فروشگاه فایل یاب

فایل یاب جستجوی انواع فایل آموزشی

فروشگاه فایل یاب

فایل یاب جستجوی انواع فایل آموزشی

پایان نامه بررسی رابطه سبکهای رهبری سازمانی از دیدگاه رنسیس لیکرت با رفتارشهروندی کارکنان

پایان نامه کارشناسی ارشد رشته تحول با عنوان  بررسی رابطه سبکهای رهبری سازمانی از دیدگاه رنسیس لیکرت با رفتارشهروندی کارکنان. مطالعه موردی: شرکت تولیدکننده قطعات خودرواهران سازه مشهد به صورت کامل و با فرمت ورد و پی دی اف چکیده:  محققین و تئوریسین های علم مدیریت جدیدترین مطالعات (2013) خود را به، عملکرد و نقش سبک های رهبری و ویژگی های جمعیت شناسی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان در سازمان، به شمار آورده اند. چگونگی انجام و به کارگیری سبک مناسب مدیریت در کشور ما،  اغلب اوقات به عنوان یکی از عوامل اصلی تعیین کننده موفقیت در سیستم های مدیریت نوین سازمان های خدماتی، اقتصادی و مصرفی در نظر گرفته می شود. سوال اصلی این پژوهش عبارت است از: آیا بین به کارگیری سبک های رهبری مختلف در سازمان و ویژگی های جمعیت شناختی کارکنان بر رفتار شهروندی در شرکت اهران سازه مشهد ارتباط وجود دارد؟ اگر ...


ادامه مطلب ...

پایان نامه بررسی تاثیر بازاریابی داخلی برتعهد سازمانی کارکنان در صنعت بیمه

پایان نامه کارشناسی ارشد با عنوان بررسی تاثیر بازاریابی داخلی برتعهد سازمانی کارکنان در صنعت بیمه (مورد مطالعه: شرکت های بیمه خصوصی خراسان جنوبی) به صورت کامل و با فرمت ورد و پی دی اف چکیده: مفهوم بازاریابی داخلی نیز اشاره به این واقعیت دارد که نخستین بازار یک شرکت تجاری کارکنان سازمان است . همان طور که سازمان نسبت به مشتریان خارجی سازمان پاسخگو است هر بخش سازمان نیز باید به سایر بخش های مرتبط با آن پاسخگو بوده و ایشان را مشتری خروجی بخش خود تلقی نماید . این مفهوم یاد شده نیز از اهمیت بسیاری در پیشبرد اهداف سازمان برخوردار است . از سوی دیگر تعهد سازمانی از جمله مفاهیمی است که همواره مورد توجه مدیران سازمانی قرار داشته و مدیران با اتخاذ سیاستها و شیوه های مختلف سعی در ارتقای میزان تعهد ک ...


ادامه مطلب ...

مقاله ترجمه شده رشته حسابداری-تاثیر مالکیت سازمانی و بدهی های شرکت های بزرگ بر کیفیت حسابرسی

این فایل در دو قالب ورد و پی دی اف به صورت لاتین و فارسی جمعا  در 33 صفحه می باشد.   مقاله ترجمه شده رشته حسابداری-تاثیر مالکیت سازمانی و بدهی های شرکت های بزرگ بر کیفیت حسابرسی The impact of institutional ownership and corporate debt on audit quality   این مقاله تازه ترجمه شده است. ترجمه متن بسیار روان و قابل فهم می باشد. در ترجمه مقاله از واژه های سلیس فارسی استفاده شده و در نوع خود بی نظیر می باشند. مشابه این محصول در سایت های دیگر با قیمتی بسیار بالا ارائه شده است. تیم ما جهت رفاه حال شما دانشجویان عزیز محصول را با قیمتی مناسب عرضه می کند. برای دانلود رایگان مقاله اینجا کلیک کنید و ترجمه را در همین صفحه خریداری نمایید. ...


ادامه مطلب ...

