۷-۱-۲- انواع فرهنگ سازمان ۲۳ ۸-۱-۲- رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی ۲۸ ۹-۱-۲- رابطه فرهنگ و ساختار سازمان ۲۸ ۱۰-۱-۲- فرهنگ سازمانی و توسعه ۲۹ ۱۱-۱-۲- نقش فرهنگ سازمانی در مدیریت دانش ۲۹ ۱۲-۱-۲- رابطه فناوری و فرهنگ ۳۰ ۱۳-۱-۲- رابطه فرهنگ و مدیریت ۳۱ ۱۴-۱-۲- رابطه فرهنگ و رفتار سازمانی ۳۱ ۱۵-۱-۲- کارکرد فرهنگ سازمان ۳۱ ۱۶-۱-۲- زنده نگه داشتن فر ...

مقاله ای در مورد فرهنگ و مدیریت استراتژیک

                موضوع: مقاله ای در مورد فرهنگ و مدیریت استراتژیک   علم مدیریت استراتژیک گرچه به لحاظ متاثربودن از شخصیت فردی مدیران به عنوان یک فن نیز مورد بررسی قرار می‌گیرد، اما با این‌حال پرورش، شناخت و به کارگیری آن نیازمند شاخهٔ بسیار کارآمدی از علم مدیریت است که تحت عنوان مدیریت استراتژیک در سازمان شناخته می‌گردد. در این مقاله با ایده‌های نویسنده پیرامون ضرورت و چگونگی استراتژیک‌نمودن مدیریت فرهنگی کشور آشنا می‌شوید. علم مدیریت استراتژیک گرچه به لحاظ متاثربودن از شخصیت فردی مدیران به عنوان یک فن نیز مورد بررسی قرار می‌گیرد، اما با این‌حال پرورش، شناخت و به کارگیری آن نیازمند شاخهٔ بسیار کارآمدی از علم مدیریت است که تحت عنوان مدیریت استراتژیک در سازمان شناخته می‌گردد. یک تفاوت اساسی میان نظ ...

پاورپوینت رفتار سازمانی پیشرفته و فرهنگ سازمانی پیشرفته

فرمت فایل : power point (قابل ویرایش) تعداد اسلایدها : 34 اسلاید کلمه فرهنگ ابتدا در بین علوم مردم شناسی به کار رفت و به صورت علمی اولین بار توسط تایلر به کار گرفته شد. فرهنگ برای درک تغییر, کنترل و مقاومت در برابر تغییر جامعه, سازمانها و گروه های اجتماعی نقش اساسی دارد و بدون شک فراگیری فرهنگ یک کیفیت ضروری برای سازمانها تلقی می شود و هر چه فرهنگ قوی تر و بازار محور تر باشد نیاز کمتری به دستورالعمل ها و نمودارهای سازمانی احساس می شود . ...

دانلود مقاله راههای ترویج فرهنگ خلاقیت و نوآوری

    مقدمهنگاه کردن متفاوت به مساله و رسیدن به یک راه حل جدید، همان چیزی است که عموماً از آن به خلاقیت تعبیر می¬شود. اما خلاقیت مفهومی نیست که بتوان آن را در یک جمله و حتی یک کتاب مفصل هم توضیح داد. خلاقیت در حقیقت، فرآیندی است که در ذهن فرد خلاق اتفاق می¬افتد و حاصل آن شکل گرفتن یک ایده¬ی جدید با یک راه حل ابتکاری است.این که خلاقیت ذاتی است یا اکتسابی، موضوعی نیست که این روزها ضرورت بحث بر سر آن در میان باشد. دنیای امروز تلاش می¬کند خلاقیت و مباحث مرتبط با آن را، چه در زمینه¬های روان شناسی و علوم تربیتی و چه در زمینه¬های مدیریت و کسب و کار، به درستی بشناسد و ابعاد مختلف آن را توسعه دهد. کتاب¬های فراوانی که درباره¬ی تکنیک¬های افزایش خلاقیت در افراد و در سازمان¬ها نوشته شده¬اند، گویای این حقیقت می¬باشند که توجه به خلاقیت و توسعه¬ ...

