ارائه مدل مقایسه ای بر پایه ارزیابی عملکرد روشهای تشخیص وتفکیک عیوب متداول جعبه دنده ها

این پایان نامه با فرمت pdf اراده میشود    از زمانی که استفاده از ماشینآلات دوار در صنایع مختلف آغاز شد بحث نگهداری و تعمیرات آنها نیز به دغدغه   صاحبان صنایع تبدیل شد چرا که بروز عیب و گسترش آن ممکن است منجر به از کار افتادن سیستم شده و   خسارت زیادی را به بار آورد . مسأله عیبیابی از زمانهای نسبتاً دور توجه محققان را به خود جلب کرده است و در   پی آن روشهایی برای تشخیص عیوب در بلبرینگها، جعبه دندهها و سایر سیستمهای مکانیکی ابداع شده است. با   گذشت زمان، روشهای عیبیابی نیز سیر تکاملی را پیموده و از روشهای اولیه بسیار سادهای چون گوش دادن به   صدای منتقل شده از یک بلبرینگ یا جعبه دنده توسط یک پیچ گوشتی در حال تماس با آن، به روشهای پیچیده و   بسیار دقیق کنونی ارتقاء یافتهاند. نگهداری و تعمیرات شاخه ای از تکنولوژی جدید است که در طول 58 سال گذشته به ...

پایان نامه بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کار آیی کارکنان پارت سازان

این فایل در قالب ورد و قابل ویرایش در 77 صفحه می باشد. فهرست مطالب پیشگفتارفصل اولعنوان تحقیقطرح مسئلهاهمیت و ارزش تحقیقعلت و هدف از انتخاب موضوعسوالات تحقیقتعریف اصطلاحات و واژه هاسابقه تاریخی موضوعحیطه تحقیقموانع و محدودیتهای تحقیقفصل دوم – پیشینه پژوهشتئوریهای مدیریتتئوری انتظار جذابیتنظریه برابریتئوری تقویت اسکزنظریه تعیین هدفنظریه تناسب شغل با شخصیتتئوری دو عاملی هرز برگالگوی ویژگیهای شغلیتئوری نیاز مک‌کله‌لند- تئوری نیاز به پیشرفتکاربرد نظریه های انگیزششناسایی تفاوتهای فردیهدف و نتیجهمشارکت افراد در تصمیم گیریهارابطه پاداش با عملکردرعایت اصل برابری حقوقتاریخچه ارزشیابی عملکردتعاریف ارزشیابیضرورت و اهمیت ارزشیابیاهداف ارزیابی عملکردبرنامه ریزی نیروی انسانیکارمند یابی و انتخابتعیین روایی آزمون های استخدامیآموزش و تربیت کارکنانتعیین مسیر شغلیحقوق و مزایاشناخت استعداده ...

دانلود مقاله کاتالیزگرها و مکانیسم عملکرد و کاربرد آنها در صنایع

  کاتالیزگرها موادی هستند که سرعت واکنش‌های شیمیایی را افزایش می‌هند ولی در واکنش مصرف نمی‌شوند.کاتالیزگرها چه در کاربردهای صنعتی وچه در فرآیندهای بیولوژیکی اهمیت بسیاری دارند زیرا در واکنشهای صنعتی لازم است که سرعت واکنش به طریقی مثلاً استفاده از کاتالیزگرها افزایش داده شود تا تولید فرآورده‌های حاصل از ان از نظر اقتصادی مقرون به صرفه باشد، اگر چه می‌توان با افزایش دما سرعت واکنش را به مقدار قابل توجهی افزایش داد ولی از آن جا که افزایش دما با مصرف انرژی همراه است، چنین اقدام صرفه‌ی اقتصادی نخواهد داشت، از سوی دیگر بسیاری از مواد نسبت به گرما حساس هستند و در اثر گرما تجزیه می‌شوند به همین دلیل مناسب‌ترین راه این است که برای سرعت دادن به واکنش‌های شیمیایی از کاتالیزگر استفاده گردد.کاتالیزگرها در فرآیندهای بیولوژیکی هم از اهمیت بسیاری برخوردا ...

