تاثیر طراحی مجدد شغل بر تعهد سازمانی

فایل word  و pdf ارائه شده در کنفرانس بین المللی علوم رفتاری و مطالعات اجتماعی - 12 صفحه ...

مقاله ای در مورد رفتار سازمانی

                موضوع: مقاله ای در مورد رفتار سازمانی   رفتار سازمانی علم مطالعه و کاربرد دانش درباره نحوه برخورد مردم، افراد و گروه‏ها در سازمانها می‏باشد. این کار با رویکرد سیستمی انجام می‏شود. رفتار سازمانی علم مطالعه و کاربرد دانش درباره نحوه برخورد مردم، افراد و گروه‏ها در سازمانها می‏باشد. این کار با رویکرد سیستمی انجام می‏شود. یعنی روابط بین مردم و سازمانها را در ارتباط با کل افراد، گروه‏ها، سازمانها و سیستم‏های اجتماعی تشریح می‏نماید و هدف آن دستیابی به اهداف انسانی سازمانی و اجتماعی با ایجاد روابط بهتر می‏باشد. عناصر رفتار سازمانی اساس یک سازمان برپایه فلسفه مدیریت، ارزش‏ها، بینش و اهداف می‏باشد و این عناصر خود از فرهنگ سازمانی که ترکیبی از سازمان رسمی و غیررسمی و محیط اجتماعی است ...

دانلود مقاله مقاله ترجمه شده تغییر سازمانی و مدیریت همراه با نوآوری یادگیری ترکیبی: دو مطالعه موردی

    دی. رندی گریسون، نورمن دی. واگان   چکیدهاین مقاله تغییر سازمانی و مدیریت همراه با نوآوری یادگیری ترکیبی را در آموزش عالی بررسی میکند. دو مطالعه موردی ذکر شده اند که اثبات میکنند تغییر سازمانی تبدیلی چطور با آموزه های ترکیبی مرتبط است و راهکارهای یادگیری بر اساس مدیریت اشتراکی متعهد تعیین می گردد که از همه سطوح سازمان استفاده میکند.کلمات کلیدی: یادگیری ترکیبی، تغییر سازمانی، مدیریت، ایجاد هیئت علمی، انجمن تحقیقاتی   1- مقدمهحدود یک دهه قبل گفته میشد که مدیران آموزش عالی وادار می شدند که سازمان های خود را در شرایطی قرار دهند که فرصت های ارتباط و توقعات برای تجربه های یادگیری با کیفیت بالاتر را برآورده سازند. در آن زمان، راهکارهای یادگیری ترکیبی بعنوان ابزاری برای تغییر سازمان های آموزش عالی بصورت مؤثر شناخته شدند. تحقیقات اولیه از یادگیری ترکیبی برای حضور فعال دانشج ...

دانلود مقاله بررسی رابطه بین اثر بخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران

   -1) عنوان تحقیق: بررسی رابطه بین اثر بخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران-ادارات هفتگانه آموزش و پرورش مشهد- سال تحصیلی 85-84. 1-2) مقدمه دنیایی را تصور کنید که در آن «ارتباط» وجود ندارد؛ در این دنیا انسان،تنها و انفرادی زندگی می کند و هرگز مشارکتی در تجربه اندوزی و علم ورزی ندارد! هرگز نمی تواند برای فائق آمدن بر مشکلات و محدودیتهای شخصی،از اتحاد و یکپارچگی برخوردار شود! هرگز سهمی در اختراعات نداشته و از شانس و فرصت زیادی بهره مند نخواهد شد! در چنین جهانی انسان نمی تواند از دیگران تاثیر بپذیرد و به گونه ای متقابل بر آنان تاثیر بگذارد. در یک کلام:تصور چنین جهانی اگر ناممکن نباشد،دشوار است. این تصور بسیار مشکل است؛ زیرا ارتباط طرح چنین سوالی را درزندگی بشری از میان برده و غیر قابل بحث نموده است. دنیایی که ما در آن بسر می بریم بسیار مبهم و پیچیده است. در جهانی ...