مقاله اصلاح ساختار سازمانی بمنظور بروز خلاقیت و نوآوری با رویکرد سازمانهای دانش محوری

چکیده 1 مقدمه 3 مفهوم ساختار سازمانی 4 مطالعات تکامل ساختار سازمانی 5 اصلاح ساختار سازمانی با تکیه بر واقعیتهای سازمانی 7 ساختار سازمانی و شرح مسئولیتها 7 اصلاح ساختار اداری 8 اصل مسئولیت  روشهای نوین تدوین شده ساختار سازمانی 10 تغییر ساختار سازمانی 143 تغییر و اصلاح ساختار سازمانی 15 سازمانهای دانش محور 16 مدیریت دانش محور در سازمانها 16 مدلهای سازمانهای دانش محور 17 سازمانهای دانش محور عملیاتی 17 هسته مرکزی سازمانهای دانش محور 18 سازمانهای دانش محور منطبق بر نوآوری و خلاقیت 18 ابعاد ساختاری سازمانهای دانش محوری 19 افکار نوآور و خلاق در سازمانهای دانش محور 20 ● خلاقیت و نوآوری در سازمانهای دانش محور 21 موانع خلاقیت در زمینه بروز نوآوری 22 رشد و توسعه خلاقیت و نوآوری 24 خلاقیت و نوآوری و نقش آن در اصلاح ساختار سازمانی 24 رابه خلاقیت ، نوآوری و تغییر 27 نتیجه گیری 28 پیشنهادها  من ...


ادامه مطلب ...

مقاله رابطه فرهنگ سازمانی و خلاقیت سازمانی در سازمانهای دولتی

چکیده 1 مقدمه 2 بیان مسأله 3 اهمیت و اهداف 4 1- مفهوم خلاقیت 6 1-2-مراحل فرآیند خلاقیت: 6 1-3-عوامل تأثیرگذار بر خلاقیت و نوآوری سازمانی: 7 1-4-موانع خلاقیت و نوآوری در سازمان ها 9 2- فرهنگ و مفهوم آن 10 2-1-ویژگی های فرهنگ سازمانی 11 2-2- اجزاء فرهنگ سازمان: 12 2-3-انواع فرهنگ سازمانی: 14 پیشنهاد برای تحقیقات آتی مقدمه زندگی پیچیده امروزی ما هر لحظه در حال ن و شدن است و خلاقیت و نوآوری ضرورت استمرار زندگی فعال است انسان برای خلق نشاط در زندگی نیازمند ابتکار است امروز شعار " نابودی در انتظار شما است مگر اینکه خلاق و نوآور باشید " در پیش روی مدیران همه سازمان ها است از سوی دیگرافزایش خلاقیت در سازمان ها می تواند به ارتقای کمیت و کیفیت خدمات، کاهش هزینه ها، جلوگیری از اتلاف منابع، کاهش بوروکراسی،افزایش رقابت، افزایش کارایی و بهره وری، ایجاد انگیزش و رضایت شغلی در کارکنان منجر گردد . از عوام ...


ادامه مطلب ...

مقاله تبیین نقش رهبری تحول آفرین در گرایش به خلاقیت سازمانی

مقدمه . امروزه به طور روز افزونی سازمان ها با محیط هایی پویا و درحال تغییر مواجه هستند و بنابراین جهت بقاء و پویایی خود مجبورند که خود را با تغییرات محیطای سازگار سازند به عبارتی دیگر با توجه به سرعت شتابنده تغییرات و تحولات علمی، تکنولوژیک، اجتماعی، فرهنگی و ... عصر کنونی، سازمان هایی موفق و کارآمد خواهند بود که علاوه برهماهنگی با تحولات جامعه امروزی بتوانند مسیر تغییرات و دگرگونی ها را نیز در آینده پیش بینی کرده و قادر باشند که این تغییرات را در جهت ایجاد تحولات مطلوب برای ساختن آینده ای بهتر هدایت کنند)اخوان و ابوعلی به نقل از میرکمالی و چوپانی، 1390). به بیانی دیگار، سازمان ها بایستی نسبت به گذشته خلاق تر و نوآور تر باشند تا بتونند در چنین محیطی بقاء بیاورند، رقابت کنند، و رشد نمایند)جونگ و همکاران،2003). می توان گفت خلاقیت ، یکی از مهمترین عوامل در موفقیت سازمان بوده و برای سازمان به ...


