دانلود مقاله داستان ها و خاطره در سازمان ها

        مایکل رولینسون، آندری کیسی، پر اچ. هانسن، آلبرت جِی. میلز   چکیدهسازمان ها توسط روایت ها و داستان ها به خاطر سپرده می شوند. مقالات مربوط به این موضوع خاص، وجه مشترک بین مطالعات سازمان، مطالعات خاطره، و تاریخ نگاری را بررسی میکنند . آنها بر تکنیک هایی برای بیاد سپاری سازمانی تمرکز دارند. بطور کلی این مقالات شباهت ها و تفاوت های بین روشهای نژادشناسی و تاریخی برای مطالعه خاطره در سازمان ها را بررسی میکنند، که نشاندهنده همکاری با جنبه تاریخی در مطالعات سازمان است.کلمات کلیدی: قوم شناسی، تاریخ نگاری، تاریخ، داستان، خاطره سازمانی   سازمان ها بصورت عمدی یا غیر عمدی، و در درجات متغیر، پیوسته فرهنگ ها و هویت های خاص خود را از طریق خاطره و تاریخ ایجاد می کنند. سازمان ها در حال حاضر دانش جدیدی را ایجاد میکنند اما دانش دیگری را نیز از طریق داستان های مربوط به گذ ...

مقاله ای در مورد مدیریت تحول در برنامه ریزی منابع سازمان

                موضوع: مقاله ای در مورد مدیریت تحول در برنامه ریزی منابع سازمان   چکیده سالیان متمادی برنامه های کاربردی مورد استفاده در سیستم‌های اطلاعاتی به صورت مجزا ارائه می شدند و هیچ ارتباطی با یکدیگر نداشتند. چنین نرم افزارهایی مورد توجه و علاقه شرکتهای کوچک بود و براحتی نیازهای خود را توسط این برنامه های کاربردی برآورده می‌کردند. اما پس از مدتی با گذشت زمان و با شروع فرایند مهندسی مجدد فرایندهای تجاری در سازمانها‌، نیاز به انواع مختلف سیستم‌های اطلاعاتی احساس شد و تولید سیستم‌های اطلاعاتی یکپارچه که بتواند نرم‌افزارهای حوزه های مختلف از جمله حسابداری‌، تولید ، فروش ، انبار و … را به صورت منسجم و همراه هم به کار گیرد آغاز شد. برای تولید چنین نرم‌افزاریهایی‌، ارائه رویکرد های جدیدی ...

پایان نامه اثر پیاده سازی سیستم اطلاعات پشتیبانی تصمیم گیری در سازمان ها

پایان نامه ارشد مدیریت عنوان : اثر پیاده سازی سیستم اطلاعات پشتیبانی تصمیم گیری در سازمان ها   تعداد صفحات:  140 صفحه فرمت pdf تکه های از متن به عنوان نمونه : چکیده هدف از پژوهش تعیین میزان تاثیر پیاده سازی سیستم پشتیبان تصمیم گیری در سازمان تامین اجتماعی در سال ۱۳۹۰ است.جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان سازمان مذکور(۳۱۹نفر)تشکیل داده اند،به جهت اهمیت موضوع ۱۶۰ نفر از مدیران،معاونان وکارشناسان ساطمان با روش غیر تصادفی به نوان نمونه آماری تعیین شدند،پژوهش به روش توصیفی از نوع پیمایشی انجام شده است. در مبانی نظری این پژوهش به  بحث در مورد سیستم های پشتیبان تصمیم گیری ،فواید وزیر سیستم های آن پرداخته شده است.ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه محقق خود ساخته بوده که بعد از برآورد اعتبار و پایایی در بین پاسخگویان توزیع گردید.بعد از تکمیل پرسشنامه با استفاده از نرم افزار S ...

