مقاله ترجمه شده پیاده سازی نگهداری و تعمیرات جامع (TPM) در سازمانهای تولیدی مالزی

عنوان : مقاله ترجمه شده پیاده سازی نگهداری و تعمیرات جامع (TPM) در سازمانهای تولیدی مالزی حوزه کاربرد: مهندسی صنایع (نگهداری و تعمیرات) تعداد صفحات: 10 صفحه باید اعتراف کرد TPM یکی از مهم ترین استراتژی های عملکردی برای بازیافت تولید از دست رفته ناشی از تجهیزات نا کارآمد است، بسیاری از شرکت ها از اجرای TPM برای بهبود کارایی تجهیزات خود و بدست آوردن مزیت رقابتی در تجارت جهانی در بعد هزینه و کیفیت استفاده می کنند. در اجرای TPM در سازمانهای تولیدی موفق، دو استراتژی هماهنگ کرن انسانها و هماهنگ کردن فرآیندها یکی از امور بحرانی و حساس است. از این رو، این مقاله دو استراتژی عملیاتی TPM که هر کدام ادعا می کنند می توانند دامنه اجرای TPM در سازمانهای تولیدی را بهبود ببخشند مورد توجه قرار می دهد. این بررسی یک تلاش برای نگاه کردن به اجرای TPM از چشم انداز کشورهای گسترش یافته مانند مالزی است.&nbs ...

سازمانهای کامیاب امروز سازمانهای یادگیرنده و دانش آفرین

                موضوع: سازمانهای کامیاب امروز سازمانهای یادگیرنده و دانش آفرین   تعریف سازمان عبارت است از کوشش جمعی و عمدی عده ای از افراد بر اساس روابط منظم و منطقی برای رسیدن به هدف مشترکی که هر یک از افراد به تنهایی از رسیدن به آن عاجزند با یکدیگر همکاری و مساعدت می نمایند. سازمانهای یادگیرنده سازمانهایی هستند که در آنها افراد به طور مستمر تواناییهای خود را افزون می سازند تا به نتایجی که مدنظر است دست یابند، جایی که الگوهای جدید تفکر رشد می یابند، اندیشه های جمعی و گروهی ترویج می شوند و افراد چگونگی آموختن را به اتفاق هم می آموزند. سازمانهای یادگیرنده را به تعبیری دیگر می توان سازمانهای دانش آفرین نامید، سازمانهایی که در آنها خلق دانش و آگاهیهای جدید، ابداعات و ابتکارات یک کار تخصصی و اختصاصی نیست، بلکه نوعی رفتار همگانی و روشی است که هم ...

مقاله ای در مورد چرخه مدیریت بهبود بهره وری در سازمانهای تولیدی

  موضوع: مقاله ای در مورد چرخه مدیریت بهبود بهره وری در سازمانهای تولیدی   مقدمه آنچه در سازمانها مزیت رقابتی ایـــجاد می کند، بهره وری به معنای بکارگیری و ترکیب موثر منابع موجود در سازمان است. بهبود اثربخش بهره وری همانند سایر مولفه ها و فرآیندهای نرم افزاری سازمانی از الزامات کار سازمانی است که در ذات و خمیرمایــه بهره وری بهبود نهفتـــه است و مشروعیت بهره وری در بهبود و اصلاح آن است. استقرار چرخه مدیریت بهبود بهره وری موجب مــــی گردد که بهره وری به صورت یک فرآیند دائمی ارتقا یابد و مسیر بهره وری مشخص و بسترسازیهای لازم صورت گیرد. حرکت بهره وری لازمه رشد و پیشرفت سازمان بوده و به نهادی شدن امر بهبود در نظامهای مختلف سازمانی منجر خواهد شد. در این مقاله به برخی راهکارهای عملی استقرار چرخه مدیریت بهبود بهره وری اشاره خواهد شد که بیشتر مبتنی بر تجارب نگارنده در یکی از سازمان ...

مقاله ای در مورد نظامهای کنترل مدیریت در سازمانهای امروز

مقاله ای در مورد نظامهای کنترل مدیریت در سازمانهای امروز                 موضوع: دریافت فایل ...

