مقاله ارتقا شغلی خبره و عالی تأثیر الگوهای تدریس معلم بر یادگیری دانش‌آموزان

این فایل در قالب ورد و قابل ویرایش در 40 صفحه می باشد.   فایل حاضر کامل ترین و دقیقترین مقاله ایست که برای همه پایه ها قابل استفاده است طراحی گردیده است و طبق آخرین بخشنامه های آموزش و پرورش بروز رسانی گردیده است و آماده چاپ می باشد. در نگارش این مقاله تمامی نکات مورد نیاز اداره آموزش و پرورش لحاظ گردیده است.   مقدمه دنیای امروز دنیایی است با ابعاد و ویژگیهای مختلف و گوناگون که ماهیت این ابعاد نحوه زندگی را در جوامع و کشورهای مختلف روشن می‌نماید. برای زیستن در این جهان پارامترها و فاتورهای بسیاری وجود دارد که در صورت آگاهی از روش صحیح برخورد با این عوامل و استفاده از این روشها می‌توان به بهترین نحو زیست به جرأت می‌توان یکی از مهمترین مواردی که از ابتدای خلقت تاکنون بشر یا آن برخورد داشته و سعی در بهبود آن همواره در نظرش بوده را آموزش و پرورش یا تعلیم و تربیت دان ...

پایان نامه بررسی رابطه استرس شغلی و عدالت سازمانی با رضایت شغلی

پایان نامه کارشناسی ارشد با عنوان بررسی رابطه استرس شغلی و عدالت سازمانی با رضایت شغلی (مطالعه موردی کارمندان اداره پست خراسان رضوی) به صورت کامل و با فرمت ورد و پی دی اف چکیده: پیامدهای مثبت رضایت شغلی منجر به افزایش بهره وری، تضمین سلامت فیزیکی و روانی، و افزایش  سرعت آموزش های مهارت های شغلی جدید می شود. بنابراین هدف این تحقیق مطالعه ارتباط بین  عدالت سازمانی و استرس شغلی با رضایت شغلی است. این پژوهش از نوع همبستگی است و جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش همه کارمندان اداره  پست استان خراسان رضوی به تعداد 923 نفر می باشد. نمونه آماری بر اساس جدول مورگان تعداد  274 نفر تعیین شد.به منظور گرد آوری دادها از سه پرسشنامه پرسش نامه عدالت سازمانی نیهوف و  مورمن ( 1993 ) پرسش نامه استرس شغلی فیلیپ آل رایس( 1992 ) و پرسش نامه رضایت شغلی بری  ف ...

بررسی روابط بین استرس شغلی، رضایت مندی شغلی با انگیزه کارکنان مورد مطالعه بانک های دولتی در شهر بندرعباس

پایان نامه کارشناسی ارشد علوم تربیتی گرایش مدیریت آموزشی همراه با پرسش نامه 101 صفحه چکیده: هدف از انجام پژوهش حاضر «بررسی روابط بین استرس شغلی و رضایت ­مندی شغلی با انگیزه کارکنان (مورد مطالعه: بانک ­های دولتی در شهر بندرعباس) بوده است. روش پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی است و از نظر ماهیت توصیفی از نوع پیمایشی بوده است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارمندان بانک های دولتی بندر عباس و تعداد 140 نفر بوده است و بر مبنای جدول مورگان که نمونه 70  نفری را پیشنهاد کرده بود، برای دستیابی به نتایج بهتر 100 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. در این تحقیق روش نمونه گیری، طبقه ای تصادفی بوده است. برای سهولت در پرکردن پرسشنامه از هر بانک دولتی در بندرعباس، یک شعبه از هر بانک دولتی انتخاب گردید و 3 پرسشنامه رضایت شغلی، استرس شغلی و انگیزه کارکنان،در بین حجم نمونه توزیع و ...