پایان نامه بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کار آیی کارکنان پارت سازان

دانلود متن کامل این پایان نامه با فرمت ورد word   پیشگفتار ارزشیابی کارکنان در نظام اداری موضوع نسبتا جدیدی است که از اجرای فراگیر آ‌ن دردستگاههای دولتی وخصوصی برای مقاصد مشخصی چون ارتقاء انتصاب- تشویق و تنبیه بیش از یک دهه نمی گذارد. در همین سالهای انداک ارزشیابی راه پر فراز ونشیبی را پیمود و در سطوح گوناگون مدیریت اداری موافقان و مخالفان بسیار داشتهن است. اکثر مدیران فلسفه ارزشیابی را پذیرفته اند ولی ابزار سنجش و اندازه گیری موجود (فرمهای ازرشیبای) را ناکافی و شرایط پیرامونی اعم از مسائل درون سازمانی یا برون سازمانی را برای اجرای موثر این امر نامساعد می دانند در یک سازمان هر فرد برای پیشرفت ونیل به اهداف تعیین شده شغلی نیاز به آگاهی از موقعیت خود دارد این آگاهی موجب می شود که او از نقاط قوت و ضعف عملکرد و رفتار خود مطلع گردد سازمانها نیز به شناخت کار آیی کارکنان خود دارند تا بر ...

عملکرد لرزه ای اتصال تیر به ستون در قاب خمشی فولادی سرد شکل داده شذه

محل انتشار: دهمین کنگره بین المللی مهندسی عمران تبریز تعداد صفحات: 9   نوع فایل : pdf   ...

پایان نامه نقش اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی در ارزشیابی عملکرد کارکنان

دانلود متن کامل پایان نامه رشته صنایع با فرمت ورد word   دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان دانشکده فنی ومهندسی گروه صنایع  پروژه پایانی  عنوان: نقش اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی در ارزشیابی عملکرد کارکنان کارخانه سهامی ( عام) لبنیات پاستوریزه پاک  استاد راهنما: جناب آقای مهندس نادری  تهیه و تنظیم: سارا کریمی مقدمه مدیریت منابع انسانی را انتخاب و بکار گماری فرد مناسب برای شغل مناسب در شرایط مناسب تعریف کرده اند. در مرحله برنامه ریزی نیروی انسانی تعداد و نوع کارکنان مورد نیاز سازمان مشخص می گردد، مرحله ی بعدی یافتن کسانی است که با استخدام آن ها، این نیاز رفع می گردد. کارمند یابی در این تعریف منظور از انتخاب مراحل ذیل می باشد. مصاحبه مقدماتیتکمیل فرم درخواست کاربرگزاری آزمون های استخدامیو مراحل تجزیه وتحلیل شغل به شرح ذیل می باشد. 1- کل سازمان مورد بررسی قرار می گیرد ...

پایان نامه بررسی اجمالی عملکرد توربین های انبساطی

  این فایل در قالب ورد و قابل ویرایش در 102 صفحه می باشد.   فهرست فصل اول ۱-۱مقدمه ۲ ۱-۲اهمیت کشت سیب زمینی ۳ ۱-۳ اهمیت سیب زمینی در ایران ۴ ۱-۴ منطقه مورد مطالعه ۵ ۱-۴-۱ استان خراسان ۵ ۱-۴-۲ استان سمنان ۷ فصل دوم ۲-۱ سابقه تحقیقات در زمینه تبخیر -تعرق ۱۰ ۲-۲ عوامل موثر بر تبخیر و تعرق ۱۸ ۲-۲-۱ عوامل هواشناسی ۱۸ ۲-۲-۲ فاکتورهای گیاهی ۱۸ ۲-۲-۳ شرایط محیطی و مدیریتی ۱۹ ۲-۳ روش سازمان خواربار و کشاورزی ملل متحد ( FAO ) ۱۹ ۲-۴ روش فائو – پنمن- مانتیس ۲۰ ۲-۴-۱ تعیین گرمای نهان تبخیر (  ) ۲۱ ۲ -۴-۲ تعیین شیب منحنی فشار بخار () ۲۱ ۲-۴-۳ تعیین ضریب رطوبتی ( ) ۲۲ ۲-۴-۴ تعیین فشار بخار اشباع (ea ) ۲۲ ۲-۴-۵ تعیین فشار واقعی بخار (ed ) ۲۲ ۲-۴-۶ تعیین مقدار تابش برون زمینی(Ra ) ۲۳ ۲-۴-۷ تعداد ساعات رو شنایی(N) ۲۴ ۲-۴-۸ تابش خالص(Rn ) ۲۴ ۲-۴-۹ شار گرما به داخل خاک(G) ۲۵ ۲-۴-۱۰ سرعت ب ...