ادامه مطلب ...

مقاله بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی با چابکی سازمانی در بانک کشاورزی استان خوزستان

. 1 مقدمه: 2 فرهنگ سازمانی 4 1-ویژگی درگیر شدن در کار 6 2-ویژگی سازگاری (ثبات و یکپارچگی) 6 چابکی سازمان 9 قابلیت های کلیدی چابکی در سازمان 10 روش تحقیق 11 فرضیه‌های تحقیق 11 نتیجه گیری: 15 مراجع : مقدمه: از آنجایی که، دنیای پیچیده امروز، عصر تداوم لقب گرفته است، رشد سریع و تکاملی دانش فنی و تکنولوژی و گسترش بازار مصرف، مجال استفاده از تجارب و راه حل های گذشته را از آدمی ربوده است. دیگر تجارب و راه حل های گذشته، برای مسائل جاری و آینده سازمان ها کارگشا نیستند. باید به شیوه ای دیگر اندیشید و به دنبال راه کارهای جدیدی بود تا بتوان کالاها و خدمات را با همان کیفیتی که مشتری می خواهد ارائه کرد. یافتن روش های خلاقانه پاسخگویی به محیط متلاطم امروزی و دستیابی به موفقیت سازمان ها نیازمند استفاده از روشهای نوین و نگرشی جدید به سازمان است (کیاسی و برومند،1388) در دهه اخیر موفقیت سازمانها به توان ...


ادامه مطلب ...

مقاله کارآفرینی سازمانی در ایران

              فرمت فایل : WORD + PPTتعداد صفحات:29 فهرست مطالب: چارچوب کارآفرینی سازمانی در ایران● چارچوب کارآفرینی سازمانی ● آموزش کارآفرینی سازمانی ● پرورش کارآفرینان سازمانی ● ابعاد ساختاری کارآفرینی سازمانی ● فرهنگ سازمانی: ● عوامل تسهیل کننده در رشد کارآفرینی کارآفرینی در پرتو جهانی شدن کارآفرینی مدیریت راهبردی و کارآفرینی نتیجه گیری زیرنویس ها:   چارچوب کارآفرینی سازمانی در ایرانعلاوه بر افرادی که مایلند کارآفرین شوند و سرمایه گذارانی که مایلند آنها را حمایت کنند، افراد زیادی به آنچه که به عنوان کارآفرینی درون سازمانی یا کارآفرینی در بستر یک شرکت سهامی بزرگ از آن یاد میشود تمایل دارند. از اوایل دهه ۱۹۸۰ با اهمیت یافتن کارآفرینی و تاکید شرکتها بر نوآوری برای بقا و رقابت با کارآفرینانی که بیش از پیش در صحنه بازار ظاهر می شدند، موجب هدایت فعالی ...


ادامه مطلب ...

22 - تحقیق عدالت سازمانی


ادامه مطلب ...

52 - تحقیق حمایت سازمانی


ادامه مطلب ...

29 - پرسشنامه سکوت سازمانی


ادامه مطلب ...

آموزش سازمانی برای فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد

این فایل شامل 27صفحه به همراه منابع می باشد. شیوه استانددهی این منابع به صورت APA می باشد. مطالب این فایل شامل: مقدمه -4-5 آموزش رسمی     2-4-5-1 تعریف آموزش     2-4-5-2 اهمیت وضرورت آموزش     2-4-5-3 سطوح آموزش در سازمان­های صنعتی     2-4-5-4 دلایل نیاز به آموزش کارکنان     2-4-5-5 سودمندی آموزش­های شغلی   2-4-6 ارزیابی     2-4-6-1 ارزیابی عملکرد     2-4-6-2 اهداف ارزیابی عملکرد     2-4-6-3 فلسفۀ ارزیابی عملکرد       2-4-6-3-1 فلسفۀ امروزی ارزیابی عملکرد منابع ...


