دانلود تحقیق جهانگردی و هتلداری

امکانات ارتباطی که دوران معاصر و کنونی در اختیار انسان قرار می‌دهد امکان جا به جا شدن شمار قابل ملاحظه ای انسان را در پهنه نسبتا وسیعی ممکن کرده است و حرکت واقعی جهانگردی، جهانگردی توده ای و گروهی به سوی کشف افق‌های دور دست خصوصا افق هایی که دارای فرهنگ و عاد فرهنگی اصیل و کهن می‌باشند از مدتها قبل شکل گرفته و اکنون در حال گسترش می‌باشد. اگر جابجایی جمعیت را در درون کشورها به این مسئله بیفزاییم اهمیت مسافرت بعنوان یک نیاز طبیعی، روحی، روانی، اجتماعی و ... از هر نظر بیشتر روشن خواهد شد. زمانی گردشگری معنای واقعی خود را خواهد یافت که علاوه بر تسهیل شرایط انجام آن در فضایی مطلوب اتفاق افتد.در بسیاری از کشورها از جمله کشور ما پدیده مسافرت کردن در حال گسترش می‌باشد و توسعه آن نیز ضرورت دارد به دلایل مختلف از جمله جاذبه‌های متنوع و متفاوت در بسیاری زمینه امکان گسترش ...

پاورپوینت مدیریت منابع انسانی در صنعت هتلداری 40 اسلاید

چکیده   با وجود اینکه کشور اسپانیا به عنوان یکی از مهم‌ترین مقاصد گردشگری در دنیا محسوب می‌شود، اما شرکت‌های گردشگری اسپانیا باید به شکل رقابتی‌تر عمل کنند تا همواره به جذب گردشگران از سایر کشورها بپردازند. برای نیل به این هدف، بکارگیری استراتژی‌های منابع انسانی مفید خواهد بود. پژوهش حاضر با هدف شناسایی کارکردهای خاص منابع انسانی است که توسط هتل‌ها بکار گرفته می‌شوند. متغیرهای مورد پژوهش همان متغیرهایی هستند که با پروفایل منابع انسانی(تعداد کارمندان، ملیت و جنسیت آنان) و استراتژی‌های منابع انسانی (استراتژی‌های استخدام، جذب و آموزش) در ارتباط هستند. پژوهش بر روی هتل‌های موجود در منطقه آزاد والنسیا نشان می‌دهد که رهیافت گونه‌ی سخت منابع انسانی در آن رایج بوده و اینکه هتل‌ها بدون در نظر گرفتن طبقه‌بندی یا استراتژ ...

پاورپوینت مدیریت منابع انسانی در صنعت هتلداری 40 اسلاید

چکیده   با وجود اینکه کشور اسپانیا به عنوان یکی از مهم‌ترین مقاصد گردشگری در دنیا محسوب می‌شود، اما شرکت‌های گردشگری اسپانیا باید به شکل رقابتی‌تر عمل کنند تا همواره به جذب گردشگران از سایر کشورها بپردازند. برای نیل به این هدف، بکارگیری استراتژی‌های منابع انسانی مفید خواهد بود. پژوهش حاضر با هدف شناسایی کارکردهای خاص منابع انسانی است که توسط هتل‌ها بکار گرفته می‌شوند. متغیرهای مورد پژوهش همان متغیرهایی هستند که با پروفایل منابع انسانی(تعداد کارمندان، ملیت و جنسیت آنان) و استراتژی‌های منابع انسانی (استراتژی‌های استخدام، جذب و آموزش) در ارتباط هستند. پژوهش بر روی هتل‌های موجود در منطقه آزاد والنسیا نشان می‌دهد که رهیافت گونه‌ی سخت منابع انسانی در آن رایج بوده و اینکه هتل‌ها بدون در نظر گرفتن طبقه‌بندی یا استراتژ ...