تحقیق در مورد شاخص عملکرد گروه های آموزشی مدیران

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه11   فهرست مطالب   منطقه ی برخوار منطقه ی بن رود منطقه ی بوئین و میاندشت   انگیزه تشکیل گروه های آموزشی تبادل تجربه و محک زدن تجربیات با دست آوردهای علمی می باشد. ضمن تشکر از گروه های آموزشی مدیران راهنمایی درمناطق و نواحی استان اصفهان فعالیتهای شاخص تعدادی از گروه ها به شرح زیر اعلام می گردد. مقاله دانستنی ها برای مدیران از شهرستان دهاقان آمده است. اصل مهم برای مدیریت موفق شامل عواملی چون « صداقت» ، «صمیمیت» «صبوری» «صراحت» و «صلابت» می باشد. مقاله ی روشهای صحیح مطالعه از منطقه ی فلاورجان شامل روشهای صحیح مطالعه، شرایط، مطالعه، شش روش مطالعه و چند توصیه ی معلم جهت فراگیران مطالب گزیده ای ...

تحقیق در مورد نظارت بر عملکرد مدیران

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه17   فهرست مطالب   الگوی تکاملی کارکنان سازمان و فرهنگ مشارکتی ساختار الگوی تعالی قابلیت کارکنان فرایند سلسله مراتبی نظارت بر عملکرد مدیران تقریباً هر سازمانی دارای یک سیستم مدیریت عملکرد است که از آن انتظار می رود اهدافی مهم را در زمینه مدیریت سرمایه انسانی برآورده سازد.اهداف مزبور غالباً عبارتند از برانگیختن افراد در جهت عملکرد مطلوب، کمک به افراد در جهت گسترش مهارتهایشان، ایجاد فرهنگ عملکرد، تعیین اینکه چه کسی مستحق ارتقاء می باشد، تصمیم گیری درباره افرادی که عملکرد ضعیفی دارند و کمک به اجرای استراتژی های کسب و کار. شکی نیست که سیستم مدیریت عملکردی کـه بتواند به این اهداف جامه عمل بپوشاند، می تواند کمک مهمی به اثربخشی سازمان نماید. اما اینکه چه چیزی ...

دانلود پایان نامه مقایسه عملکرد مدارس هوشمند و غیر هوشمند

                تأثیر توسعۀ فناوری اطلاعات و ارتباطات بر سیستم های مختلف جوامع، که همواره با گذشت زمان آشکارتر می شود، تحولاتی اساسی در عرصه های گوناگون اقتصادی، اجتماعی،فرهنگی و هم چنین آموزشی ایجاد کرده است. ظهور افق های تازه در عرصۀ رقابت در سطح بین المللی، تأثیر فناوری های نوین در همۀ جنبه های زندگی بشری، جهانی شدن و اهمیت فزایندۀ سرمایه های انسانی در عصر دانش و تحول، حاکی از آن است که الزامات تعلیم و تربیت امروز، از نوعِ گذشته نیست. از آنجا که ویژگی عصر حاضر، اطلاعات و اطلاعات محوری است، اقتصاد آن نیز مبتنی بر دانش و اطلاعات قرار می گیرد، لذا توسعۀ سرمایۀ انسانی از طریق سرمایه گذاری آموزش درست و متناسب با عصر دانایی، می تواند به صورت رشد اقتصادی نتیجه دهد (مصدق، 1388 ) .   امروزه هر کشوری که خواهان توسعۀ اجتماعی و اقتصادی است، باید پایه ه ...

پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون (مدیریتی-اداری)

پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون (مدیریتی-اداری ( شامل 15 جمله توصیفی است. ...

