مقاله رابطه بین هوش هیجانی، خویشتن داری و تعهد سازمانی مدیران

مقدمه تعهد کارکنان به سازمان، می تواند در مراحل گوناگون فرایند مدیریت منابع انسانی، مبنای مناسبی برای تصمیم گیری مدیران باشد. توجه به تعهد سازمانی در کارکنان، نتایج مطلوبی را برای کارکنان و سازمان پدید می آورد (فرید & بردبار , 1388)مدیران با آگاهی از تعهد سازمانی می توانند اهداف سازمانی را بهبود دهند و راهکارهایی برای توسعه سازمانی بیابند (فرید & بردبار , 1388) تعهد سازمانی یکی از عوامل نامحسوس مؤثر بر عملکرد کارکنان محسوب می شود، زیرا نیروی انسانی وفادار، متعهد و سازگار با اهداف و ارزش های سازمانی حاضر است حتی فراتر از وظایف مقرر در شرح شغل، فعالیت کند. وجود چنین نیرویی در سازمان، به افزایش سطح عملکرد می انجامد (نیسی & سودانی , 1389).افرادی که تعهد سازمانی دارند، معمولاً از سه ویژگی برخوردار هستند: 1) اهداف و ارزش های سازمانی را به میزان فراوانی می پذیرند؛ 2) تمایل فراوانی به ...

تحلیل معادلات ساختاری و تعیین رابطه آماری بین هوش هیجانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی در یک مرکز تحقیقاتی

تحلیل معادلات ساختاری و تعیین رابطه آماری بین هوش هیجانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی در یک مرکز تحقیقاتی نویسند‌گان: فرزین سامیا کلانتری - دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب کیامرث فتحی هفشجانی - دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب صدیق رئیسی - دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب خلاصه مقاله: اگرچه نقش هوش هیجانی در صنایع بیمارستانی و آموزشی به طور گسترده ای در ...