دانلود مقاله سلامت سازمانی

    چکیده مفهوم سلامت سازمانی مفهوم بی نظیری است که به ما اجازه می دهد تصویر بزرگی از سلامت سازمان داشته باشیم. در سازمانهای سالم، کارمندان متعهد و وظیفه شناس و سودمند هستند و از روحیه و عملکرد بالایی برخوردارند. سازمان سالم جایی است که افراد با علاقه به محل کارشان می آیند و به کارکردن در این محل افتخار می کنند. درحقیقت سلامتی سازمان از لحاظ فیزیکی، روانی، امنیت، تعلق، شـــــایسته سالاری و ارزشگذاری به دانایی، تخصص، و شخصیت ذی نفعان، و رشد دادن به قابلیتهای آنها و انجام وظایف محول شده از سوی فراسیستم های خود در اثربخشی رفتار هر سیستمی تاثیر بسزایی دارد. در این مقاله سعی شده است مفهوم سلامت سازمانی، ویژگیهای سازمان سالم، مولفه های سلامت سازمانی، کارکردهای سیستم برای حفظ سلامت خود، و تحقیقات انجام شده در این زمینه به بحث و بررسی گذاشته شود و نتایج و پیشنهادات عملی در این زمینه بی ...

تحلیل تأثیر ابعاد مسوؤلیت اجتماعی بر پیشبرد اهداف سازمانی در ستاد سازمان بهزیستی کشور

پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی 139 صفحه چکیده: موضوع مسوؤلیت اجتماعی شرکت ها در اقتصاد مدرن و در مباحث مدیریتی، یکی از برجسته ترین مسائلی است که در 20 سال گذشته وجود داشته است . به طوریکه مفهوم مسوؤلیت اجتماعی شرکتها در دهه اخیر به پاردایم غالب و مسلط حوزه اداره شرکتها تبدیل شده است . شرکت های بزرگ و معتبر جهانی مسوؤلیت در برابر اجتماع و محیط اجتماعی را جزیی از استراتژی شرکتی خود می بینند. این مفهوم ، موضوعی است که هم اکنون در کشورهای توسعه یافته و کشورهایی با اقتصاد باز به شدت از سوی تمامی بازیگران چون، حکومتها، شرکتها، جامعه مدنی، سازمان های بین المللی و مراکز علمی دنبال می شود. در پژوهش حاضر نقش مسوؤلیت اجتماعی شرکتها و تأثیر چهار بعد: اقتصادی، قانونی، اخلاقی و عمومی و ملی مسوؤلیت اجتماعی بر پیشبرد اهداف سازمانی با تمرکز بر سازمان بهزیستی که به صورت تخصصی در ارائه خدمات پیشگ ...

دانلود جو سازمانی در مؤسسات آموزش عالی دولتی و غیرانتفاعی

            فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه :120   دانلود جو سازمانی در مؤسسات آموزش عالی دولتی و غیرانتفاعی مقدمه دردنیای امروز، مؤسسات آموزش عالی به عنوان مراکزی برای پاسداری از دانش موجود و محیطی برای فعالیت های پژوهشی در نظر گرفته می شوند.از طریق این موسسات است که حقایق جدیدی که راهگشای حل مسائل انسان ها و جوامع بشری باشند،کشف می شود.از این رو تکلیف برقرارکردن الگوی سازمانی و چگونگی اداره کردن چنین موسساتی روشن است.در این میان،متغیرهایی نظیر فرهنگ سازمانی،جو سازمانی،الگوهای تصمیم گیری و مشارکت کارکنان در امور سازمان نقشی انکار ناپذیر را در پیشبرد اهداف سازمان دارا هستند. تسلیمی (1384)در این خصوص اشاره می نماید که در عصر اطلاعات، مدیریت اثربخش و موفقیت آمیز سازمانها به توانمندی گردانندگان آنها در حل مسائل ساختار نیافته،شکار فرص ...