تحقیق در مورد عملکرد خانواده

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه15   فهرست مطالب   مقدمه : تعادل مدیریت و مشارکت   تعادل منطق و عاطفه تعادل هدف های تربیتی   نقش پدر در خانواده : کار پدر بدون کوچکترین مبالغه باید گفت که تداوم انقلاب اسلامی وحفظ وبقای نظام اسلامی نیز به عملکرد خانواده های عزیز بستگی دارد زیرا با این که فضای کلی جامعه هم در آدمی تاثیر دارد ولی آن چه تربیت خانوادگی با یک کودک ونوجوان می کند هیچ عامل دیگری قادر به این کار نیست یک مادر آگاه ومومن باشدی خود می تواند فرزند سالم و پویایی را پرورش دهد وبه عنوان عضوی تاثیر گذار به جامعه تحویل دهد ویک پدر شایسته قادر است با رفتار انسانی وقاطع خود روحیه ی مبارزه وجهاد را در فرزند خود به وجود آورد و به عزت اقتدار جامعه اسلامی یاری رساند . پدر به س ...

تحقیق در مورد ارزشیابی عملکرد افراد

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه20   فهرست مطالب   2- دلایل مخالفت اغلب سازمان‌ها با ارزیابی عملکرد 3- میانگین زمانی ارزیابی عملکرد 4- معیارهای ارزیابی عملکرد 5- ارتباط بین ارزیابی عملکرد، ارزشیابی شغل، میزان حقوق و مزایا 6-1- روش امتیازبندی 6- روشهای مختلف ارزیابی عملکرد 6-2- روش رتبه‌بندی مستقیم 6-3- روش‌های غیر متدوال ارزشیابی عملکرد افراد چکیده :   این مقاله روش انجام ارزیابی عملکرد کارکنان را شرح می‌دهد. معیارهای ارزیابی عملکرد، ارتباط بین ارزیابی عملکرد با ارزشیابی مشاغل و حقوق و مزایا، فنون مختلف ارزیابی عملکرد، اهداف، مکان و زمان ارزیابی عملکرد، خصوصیات شخصیتی ارزیاب و سایر نکات و جزئیات انجام ارزیابی عملکرد از جمله مباحث این مقاله هستند. - مقد ...

تحقیق در مورد برتری سود جامع نسبت به سود خالص برای ارزیابی عملکرد

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه30   فهرست مطالب     مقدمه پیشینه تحقیق فرضیه های تحقیق روش شناختی تحقیق چگونگی آزمون فرضیه ها آ زمونهای رابطه اندازه گیری های مختلف سود آزمون رابطه اندازه گیری های مختلف سود با ارزش بازار سهام(آزمون فرضیه دوم ) استفاده از آزمون نسبت احتمال مکان و دوره زمانی تحقیق   مجله دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه اصفهان سال هفدهم، شماره 3 (پاییز 1384)   برتری سود جامع نسبت به سود خالص برای ارزیابی عملکرد شرکت : شواهد وجود اثر مقیاس   علی سعیدی ولاشانی* - محسن دستگیر**           چکیده   در این تحقیق از سود جامع و سود خالص استفاده شده تا توانایی نسبی سود جامع برای ارایه خلاصه نتایج عملکرد شرکت  م ...

پــروژه رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی

چکیده افزایش چالش های محیطی به صورت اجتناب ناپذیری روش های انجام کار ما را تغییر داده، چالش‌هایی نظیر تغییر سریع ، ظهور اینترنت، تنوع نیروی کار، جهانی شدن، تکامل یافتن و متحول شدن نقش‌های کاری و خانوادگی، فقدان و کمبود مهارت ها، و ظهور بخش خدمات تنها بر ساختار سازمانی اثر نداشته است بلکه ماهیت و نقش عاملیت کسب و کار را نیز تغییر داده است. در پاسخ به این چالش‌های محیطی، سازمانها به منظور افزایش کارایی ، اثربخشی و نهایتاً بهره وری خود به سمت دو تسهیل کننده تغییر جهت داده‌اند: "مدیریت منابع انسانی" و "فناوری اطلاعات". در این مطالعه هدف بررسی رابطه این دو تسهیل‌گر و به عبارت بهتر، رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد کارکردی مدیریت منابع انسانی است. این پژوهش از نوع توصیفی-کاربردی است . جامعه آماری این تحقیق کلیه کارشناسان، کارشناسان ارشد و مدیران واحد منابع انسان ...