مقاله فرهنگ و دموکراسی

              فرمت فایل : WORD (قابل ویرایش)تعداد صفحات:42 فهرست مطالب: عنوان مقدمه    1-تعریف فرهنگ    1-1-تعریف فرهنگ سیاسی    2-1-تعریف فرهنگ سیاسی از دیدگاه گابریل آلموند و لوسین پای    3-1-فرهنگ سیاسی و توسعه سیاسی    1-3-1-رابطة فرهنگ سیاسی با مدنیت توسعه    2-3-1-انواع فرهنگ سیاسی    3-3-1-اهمیت و ارزیابی فرهنگ سیاسی    4-1-جایگاه فرهنگ در نظام بین الملل    5-1-دموکراسی چیست    1-5-1-اصول اساسی دموکراسی    2-5-1-دموکراسی کهن    3-5-1-دموکراسی جدید    1-3-5-1-ارکان دموکراسی از دیدگاه بزرگترین حقوقدانان معاصر    2-3-5-1-مفهوم دموکراسی از دیدگ ...

دانلود مقاله فرهنگ خشونت و راه های نفی آن

     چکیده: مبارزه با اشکال مختلف خشونت طلبی, توسل به زور و آسیب رسانی به دیگران از جمله دغدغه های اساسی جوامع در عصر کنونی است. شناخت و تحلیل علمی و مستدل فرهنگ خشونت و کشف راه های تخفیف آن شاید در حاکم ساختن فرهنگ آرامش و صلح در آینده مفید و راهگشا باشد. در این مقاله موضوع حساسیت به خشونت و شدت آن معرفی شده و ابزارهای کاهش یا افزایش آن مانند مهارتهای زندگی و باورهای ماوراءالطبیعی بررسی می شوند. در پایان و پس از نگاهی مختصر به رابطه خشونت و زنان چندین توصیه برای نفی فرهنگ خشونت ارایه می شود. حساسیت به خشونت و شدت آن توانایی تشخیص شدت خشونت و میزان حساسیت انسان ها به آن وابسته به زمینه است. در واقع تجارب زندگی و شرایط زیستی انسان نقش مهمی در نوع نگاه به خشونت ایفاء می کند. یک فرد تاریخی- باستانی را تصور کنید که در یک قبیله زندگی کرده و از دوران کودکی تا بلوغ به طور مستمر ش ...

پاورپوینت آماده: بررسی بازاریابی بین المللی و اهمیت و نقش فرهنگ در بازاریابی بین المللی – 16 اسلاید

                  پاورپوینت آماده: بررسی بازاریابی بین المللی و اهمیت و نقش فرهنگ در بازاریابی بین المللی – 16 اسلاید ...

دانلود مقاله بررسی و تجزیه وتحلیل ویژگی‌های فرهنگ سازمانی شرکت برق

بررسی و تجزیه وتحلیل ویژگی‌های فرهنگ سازمانی شرکت برق منطقه‌ای مازندران و تأثیر آن بر اثربخشی نظام کیفیت(از دید کاربران داخلی) مقدمه« حدود یک دهه است که بحث نظامهای مدیریت کیفیت و استانداردهای عمومی بین‌المللی مرتبط با آنها یعنی 9000ISO در کشور ما به طور جدی مطرح است و تاکنون بسیاری از شرکت‌ها اعم از کوچک و بزرگ، دولتی و خصوصی، خدماتی و تولیدی با انگیزه‌های مختلف موفق به استقرار این الگوها در مؤسسات خود شدند و بسیاری دیگر نیز در حال پیاده‌سازی این نظامها هستند» (شاه‌محمدی،1382،12). در همین ارتباط، وجود موجی گسترده از سال 1375 به این طرف موجب شد تا بیشتر شرکت‌های برق منطقه‌ای و شرکت‌‌های مدیریت تولید و توزیع برق نسبت به استقرار و اجرای نظام تضمین کیفیت منطبق با یکی از الگوهای یاد شده (ISO 9001 یا ISO 9002 ) و دریافت گواهینام ...