بررسی میزان آگاهی مدیران از اهداف مدیریت آموزشی و ارتباط آن با موفقیت شغلی آنها از دیدگاه مدیران مدارس متوسطه شهرستان رفسنجان

پایان نامه کارشناسی ارشد علوم تربیتی گرایش مدیریت آموزشی همراه با پرسش نامه 103 صفحه چکیده: هدف اصلی پژوهش حاضربررسی میزان آگاهی مدیران از اهداف مدیریت آموزشی و ارتباط آن با موفقیت شغلی آنان می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی، از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران مدارس متوسطه شهرستان رفسنجان می باشند که در سال تحصیلی 92 - 91 به تعداد 74 نفر می باشد. به علت کم بودن تعداد جامعه آماری تمامی افراد جامعه مورد پژوهش قرار گرفته و نمونه آماری این پژوهش را تشکیل می دهند. برای متغیر اهداف مدیریت آموزشی نظریه قرائی مقدم (1375)، انتخاب شد. همچنین برای متغیر موفقیت شغلی نیز مدل نکویی مقدم (1388) ارائه شده است. در این پژوهش برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه استفاده شده است: پرسشنامه محقق ساخته آگاهی مدیران از اهداف مدیریت آموزشی، و پرسشنامه استاندارد موفقیت شغلی م ...

تلفن و حرفه شایستگی میان رومانیایی دانش آموزان: در واسطه سازگاری شغلی

موضوع فارسی :تلفن و حرفه شایستگی میان رومانیایی دانش آموزان: درواسطه سازگاری شغلیموضوع انگلیسی :Calling and career competencies among Romanian students: themediating role of career adaptabilityتعداد صفحه :8فرمت فایل :PDFسال انتشار :2015زبان مقاله : انگلیسیپیدا کردن معنا در کار و در حال توسعه شایستگی حرفه ای مورد نیاز برای موفقیت حرفه ای افزایش علاقه در مهیا استچند دهه گذشته. مهم ترین وظیفه در بزرگسالان در حال ظهور شد پیدا کردن یک تماس در زندگی حرفه ای خود را برای ضروری است کهسازگاری و حرفه خود مدیریت. این مطالعه به بررسی ارتباط بین تماس، سازگاری شغلی و حرفه ایشایستگی در میان 458 دانشجو رومانیایی. نقش واسطه سازگاری حرفه ای در رابطه خواستارو شایستگی حرفه ای مورد آزمایش قرار گرفت. رابطه بین تماس و حرفه شایستگی بخشی از آن توسط حرفه واسطه شدسازگاری. تاکید بر مطالعات بیشتر و در حال ظهور مشاوره ش ...

مقاله موانع فرهنگی ارتقاء شغلی زنان

  فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات9   چکیدهبا وجود آنکه زنان نیمی از جمعیت فعال جهان را تشکیل می دهند، اما از آنها به طور مساوی در اداره امور سازمانها استفاده نمی‌شود. البته در سالهای اخیر حضور زنان در محیط کار چشم‌گیرتر شده است وروز به روز بر تعداد آنها افزوده می‌شود، اما میزان پیشرفت آنها در مشاغل سطوح بالا متناسب با تعداد آنها در سازمانها نیست. زنان در محیط کار با مسایلی نظیر تبعیض شغلی روبرو هستند و پیش داوری هایی که نسبت به آنها وجود دارد از نگرش های فرهنگی جامعه ناشی می‌شود. زنان یکی از سرمایه های مهم و پرارزش کشورهای جهان بویژه در کشورهای درحال توسعه هستند. رهبران سازمانها باید بدانند که برای پاسخ به بازار متغیر مشتریان و رقابت بین‌المللی باید از استعداد زنان و مردان متخصص در همه سطوح استفاده کنند. این مقاله مسایلی را در مورد اشتغال زنان د ...

اثر هوش هیجانی در فرسودگی شغلی در بهداشت و درمان حرفه ای ها

موضوع فارسی :اثر هوش هیجانی در فرسودگی شغلی در بهداشت و درمانحرفه ای هاموضوع انگلیسی :The Effect of Emotional Intelligence on Burnout in HealthcareProfessionalsتعداد صفحه :5فرمت فایل :PDFسال انتشار :2015زبان مقاله : انگلیسیپژوهش حاضر با هدف شناسایی رابطه بین هوش هیجانی متخصصان پزشکی و فرسودگی شغلی و به برجسته یکارتباط بین سطح توسعه هوش هیجانی و ابعاد فرسودگی شغلی (عاطفیخستگی عاطفی، مسخ شخصیت و موفقیت شخصی). وجود دارد درگیر شدند 120 پزشکان و پرستارانی که به صورت جداگانه دارندعاطفی هوش مقیاس شات و همکاران، 1998) و پرسشنامه فرسودگی شغلی مازلاک (مسلش و جکسون، 1981) پاسخ دادند.نتایج نشان داد که موفقیت شخصی در متخصصان مراقبت های بهداشتی است که با سطح هوش هیجانی تحت تاثیر قرارتوسعه و پشتیبانی از اهمیت آموزش در توسعه هوش هیجانی در متخصصان از تمرکزسیستم بهداشت و درمان. ...