ادامه مطلب ...

بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار مدنی سازمانی در شرکتهای تعاونی-تولیدی شهر خرم آباد

چکیده هدف این پژوهش بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار مدنی سازمانی در کارکنان شرکت های تعاونی تولیدی شهر خرم آباد بود. این دو بعد، مقوله مهم رفتاری هستند که امروزه در حوزه تئوری های مدیریت رفتارسازمانی از جایگاه ویژه ای برخوردارند. این دو مبحث دارای نقاط مشترک فراوانی هستند که به نظر می رسد بر هم تأثیرگذار باشند. با توجه به اهمیت این دو مؤلفه مهم رفتاری، در این پژوهش، که از نوع توصیفی – همبستگی و به شکل میدانی انجام گرفته است، تلاش گردیده تا ضمن تعریف روشن مسئله، ادبیات مربوط به این دو مقوله با تأکید بر مطالعاتی که به ارتباط این دو مفهوم باز می گردد، مورد بررسی قرار گیرد. سپس اهداف تحقیق، مدل مفهومی و فرضیات تحقیق، روش تحقیق جامعه آماری و نمونه های مورد مطالعه و روش تجزیه و تحلیل داده ها در قالب متدولوژی تحقیق تبیین شده است. یافته های تحقیق با بهره گیری از روش های مختلف آمار توصیف ...


ادامه مطلب ...

دانلود مقاله بررسی اثر عملکرد زنجیره تامین بر عملکرد سازمانی

    موضوع تحقیق : بررسی اثر عملکرد زنجیره تامین بر عملکرد سازمانی هدف تحقیق: هدف این تحقیق بررسی اثر عملکرد زنجیره تامین بر عملکرد سازمانی می باشد . و این تحقیق با توجه به سه معیار اصلی و زیر معیارهای هر یک از این معیارها عملکرد زنجیره تامین را مورد ارزیابی قرار می دهد . وسیله ارزیابی ایجاد شده منعکس کننده کارایی خدمات برای صنعت ، اثر بخشی عملیات برای تامین کنندگان خدمات و کارایی خدمات برای دریافت کننده ها ست و عملکرد سازمانی نیز با توجه به دو معیار اصلی و زیر معیارهای این معیارها مورد ارزیابی قرار می گیرد . به این امید که تحقیق موجود گامی در جهت توسعه به کارگیری معیارهای ارزیابی عملکرد زنجیره تامین و عملکرد سازمانی باشد و بتوان این دو را در راستای یکدیگر و در جهت توسعه صنایع ایران به کار گرفت .مسئله تحقیق : آیا بین عملکرد زنجیره تامین و عملکرد سازمانی رابطه_ ای وجود دارد ؟ فرض ...


ادامه مطلب ...

پایان نامه درباره تعهد سازمانی و کاری – رشته مدیریت

 مطالب این پست : پایان نامه درباره تعهد سازمانی و کاری- رشته مدیریت گرایش مدیریت بازرگانی    با فرمت ورد  word  ( دانلود متن کامل پایان نامه  )   مدیریت بازرگانی دوره کارشناسی   موضوع: تعهد سازمانی و کاری (رشته مدیریت)   استاد مشاور: جناب آقای دکتر محسن صادقی   استاد راهنما: جناب آقای دکتر فغان علی اف   نگارش: فرهاد مسافرین       سال 2009   فهرست مطالب مقدمه فصل اول : طرح تحقیق ضرورت و اهمیت مساله بیان مساله اهداف پژوهش فرضیات پژوهش سوالات پژوهش تعریف متغیرهای پژوهش فصل دوم : ادبیات محقق ( بررسی پیشنیه پژوهش) بخش اول : مقدمه مفاهیم و تعاریف تعهد و انواع آن: تمایل باطنی به تعهد مفاهیم و تعاریف تعهد سازمانی اهمیت تعهد سازمانی ایجاد تعهد سازمانی مدل سه بخشی آلن و می یر دو د ...


ادامه مطلب ...