دانلود مقاله فرهنگ خشونت و راه های نفی آن

مبارزه با اشکال مختلف خشونت طلبی, توسل به زور و آسیب رسانی به دیگران از جمله دغدغه های اساسی جوامع در عصر کنونی است. شناخت و تحلیل علمی و مستدل فرهنگ خشونت و کشف راه های تخفیف آن شاید در حاکم ساختن فرهنگ آرامش و صلح در آینده مفید و راهگشا باشد. در این مقاله موضوع حساسیت به خشونت و شدت آن معرفی شده و ابزارهای کاهش یا افزایش آن مانند مهارتهای زندگی و باورهای ماوراءالطبیعی بررسی می شوند. در پایان و پس از نگاهی مختصر به رابطه خشونت و زنان چندین توصیه برای نفی فرهنگ خشونت ارایه می شود. حساسیت به خشونت و شدت آن توانایی تشخیص شدت خشونت  و میزان حساسیت انسان ها  به آن وابسته به زمینه است. در واقع تجارب زندگی و شرایط زیستی انسان نقش مهمی در نوع نگاه به خشونت ایفاء می کند. یک فرد تاریخی- باستانی را تصور کنید که  در یک قبیله زندگی کرده  و از دوران کودکی تا بلوغ به طور مس ...

نقش فرهنگ کیفیت در استقرار مدیریت دانش در دانشگاه های پیام نوراستان مرکزی

نقش فرهنگ کیفیت در استقرار مدیریت دانش در دانشگاه های پیام نوراستان مرکزی در128صفحه چکیده هدف این تحقیق" بررسی نقش فرهنگ کیفیت در استقرار مدیریت دانش" می باشد. فرهنگ کیفیت که زیر مجموعه ی فرهنگ سازمانی است، به بهبود مستمر سازمان کمک می کند. فرهنگ کیفیت در سطح دانشگاه، به عنوان مجموعه ای از باورها، نگرش ها، ارزش ها و هنجارها تعریف می شود که اعضای دانشگاه، مدیران و روسای دانشگاه در آن سهیم شده و فعالیت هایی در پیش می گیرند تا کیفیت مطلوب تضمین شود. از سوی دیگر، فرایند مدیریت دانش شامل خلق دانش، ارزشیابی دانش، ارایه ی دانش، توزیع دانش و کاربرد دانش است. مدیریت دانش یک رویکرد همه جانبه برای دستیابی به اهداف سازمان از طریق بهترین استفاده از دانش می باشد. به منظور استقرار یک سیستم سطح بالای آموزشی در دانشگاه که با رویکرد مدیریت دانش منطبق باشد، یک سیستم کیفیت گرا می بایست پیاده سازی شود. این ...

نقش فرهنگ سازمانی در افزایش کارآئی کارکنان بانک کشاورزی

            فرمت فایل:word (قابل ویرایش) تعداد صفحات :44 فهرست مطالب : ۱-مقدمه ۲-ادبیات تحقیق ۲-۱-فرهنگ سازمانی شکل گیری فرهنگ سازمانی طبقه بندی فرهنگ سازمانی : ۱-فرهنگ مکانیکی( (Mechanic culture ۲-فرهنگ ارگانیکی (organic cuiture) ارزش ها : فرض های زیرساز بنیادی : فرهنگ سازمانی ضعیف و قوی : الف ) فرهنگ قوی الف –۱- تعریف فرهنگ قوی الف-۲-خصوصیات فرهنگ های قوی ب-فرهنگ ضعیف ب-۱-تعریف فرهنگ ضعیف ب-۲-خصوصیات فرهنگهای ضعیف مدل های فرهنگ سازمانی : الف) مدل z : ۱-احساس تعهد نسبت به کارکنان ۲-ارزیابی ۳-مشاغل ۴-کنترل ۵- تصمیم گیری در موسسات ژاپنی و آمریکائی نوع Z این انتظار قوی است که تصمیم گیری در گروهها انجام شود و بر مبنای اصول توزیع کامل اطلاعات و توافق جمعی باشد. ۶-یکی از ویژگی های موسسات مدل Z بحث مسئولیت فردی و گروهی درقبال تصمیمات می‌باش ...