پایان نامه موانع فرهنگی ارتقاء شغلی زنان

مقدمه هرگز در تاریخ به اندازه امروز توافق در مورد اینکه مهمترین پیشتاز توسعه، مشارکت همه انسانهاست، وجود نداشته است و برای رسیدن به این نقطه راه درازی پیموده شده است. در این میان زنان چون مردان به عنوان منابع ارزشمند سازمانی در توسعه پیشرفت جامعه خود نقش تعیین کننده ای دارند. زنان ومردان به همراه هم قادرند تا جامعه و کشور را در مسیر رشد و توسعه قرار دهند و از نیروهای خود، به گونه ای هم افزا جامعه را بهره مند سازند. جوامعی که توانسته اند با تفکر راهبردی موفق به تدوین قوانینی برای بهره برداری از اندیشه های خلاق و قدرت سازندگی زنان بشوند و در واگذاری فرصت برای ابراز شایستگی و لیاقت به کلیه شهروندان اعم از زن و مرد، مساوات را رعایت کنند، بیش از سایر جوامع پیشرفت کرده‌اند. ( الوانی،ضرغامی‌فرد، 1380،2) زنان نیمی از جمعیت فعال جهان را تشکیل می دهند . تخمین های آماری نشان می دهد که 60 در ...

رابطه غنی آموخته و شغلی رضایت: پژوهشی در کارکنان آموزش عالی در ترکیه

موضوع فارسی :رابطه غنی آموخته و شغلیرضایت: پژوهشی در کارکنان آموزش عالی در ترکیهموضوع انگلیسی :The Relationship Between Learned Resourcefulness and JobSatisfaction: A Research on Staff of Higher Education in Turkeyتعداد صفحه :4فرمت فایل :PDFسال انتشار :2015زبان مقاله : انگلیسیمتغیر مستقل "آموخته غنی" با استفاده از "مقیاس غنی آموخته" توسعه یافته توسط اندازه گیری شدروزنبام و متغیر وابسته "رضایت شغلی" با استفاده از "رضایت فرم کوتاه مینه سوتا اندازه گیری شدپرسشنامه "توسعه یافته توسط وایس، Dawis، انگلستان و Lofguist. انتظار می رود که، این مطالعه به موجود کمک خواهد کردادبیات از طریق تجزیه و تحلیل رابطه بین سطوح غنی به دست در کارکنان آموزش عالی و رضایت شغلی ...

نقش واسطه ای انگیزش شغلی در رابطه بین ویژگی های شغلی و اهمال کاری شغلی

نقش واسطه ای انگیزش شغلی در رابطه بین ویژگی های شغلی و اهمال کاری شغلی بصورت ورد وکامل چکیده هدف از انجام پژوهش حاضر نقش واسطه ای انگیزش شغلی در رابطه بین ویژگی های شغلی و اهمال کاری شغلی در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارسنجان بود. جامعه آماری تحقیق حاضر را کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی استان فارس تشکیل می دهند که دانشگاه واحد ارسنجان با روش نمونه گیری در دسترس به عنوان نمونه پژوهش ( 150 نفر) انتخاب شد و با استفاده از پرسشنامه های مربوطه مورد ارزیابی قرار گرفتند. طرح پژوهش از نوع توصیفی همبستگی می باشد و برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از نرم افزار SPSS استفاده شد. بر اساس فرضیه پژوهش، نتایج نشان داد که: همه ابعاد ویژگیهای شغلی پیش بینی کننده معنی دار و معکوس اهمال کاری شغلی می باشند به عبارت دیگر با افزایش این ویژگیها، اهمال کاری شغلی کاهش نشان می دهد. همچنین از بین ابعاد ویژگی ه ...