دانلود گزارش کارآموزی آموزشگاه های آزاد سازمان فنی و حرفه ای

هدف از گذراندن این دوره آشنایی با موسسات و آموزشگاه های آزاد زیرنظر سازمان فنی و حرفه ای کشور وابسته به وزارت کار و امور اجتماعی ، خدمات قابل ارائه توسط این موسسات ، نحوه جذب کارآموز ، برگزاری دوره و دوره های قابل ارائه توسط این موسسات و همچنین آشنــایی با محیط های آموزشـی و نرم افـزارهایی که احیانـاً در این موسسـات مـورد استفاده قرار می گیرند ، می باشد . فهرست: معرفی محل کارآموزی تاریخچه تاسیس آشنایی با بعضی اصطلاحات خدمات قابل ارائه فعالیت های آموزشگاه فرآیند ثبت نام کارآموز تا زمان صدور گواهینامه مراجعه کارآموز به آموزشگاه و دریافت اطلاعات در مورد رشته های موجود و شرایط ثبت نام : بررسی صلاحیت کارآموز با توجه به مدارک ارائه شده توسط مدیر و استانداردهای تعریف شده توسط سازمان   دریافت فیش معرفی به آزمون و ارائه لیست آزمون به سازمان   ثبت نمرات در نرم افزار ثبت نام& ...

دانلود مقاله بررسی سیستم حسابداری حقوق و دستمزد سازمان آب شهرستان

بررسی سیستم حسابداری حقوق و دستمزد سازمان آب شهرستان سنندجچکیده مطالبدر هر جامعه‌ای، هنجارهای اجتماعی، قواعد اخلاقی، سنتها و بسیاری امور دیگر در شکل بخشیدن به رفتار اعضای آن جامعه و چگونگی روابط افراد با یکدیگر سهمی بسزا دارند. قواعد حقوقی نیز در کنار ضابطه‌ها و قواعد دیگر جایگاه ویژه ای دارند و این ویژگی از آنجا سرچشمه می‌گیرد که قدرت حاکم بر جامعه، رعایت این قواعد را از اعضای جامعه انتظار دارد و برای رعایت نکردن آنها چاره‌هایی اندیشیده است که اصطلاحاً به آن ضمانت اجرا می گویند. بخشی از این قواعد در قانون کار جمهوری اسلامی ایران تبلور یافته است.قانون کار «ج .ا.ا» حاکم بر روابط کارگر و کارفرما بوده و هدف آن صیانت از نیروی کار، تنظیم روابط کار و امور رفاهی نیروی کار می‌باشد. دامنه شمول آن نیز در ماده 188 این قانون به صراحت تعیین گردیده است. لذا از دیرباز ...

دانلود مقاله گزارش کار اموزی حسابداری سازمان آب و فاضلاب استان کردستان

      مقدمهاز تاسیس وزارت نیرو، در سال 1345 بنگاه مستقل آبیاری غرب از سازمانهای وابسته به وزارت کشاورزی، با تشکیل هیئت‌های شاربین، مسئولیت نظارت، تقسیم و توزیع آب کشاورزی را در غرب کشور به عهده داشت و از محل درآمدها (وصول آب‌بها) نسبت به لایروبی انهار و سایر خدمات جنبی اقدام می‌نمود. در این ایام وظیفه تامین و توزیع آب شرب شهرهای استان بر عهده شهرداریها بود. پس از تاسیس وزارت نیرو در سال 1347 بنگاههای مستقل آبیاری در وزارت نیرو ادغام و ضمن سلب مسئولیت از هیئت‌های شاربین با همان وضعیت قبلی و تحت نظارت واحد آب وزارت نیرو بکار خود ادامه داد.با تاسیس و تشکیل شرکت سهامی عمران منطقه‌ای غرب در سال 1353 در سطح استانهای کردستان، ایلام، کرمانشاه، همدان، لرستان با مرکزیت استان کردستان در شهر سنندج، بنگاه مستقل آبیاری غرب با تغییر عنوان به امور بهره‌بردار ...

دانلود مقاله سازمان جهاد کشاورزی سنندج

    مقدمه:جهاد کشاورزی یکی ازمهمترین بخشهای اقتصادی است بنابراین انسجام فعالیتهای این بخش می تواند در برنامه های توسعه واثرگذاری آن برسایربخشهای اقتصادی موثرباشد0 متمرکزکردن امکانات ونیروی انسانی ماهردراین بخش موجبات تسهیل درخدمات رسانی به بهره برداران را فراهم می نماید0 باتوجه به این مهم فراهم ساختن بسترمناسب ، مستلزم تحولات اساسی درساختارکشاورزی ، بهره برداری مطلوب از منابع تولید و ساماندهی وبرنامه ریزی علمی می باشد0تشکیل وزارت جهادکشاورزی درسال 1379، شرایط مناسبی را برای هماهنگی زیربخشهای کشاورزی و عمران روستایی فراهم ساخت تابامدیریت واحدومنسجم بتوان سرمایه گذاری، اشتغال وتولید راهدایت ورهبری نمود0 نگاهی به آمارهای استان کردستان نشان می دهد که استان باداشتن بیش از یک میلیون هکتار (1103500 هکتار اراضی مزروعی) ، 5(پنچ) حوزة مهم آبخیز با 4/7 میلیارد مترمکعب آب سطحی 5/3 میلیون و ...