مقاله رابطه فرهنگ سازمانی و خلاقیت سازمانی در سازمانهای دولتی

چکیده 1 مقدمه 2 بیان مسأله 3 اهمیت و اهداف 4 1- مفهوم خلاقیت 6 1-2-مراحل فرآیند خلاقیت: 6 1-3-عوامل تأثیرگذار بر خلاقیت و نوآوری سازمانی: 7 1-4-موانع خلاقیت و نوآوری در سازمان ها 9 2- فرهنگ و مفهوم آن 10 2-1-ویژگی های فرهنگ سازمانی 11 2-2- اجزاء فرهنگ سازمان: 12 2-3-انواع فرهنگ سازمانی: 14 پیشنهاد برای تحقیقات آتی مقدمه زندگی پیچیده امروزی ما هر لحظه در حال ن و شدن است و خلاقیت و نوآوری ضرورت استمرار زندگی فعال است انسان برای خلق نشاط در زندگی نیازمند ابتکار است امروز شعار " نابودی در انتظار شما است مگر اینکه خلاق و نوآور باشید " در پیش روی مدیران همه سازمان ها است از سوی دیگرافزایش خلاقیت در سازمان ها می تواند به ارتقای کمیت و کیفیت خدمات، کاهش هزینه ها، جلوگیری از اتلاف منابع، کاهش بوروکراسی،افزایش رقابت، افزایش کارایی و بهره وری، ایجاد انگیزش و رضایت شغلی در کارکنان منجر گردد . از عوام ...

مقاله بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی با چابکی سازمانی در بانک کشاورزی استان خوزستان

. 1 مقدمه: 2 فرهنگ سازمانی 4 1-ویژگی درگیر شدن در کار 6 2-ویژگی سازگاری (ثبات و یکپارچگی) 6 چابکی سازمان 9 قابلیت های کلیدی چابکی در سازمان 10 روش تحقیق 11 فرضیه‌های تحقیق 11 نتیجه گیری: 15 مراجع : مقدمه: از آنجایی که، دنیای پیچیده امروز، عصر تداوم لقب گرفته است، رشد سریع و تکاملی دانش فنی و تکنولوژی و گسترش بازار مصرف، مجال استفاده از تجارب و راه حل های گذشته را از آدمی ربوده است. دیگر تجارب و راه حل های گذشته، برای مسائل جاری و آینده سازمان ها کارگشا نیستند. باید به شیوه ای دیگر اندیشید و به دنبال راه کارهای جدیدی بود تا بتوان کالاها و خدمات را با همان کیفیتی که مشتری می خواهد ارائه کرد. یافتن روش های خلاقانه پاسخگویی به محیط متلاطم امروزی و دستیابی به موفقیت سازمان ها نیازمند استفاده از روشهای نوین و نگرشی جدید به سازمان است (کیاسی و برومند،1388) در دهه اخیر موفقیت سازمانها به توان ...

دانلود مقاله عوامل دین گریزی و گرایش جوانان به فرهنگ غرب

    دین گریزی و گرایش جوانان به فرهنگ غرب همواره دغدغه هایی را برای رهبران دینی، دین داران و خانواده های متدین به وجود آورده و تهدیدی برای نسل جوان محسوب می شود. این پدیده در سده های اخیر، به ویژه در قرن بیستم، بخش عظیمی از جهان را فرا گرفت و حتی موجب به وجود آمدن مکاتب فلسفی الحادی و ایدئولوژی های دین ستیز یا دین گریز گردید. اما چرا انسان که ذاتاً مشتاق دین است و فطرت او با درون مایه های دین پیوند تکوینی دارد، به دین گریزی روی می آورد و چرا دین گریزی در نسل جوان، نمود بیشتری دارد؟ در پاسخ، باید گفت: در دین الهی هیچ عنصر گریزاننده وجود ندارد; اگر انسان ها به دریافت معارف دینی و درک صحیح از دین حق نایل آیند، هرگز از دین نمی گریزند. افزون بر این، عقل و عشق ـ هر دو ـ در متن دین جای دارند. دین هم ذهن و خرد انسان را تغذیه می کند و هم به دل آدمی حیات، حرکت و نشاط می بخشد. بنابراین، ع ...