دانلودمقاله وجدان فقهى و راههاى انضباط بخشى به آن در استنباط

    بخش اولنقش انصراف در استنباط و ضوابطى در باره آناستنباط از هماورد عواملى چند در یک فرایند ذهنى و کنکاش اندیشه اى پدید مى آید. دسته بندى این عوامل و سنخ شناسى آنها از پیچیدگى بررسى این پدیده مى کاهد وراه رابراى تلاش هاى منضبط و تعریف پذیر، هموار مى سازد. سنخ شناسى این عوامل به رمز گشایى فرایند استنباط کمک مى کند تا ادراکى روشن تر وکاربردى تر از واژه استنباط و نقش آن در فقه پدید آید. این عوامل را مى توان به سه سنخ کلى تقسیم کرد: الف) عواملى که تکوین آنها در فراسوى دقت و ذهن خود آگاه مستنبط شکل مى گیرند وبى آن که از آنها براى شرکت در فرایند استنباط، دعوتى به عمل آید، همانند اوضاع جوى برشکل گیرى استنباط تاثیرات مهمى بر جاى مى گذارند. نگاره هاى پستوخانه ذهن آدمى چارچوب هایى محکم و استوار هستند که رهیدن از آنها به صورت مطلق هرگز میسر نیست و خواسته یا ناخواسته فرایند استنباط، پا د ...

مقاله تعهد و وجدان کاری در مدیریت اسلامی

فرمت فایل: word تعداد صفحه:64 فهرست تجزیه و تحلیل عوامل مؤثر بر وجدان کاری و انضباط اجتماعی۱ اهمیت کار۱ مفهوم کار۳ تعاریف وجدان۶ تقسیم بندی و معانی اصطلاحی وجدان۸ وجدان کاری۱۱ وجدان کاری در قرآن۱۵ پاره ای از موارد استعمال وجد در قرآن کریم۲۱ وجدان کاری در کلام رهبر۲۳ اخلاقیات۲۷ اخلاق کار۳۰ اخلاق در غرب۳۲ اخلاق کار در ژاپن۳۴ عوامل روانی در وجدان کاری۳۵ نقش وجدان کاری در توسعه پایدار۳۹ وجدان کار و بهره وری۴۱ تعهد و وجدان کاری۴۶ عدم بروز وجدان کاری به صورت یک مسئله و مشکل فراگیر سازمانی۴۷ دیدگاه د ...

پایان نامه تعهد و وجدان کاری در مدیریت اسلامی

فرمت:word(قابل ویرایش)تعداد صفحات:64 مقدمه: این تحقیق در ابتدا به این مطلب می پردازدکه چرا مقوله های وجدان کار و انضباط اجتماعی بسیار کم و جزئی در مطالعات و نوشته های سازمانی آمده است. این تحقیق ضمن شناخت این دو مقاله یک طرح نظری برای شناخت، پژوهش و تجزیه و تحلیل علل و عوامل بوجود آورنده و مؤثر بر آنها ارائه می‎دهد. محقق وجدان کاری در سازمان را یک پدیده عقیدتی می داند که در عمق ذهنیت افراد سازمانی نفوذ کرده و با آثار مثبت، مفید و اثر ...

پایان نامه تعهد و وجدان کاری در مدیریت اسلامی

فرمت:word(قابل ویرایش)تعداد صفحات:64 مقدمه: این تحقیق در ابتدا به این مطلب می پردازدکه چرا مقوله های وجدان کار و انضباط اجتماعی بسیار کم و جزئی در مطالعات و نوشته های سازمانی آمده است. این تحقیق ضمن شناخت این دو مقاله یک طرح نظری برای شناخت، پژوهش و تجزیه و تحلیل علل و عوامل بوجود آورنده و مؤثر بر آنها ارائه می‎دهد. محقق وجدان کاری در سازمان را یک پدیده عقیدتی می داند که در عمق ذهنیت افراد سازمانی نفوذ کرده و با آثار مث ...