مقاله اصلاح ساختار سازمانی بمنظور بروز خلاقیت و نوآوری با رویکرد سازمانهای دانش محوری

چکیده 1 مقدمه 3 مفهوم ساختار سازمانی 4 مطالعات تکامل ساختار سازمانی 5 اصلاح ساختار سازمانی با تکیه بر واقعیتهای سازمانی 7 ساختار سازمانی و شرح مسئولیتها 7 اصلاح ساختار اداری 8 اصل مسئولیت  روشهای نوین تدوین شده ساختار سازمانی 10 تغییر ساختار سازمانی 143 تغییر و اصلاح ساختار سازمانی 15 سازمانهای دانش محور 16 مدیریت دانش محور در سازمانها 16 مدلهای سازمانهای دانش محور 17 سازمانهای دانش محور عملیاتی 17 هسته مرکزی سازمانهای دانش محور 18 سازمانهای دانش محور منطبق بر نوآوری و خلاقیت 18 ابعاد ساختاری سازمانهای دانش محوری 19 افکار نوآور و خلاق در سازمانهای دانش محور 20 ● خلاقیت و نوآوری در سازمانهای دانش محور 21 موانع خلاقیت در زمینه بروز نوآوری 22 رشد و توسعه خلاقیت و نوآوری 24 خلاقیت و نوآوری و نقش آن در اصلاح ساختار سازمانی 24 رابه خلاقیت ، نوآوری و تغییر 27 نتیجه گیری 28 پیشنهادها  من ...

مقاله رابطه فرهنگ سازمانی و خلاقیت سازمانی در سازمانهای دولتی

چکیده 1 مقدمه 2 بیان مسأله 3 اهمیت و اهداف 4 1- مفهوم خلاقیت 6 1-2-مراحل فرآیند خلاقیت: 6 1-3-عوامل تأثیرگذار بر خلاقیت و نوآوری سازمانی: 7 1-4-موانع خلاقیت و نوآوری در سازمان ها 9 2- فرهنگ و مفهوم آن 10 2-1-ویژگی های فرهنگ سازمانی 11 2-2- اجزاء فرهنگ سازمان: 12 2-3-انواع فرهنگ سازمانی: 14 پیشنهاد برای تحقیقات آتی مقدمه زندگی پیچیده امروزی ما هر لحظه در حال ن و شدن است و خلاقیت و نوآوری ضرورت استمرار زندگی فعال است انسان برای خلق نشاط در زندگی نیازمند ابتکار است امروز شعار " نابودی در انتظار شما است مگر اینکه خلاق و نوآور باشید " در پیش روی مدیران همه سازمان ها است از سوی دیگرافزایش خلاقیت در سازمان ها می تواند به ارتقای کمیت و کیفیت خدمات، کاهش هزینه ها، جلوگیری از اتلاف منابع، کاهش بوروکراسی،افزایش رقابت، افزایش کارایی و بهره وری، ایجاد انگیزش و رضایت شغلی در کارکنان منجر گردد . از عوام ...

دانلودمقاله سازمانهای کامپیوتری و فرآیندمدیریت سازمان

      شاخص های راهبری اطلاعات در سازمان هریک از سه قرن گذشته عرصه ظهور یک انقلاب تکنولوژیک بوده است. قرن هیجدهم عرصه بروز ماشینهای مکانیکی ، قرن نوزدهم زمان اختراع ماشین بخارو قرن بیستم قرن تکنولوژی جمع آوری، پردازش و توزیع اطلاعات می باشد. در این قرن شاهد ایجاد شبکه های بین المللی تلفن، اختراع رادیو و تلویزیون تولد و رشد فوق العاده صنایع کامپیوتری و پرتاب و به کارگیری ماهواره ها به منظور برقراری ارتباطات جهانی بوده ایم. از زمان ظهور اولین کامپیوتر های IBM چیزی قریب به بیست سال می گذرد و دراین مدت بسیار کوتاه دنیای کامپیوتر شاهد پیشرفتها ونوآوری های بسیار زیاد و حتی شگفت انگیزی بوده است. امروزه کامپیوتر از یک وسیله لوکس و تخصصی به یک ابزار عمومی تبدیل شده و با نفوذ به تمام سطوح زندگی جوامع انسانی عامل ایجاد پیوند های جهانی بین آنها شده است. کامپیوترو کلیه ابزارهایی که به صو ...