دانلود مقاله استرس شغلی در پرستاران

      خلاصه : کلمه استرس برای توصیف مقدار تنش استفاده می کنند که اشخاص تخت تاثیر شغل و روابط و مسئولیت هایشان در زندگی تحما می کنند. استرس شغلی : پاسخ های جسمی و حسی مضر در زمانی که نیازهای شغلی با توانایی ها و منابع با نیازمندیهای کارمند مطابق ندارد نامیده می شود. برای مقابله با استرس کاری ابتدا باید عوامل استرس زای شغلی و پی آمدهای آن بررسی شود پس راهکار مناسب را با توجه به استراتژیهای مقابله فردی و درون سازمانی به کار گرفت. مقدمه : تنیدگی یا استرس جزء لاینفک زندگی انسان است و حضور دائمی در آن دارد، صاحبنظران وجود این پدیده را جهت ادامه زندگی ضروری و سازنده می دانند و طریقی که مردم تنیدگی را براساس آن تجربه می کنند بستگی زیادی به پیش بینی کردن آن – زمینۀ اجتماعی و کنترل دارد و اینکه تنیدگی چگونه بر فرد اثر می گذارد بستگی به توانایی شخص برای تطابق با حوادث زندگی ...

رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی و فرسودگی شغلی معلمان شهر لنده

رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی و فرسودگی شغلی معلمان شهر لنده بصورت ورد وکامل چکیده: پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با فرسودگی شغلی و رضایت شغلی در بین معلمان شهرستان لنده انجام شده است. این بررسی به روش توصیفی همبستگی صورت گرفته از جامعه 584 نفری معلمان شهرستان لنده براساس جدول مورگان و کرجسی نمونه‌ای 234 نفری انتخاب مورد پژوهش قرار گرفت ابزار جمع‌آوری داده‌ها پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت، کندال و هالین و پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ و جکسون بوده است. برای تحلیل داده‌ها از ضریب همبستگی و رگرسیون استفاده شد. نتایج بدست امده نشان می‌دهد که فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد، بین فرهنگ سازمانی و فرسودگی شغلی رابطه منفی و معنی دار وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد ابعاد فاصله قدرت، ...

رابطه هوش هیجانی و رضایت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان امور مالی دانشگاه علوم پزشکی فارس

رابطه هوش هیجانی و رضایت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان امور مالی دانشگاه علوم پزشکی فارس بصورت ورد وکامل چکیده در این تحقیق به بررسی تاثیر رفتار شهروندی سازمانی، هوش هیجانی بر رضایت شغلی کارکنان امور مالی دانشگاه علوم پزشکی فارس پرداخته و به نتایجی دست یافت. به منظور بررسی این متغیرها تحقیقی به روش توصیفی از نوع همبستگی در دانشگاه علوم پزشکی فارس انجام شد. نمونه پژوهش شامل 110نفر از کارکنان یاد شده بود که با روش سرشماری انتخاب شدند. برای جمع آوری داده‏ها از پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی، هوش هیجانی و رضایت شغلی استفاده شد. ضریب آلفای پرسشنامه ‌های مذکور به ترتیب 889/0، 879/0و 865/0 محاسبه گردید. تجزیه و تحلیل اجرایی پژوهش با استفاده از روش ضریب همبستگی و آزمون خطی رگرسون چند گانه انجام پذیرفت. در نهایت نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که بین متغیرهای رفتار شهروندی ساز ...

تاب آوری شغلی ویژگی شخصیتی کلیدی در کار آفرینی

مقاله با عنوان تاب آوری شغلی ویژگی شخصیتی کلیدی در کار آفرینی که در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و کارآفرینی ارائه شده آماده دانلود می باشد. محل برگزاری کنفرانس:شیراز سال برگزاری کنفرانس:1389 محتویات فایل: فایل زیپ حاوی یک pdf چکیده با وجود آشفتگی تجارت و جهانی شدن رقابت، کار آفرینی راهکاری مؤثربرای توسعه اقتصادی و اجتماعی است که توسعه آن به عوامل و شرایط گوناگونی از قبیل ویژگی های فردی و شخصیتی افراد و عوامل محیطی و ساختاری بستگی دارد. از طرفی امروزه الگوهای شغل ...

تأثیر فرهنگ تیمی بر انگیزش منابع انسانی به واسطه سازگاری شغلی

پژوهش حاضر به منظور بررسی اثر رابطه فرهنگ سازمانی به واسطه هوش هیجانی کارکنان بر بهره وری نیروی انسانی اﻧﺠﺎم ﺷﺪه است . اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﯾﮏ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ ﻣﻘﻄﻌﯽ ﺑﻮد ﮐﻪ روی و ﻧﻤﺮات ارزﺷﯿﺎﺑﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺻﻮرت ﮔﺮﻓﺖه است. که مقاله ی یاد شده به دانشجویان رشته ی مدیریت سازمانی و علوم اجتماعی پیشنهاد می کنیم. ...