مقاله ای در مورد مدیریت سازمان

                  موضوع: مقاله ای در مورد مدیریت سازمان   مقدمه در چند دهه گذشته جنبشهای پر تحرک و پویایی در قلمرو مدیریت پدیده آمده که هر یک به سهم خود به افزایش دامنه دانش و بینش مدیران یاری به سزایی داده اند. جنبش سازمانی که در نیممه دوم سده بیستم پایه ریزی شده و در دهه کنونی به رشد رسایی در خور توجه رسیده است. بر پایه مفروضاتی استوار است که با ارزشهای والای انسانی سازگاری کامل دارد. بالندگی سازمانی ریشه هر گونه توانمندی و شکوفایی در قلمرو تلاشهای انسانی را در «بالندگی انسانی» جست و جو می کند و انسان را عامل اصلی و مایه بنیادی هر گونه دگرگونی به شمار می آورد. اصول و موازین این جنبش از دورن دانشهای گسترده ای چون روانشناسی، جامعه شناسی، مردم شناسی، اقتصاد و بسیاری دیگر از دانشهای رفتاری سرچشمه می گیرد و از به هم پیوستن آنها ...

بررسی همسویی استراتژیک فناوری اطلاعات و استراتژی های کسب و کار سازمان

بررسی همسویی استراتژیک فناوری اطلاعات و استراتژی های کسب و کار سازمان در160صفحه چکیده: همسویی استراتژی فناوری اطلاعات با استراتژی کسب و کار به عنوان مهم‌ترین بحث پیش روی مدیران فناوری اطلاعات و کسب و کار مطرح می‌باشد.هدف کلی این پژوهش، بررسی همسویی استراتژیک فناوری اطلاعات در بانک ملی استان سمنان می‌باشد.روش تحقیق این پژوهش توصیفی – کاربردی است و برای گردآوری اطلاعات از دو روش مطالعات کتابخانه‌ای و مطالعات میدانی استفاده شده است. در این پژوهش از پرسشنامه استاندارد تعیین همسویی پاپ استفاده و اعتبار پرسشنامه از طریق آزمون آلفای کرونباخ تائید شد. جامعه آماری پژوهش شامل 400نفر پرسنل بانک ملی استان که با روش نمونه‌گیری طبقاتی با تخصیص متناسب ،تعداد نمونه‌ها از طریق‌ فرمول کوکران196نفر تعیین و بصورت تصادفی به آنها مراجعه ‌گردیده است نتایج نشان می ...

دانلود کامل پایان نامه عوامل موفقیت و شکست پروژه های IT در سازمان ها

در این پست می توانید متن کامل پایان نامه عوامل موفقیت و شکست پروژه های IT در سازمان ها را  با فرمت ورد word دانلود نمائید:   عوامل موفقیت و شکست پروژه های IT در سازمانها  مقدمه: امروزه گسترش فعالیتهای بازرگانی، جهانی شدن و تغییرات وسیع تکنولوژیک در محیط سازمانها باعث گردیده که آنها برای حفظ بقاء و مزایای رقابتی خود از انعطاف پذیری لازم برخوردار باشند لازمه انعطاف پذیری تغییرات سریع است و تغییرات سریع بدون داشتن اطلاعات امکان پذیر نیست، در نتیجه اطلاعات که به عنوان 1 منبع بسیار پر ارزش در کنار سایر عوامل موثر در هر سازمان مطرح است. وجود سیستم های اطلاعاتی یکپارچه از ضروریات حرکت به سمت کسب و کار الکترونیک و رقابت بوده و استفاده از فن آوری اطلاعات (IT) و سیستم های اطلاعاتی (IS) برای کلید سازمانها و شرکتها ضرورتی اجتناب ناپذیر می باشد. بسیاری از سازمانها به اهمیت فن آوری اطلا ...