بررسی نقش و عملکرد سازمانهای بین المللی در هنجارسازی

پایان نامه کارشناسی ارشد حقوق گرایش حقوق بین الملل 175 صفحه چکیده: «دیپلماسی چند جانبه» دانش و هنر به کارگیری دیپلماسی در محیط های چندجانبه است. در دوران پس از جنگ سرد، ضرورت مقابله با مشکلات و تهدیداتی که جامعه جهانی را با چالش های جدی مواجه ساخته و حل و فصل آنها از عهده تک تک کشورها خارج است، اهمیت دیپلماسی چندجانبه را افزایش داده است. نهادهای چندجانبه معروفترین و بارزترین نمونه سازو کار دیپلماسی چندجانبه هستند. دولتها به دلیل ناکارآمدی راه حل های یکجانبه، جلوگیری از یک جانبه گرایی دیگران و کسب مشروعیت به چندجانبه گرایی، و نهادهای چندجانبه روی می آورند. این نهادها ضمن  تولید مشروعیت و شناسایی بین المللی برای دولتها، امکان مناسبی جهت تعامل میان کشورها فراهم کرده و همزمان زمینه را برای تعدیل قدرت دولت های بزرگتر و افزایش نسبی نفوذ کشورهای کوچکتر فراهم می کنند. نهادهای ...

تحقیق در مورد سیستمهای اطلاعاتی حسابداری برای سازمانهای خدماتی و غیر انتفاعی

...

دانلود مقاله ارزیابی مدیریت کیفیت جامع در سازمانهای دولتی

      منبع :MANAGING/SERVICE/QUALITY چکیده : این تحقیق کاربرد مدیریت کیفیت جامع را در سازمانهای بخش دولتی مورد بررسی قرار می دهد . ارزیابی ویژگیهای عملی این سازمانها درباره ده بعد مدیریت کیفیت جامع (مثل روابط عرضه کننده و مدیریت نیروی کار ) توسط نویسندگان ویا بکار گیری ادبیات دانشگاهی شناسایی و تعریف شده است . از دیدگاه ارزیابی ، مدیریت کیفیت جامع برای سازمانهای بخش دولتی مفید شاخته شده اما ویژگیهای خاص عملکرد ، به ویژه نارسایی درک موضوعهای رضایت مشتری ، احساس رضایت مدیران و کارکنان برای کار کردن بر اساس قوانین ونظم ومشاهده اولویتها، و کمبود میل درونی وانگیزه برای پیشرفت فرایندها ، مداخله مدیریت کیفیت جامع را مشکل تر می سازند . همچنین اشخاص حقیقی و حقوقی می توانند انگیزه لازم برای پیشرفت را فراهم کرده و همان نقشی را ایفا کنند که مشتریان در یک موقعیت رقابتی دارا هستند . مق ...

تحقیق در مورد چرخه مدیریت بهبود بهره وری در سازمانهای تولیدی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه10   فهرست مطالب   نتیجه گیری منابع و ماخذ چرخه مدیریت بهبود بهره وری در سازمانهای تولیدی مقدمه: آنچه در سازمانها مزیت رقابتی ایـــجاد می کند، بهره وری به معنای بکارگیری و ترکیب موثر منابع موجود در سازمان است. بهبود اثربخش بهره وری همانند سایر مولفه ها و فرآیندهای نرم افزاری سازمانی از الزامات کار سازمانی است که در ذات و خمیرمایــه بهره وری بهبود نهفتـــه است و مشروعیت بهره وری در بهبود و اصلاح آن است. استقرار چرخه مدیریت بهبود بهره وری موجب مــــی گردد که بهره وری به صورت یک فرآیند دائمی ارتقا یابد و مسیر بهره وری مشخص و بسترسازیهای لازم صورت گیرد. حرکت بهره وری لازمه رشد و پیشرفت سازمان بوده و به نهادی شدن امر بهبود در نظامهای مختلف سازمانی منجر خواهد ش ...