گزارش کارآموزی در سازمان صنعت معدن وتجارت

فرمت: word ( قابل ویرایش )   تعداد صفحات: 33 صفحه              فهرست: مقدمه/معرفی محل کارورزی/برنامه راهبردی سازمان/سازمان صنعت معدن و تجارت استان/منشور اخلاقی سازمان صنعت معدن و تجارت/اهداف سازمان صنعت معدن و تجارت/افتخارات سازمان/سرمایه گذاری در استان ایلام/طرح آمایش/شهرک صنعتی/شرح کارورزی/نتیجه گیری/نقاط قوت و ضعف سازمان/پشنهادات     ...

مقاله ای در مورد مسائل مزمن در سازمان ها

                موضوع: مقاله ای در مورد مسائل مزمن در سازمان ها   سازمان ها را افراد به وجود می آورند. با آنکه تلاش می کنیم نظم و انضباط بیشتری را در زندگی حرفه ای خود اعمال کنیم، گرایشات شخصی را با خود به سازمانهایمان می‌بریم و بر آن می شویم که برای برطرف کردن نشانه های موجود و نشانه های دردناک حاد از راه حلهای سریع و فوری استفاده کنیم. در اینجا نیز فراموش می کنیم که باید به مشکلات مزمن و انگاره هایی که در فعالیتهای روزانه ما وجود دارد توجه نماییم. هفت مسئله زیر گرچه در امریکا به وفور دیده می شوند، اما با توجه به تجربه ای که دارم می توان گفت تقریباً در همه نقاط دنیا مسائلی ایجاد می کنند. مسئله شماره 1-فقدان پنداره و ارزشهای مورد توافق: یا سازمان مأموریت مشخصی را دنبال نمی کند و یا در تمام سطوح سازمان درک و پایبندی نسبت به این مأموریت و ...

مقاله ای در مورد ویژگی های سازمان صنعتی خلاق ونوآور

                موضوع: مقاله ای در مورد ویژگی های سازمان صنعتی خلاق ونوآور   مقدمه   درجهان صنعتی و فراصنعتی معاصر شتاب فزاینده تحولات به حدی است که علوم ومعارف بشری تقریبا در هر ده سال دوبرابر می شود. در رشته برق این مدت حدود 5 سال ،در رشته الکترونیک حدود 3 سال و در رشته کامپیوتر حدود یک سال برآورد شده است .بدون تردید با گذشت زمان این روند با شتاب بیشتری تداوم خواهدیافت . جامعه جهانی امروز پیوسته دچار تحول و دستخوش دگرگونی است . برای زیستن درچنین محیط متغیر و بی ثباتی ، مدیریت خلاق ضرورت می یابد. صاحبنظران یکی ازمهمترین و بارزترین ویژگیهای عصر اطلاعاتی و نرم افزاری را که ما هم اکنون در آن به سرمی بریم پیش بینی ناپذیری و عدم رویت روند امور و تحولات آینده می دانند. در این شرایط تنها خلاقیت و نوآوری مدیران است که می تواند حتی از ابهام و ...

گزارش کارآموزی در سازمان صنعت معدن وتجارت استان ایلام

گزارش کارآموزی در سازمان صنعت معدن وتجارت استان ایلام فرمت: word ( قابل ویرایش ) تعداد صفحات: 33 صفحه گزارش کارآموزی در سازمان صنعت معدن وتجارت استان ایلام فهرست: دریافت فایل ...

پایان نامه بررسی رابطه بین هوش هیجانی مدیران و عملکرد سازمان

پایان نامه کارشناسی ارشد با عنوان  بررسی رابطه بین هوش هیجانی مدیران و عملکرد سازمان به صورت کامل و با فرمت ورد و پی دی اف چکیده: هوش هیجانی نوعی فرآیند اطلاعات هیجانی است که شامل ارزیابی دقیق هیجانات خود و دیگران، بیان مناسب هیجانات و تنظیم درجه است افزایش کمی و کیفی سطح زندگی است، هدف تحقیق بررسی رابطه هوش هیجانی ومؤلفه‌ی آن با عملکرد سازمانی مدیران شعب بانک رفاه مشهد می‏باشد. بر اساس مدل هوش هیجانی دانیل گلمن، هوش هیجانی شامل 4 بعد: خودآگاهی، خود مدیریتی، آگاهی اجتماعی و مدیریت روابط است روش تحقیق از نوع همبستگی و جامعه آماری پژوهش حجم نمونه مطابق با جدول مورگان 35 نفر مدیر شعبه برآورد گردید و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد . جهت گردآوری داده‏ها از پرسش نامه‌ی‌ هوش هیجانی برادبری وگر ...