تحقیق در مورد سازمانهای اداری تحت نظر مستقیم رهبری

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه48   فهرست مطالب 5- سازمانهای اداری تحت نظر مستقیم رهبری 1-5- دفتر رهبری 2-5- نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران 4-5- بنیاد مستضعفان و جانبازان انقلاب 5-5- سایر نهادها که در ارتباط با قوه مجریّه می‌باشند 1-3- وظایف و اختیارات عمومی رئیس جمهوی مندرج در سوگند نامه نیروهای مسلح از لحاظ مدیریت و فرماندهی تحت تابعیت مقام رهبری هستند. این امر در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران پیش بینی گردیده که قبلاً بدان اشاره نمودیم. در ارتباط با این عنوان قابل ذکر است که امور اداری، تدارکاتی، حقوقی و بودجه‌ای نیروهای مسلح در صلاحیت وزارت دفاع می‌باشد (ماده 8 قانون ارتش جمهوری اسلامی ایران مصوب 7/7/1366) و امور مشاورت و فرماندهی و تهیه و توسعه تدابیر کلی نظامی و ...

تحقیق در مورد نظامهای کنترل مدیریت در سازمانهای امروز

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه20   فهرست مطالب   فرایند کنترل 1) سطح استـراتژیک ب) کنترل تغییرات درونی‏ و بیرونی متغیرهای کلیدی در طراحی کنترل مدیریت نقش هدفها واستراتژی هادر کنترل مدیریت متغیرهای استثنایی مدیریت عملکرد اساس مدیریت عملکرد مزیتهای مدیریت عملکرد نظامهای کنترل مدیریت در سازمانهای امروز مریم طبیب زاده چکیده سازمانها برای حفظ بقای خود و پیشرفت در دنیای رقابتی امروز به بهبود مستمر عملکرد خود نیاز دارند و در این راستا استفاده از نظام های کنترل مدیریت ضروری است. این مقاله به معرفی نظام های کنترل مدیریت می پردازد و فرایند کنتـرل را به عنـوان اسـاس مدیـریت عملکرد مطـرح می‌سازد و سیستم سنجش عملکرد را به عنوان سیستمی کنترلی در جهت مدیریت عملکرد می داند. &nb ...

تحقیق در مورد نظریه سازمانهای یادگیرنده

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه65   فهرست مطالب   فهرست‌ مطالب‌ مقدمه‌ تعاریف‌ انواع‌ یادگیری‌ زمینه‌های‌ شکل‌گیری‌ نظریه‌ سازمان‌ یادگیرنده‌ نظریه‌ سازمان‌ یادگیرنده‌ کشش‌ خلاق‌: اصل‌ تلفیق‌کننده‌ نقشهای‌ جدید ...

تحقیق در مورد نگاهی به سازمانهای مجازی سازمانهای آینده

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه11   فهرست مطالب   تعریف سازمانهای مجازی : بیرون از شرکت واگذار کند. ویژگی سازمانهای مجازی : راهکارهایی برای مشکلات مدیریتی این سازمانها : آیا کشور ایران وارد عصر مجازی شده است؟ چکیده : امروزه تکنولوژی اطلاعات (IT) تاثیر بسیار زیادی را در سازمانها داشته وساختارهاو روابط موجود در آنها را به طور چشمگیری دستخوش تغییر قرار داده است.به هرحال اطلاعات کار مهم و اصلی را در سازماندهی  فعالیتهای درون سازمان انجام می دهد و تکنولوژی اطلاعات می تواند تاثیر بسزایی بر چگونگی این امر داشته باشد. مجـازی سازی و سازمانهای  مجازی مفاهیمی که در عصر اطلاعات و پس از ظهور پیشرفتهای زیاد در فنآوری اطلاعــات مطرح شده اند. امروزه وسایل ارتباطی نظیر ماهواره ها، کامپیوتره ...