تعیین ارتباط بین کیفیت زندگی کاری (QWL) و تعهّد سازمانی کارکنان بانک ملی استان گیلان در سال 90-91

پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی همراه با پرسش نامه 106 صفحه چکیده: هدف اصلی این پژوهش تعیین ارتباط بین کیفیت زندگی کاری (پرداخت منصفانه و کافی، محیط کار ایمن و بهداشتی، تأمین فرصت رشد و امنیت مداوم، قانونگرایی در سازمان ، وابستگی اجتماعی زندگی کاری ، فضای کلی زندگی، یکپارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان کار و توسعه قابلیت های انسانی) و تعهّد سازمانی کارکنان بانک ملی  استان گیلان است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری کلیه کارکنان بانک ملی استان گیلان در سال 91-1390 است، از این تعداد 210 نفر از طریق نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم، انتخاب و پرسشنامه میان آنان توزیع گردید. از دو پرسشنامه استاندارد کیفیت زندگی کاری والتون که شامل 32 سؤال براساس مقیاس لیکرت و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مه یر شامل 24 سؤال براساس مقیاس لیکرت استفاده شد. روایی پرسشنامه با اق ...

دانلود مقاله سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP)

      تاریخچه سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP) در اواخر دهه 70 میلادی مفهوم برنامه ریزی مواد موردنیاز (MRP) معرفی و توسط IBM پیاده سازی و توسعه پیدا کرد . مهمترین مشکل این سیستم ها امکانات سخت‌افزاری و نرم افزاری گران قیمتی بود که بعضاً در مراکز دانشگاهی و یا نظامی مستقر بودند . سازمانها در استقرار MRP با مشکلات زیادی مواجه بودند . از طرف دیگر این سیستم ارتباط بین تولید و استراتژی های رقابتی سازمان را چندان مدنظر قرار نمی داد و ظرفیت های تولیدی سازمان در این سیستم لحاظ نمی شد . بین سالهای 1980 و 1990 میلادی با توسعه و گسترش برنامه ریزی مواد موردنیاز ،‌ مفهوم برنامه ریزی منابع تولید 2 (MRPII) ارائه گردید . در اولیل همین دهه نیز سیستم برنامه ریزی توزیع (DRP) که مستقل از MRPII عمل می کردند وارد این سیستم شده و عملاً مشکل عدم ارتباط این دو سیستم با یکدیگر م ...

پایان نامه بررسی رابطه بین ادراک کارکنان از هوش سازمانی و بکارگیری فناوری اطلاعات با چابکی سازمانی در آموزش و پرورش

پایان نامه بررسی رابطه بین ادراک کارکنان از هوش سازمانی و بکارگیری فناوری اطلاعات با چابکی سازمانی در آموزش و پرورش/ در زیر به مختصری چکیده، تعداد صفحات، فرمت فایل و فهرست مطالب آنچه شما در این فایل دریافت می کنید اشاره شده است: خلاصه و چکیده تحقیق:    هدف اصلی تحقیق حاضر، بررسی رابطه بین بررسی بررسی رابطه بین ادراک کارکنان از هوش سازمانی  و بکار گیری فناوری اطلاعات با چابکی سازمانی در اداره کل آموزش و پرورش می باشد. این پژوهش ازنظر نوع هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع همبستگی بوده است.روش انجام تحقیق به صورت میدانی و ابزارگردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد می باشد. تعداد اعضای جامعه آماری 183 نفر و اندازه نمونه 125 نفر می باشند.برای تجزیه وتحلیل اطلاعات بااستفاده از نرم افزار EXCEL و SPSS از آزمونهای کولموگروف – اسمیرنوف و ضریب همبستگی پ ...

دانلود نمونه سوال روانشناسی سازمانی پیام نور کد درس: 1218440 با پاسخ

با سلام مطلب حال حاضر ما  دانلود نمونه سوال روانشناسی سازمانی پیام نور کد درس: 1218440 با پاسخنامه می باشد   مشخصات فایل : فرمت فایل : pdf قابلیت ویرایش : ندارد قابلیت پرینت : دارد تعداد صفحات : 5 صفحه پاسخنامه : دارد .............. این فایل شامل نمونه سوال روانشناسی سازمانی نیمسال اول 94-95 کد درس: 1218440 با پاسخ ............. با عضویت در تلگرام کافی نت دریا می توانید از آخرین خبرهای ثبت نامی های دانشگاهی و استخدامی ها و دیگر اخبار های مرتبط با کافی نت باخبر شوید . جهت عضویت بر روی لینک زیر کلیک کنید . عضویت در تلگرام کافی نت دریا ...

دانلود پایان نامه بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بکارگیری فناوری اطلاعات و در ادارات آموزش و پرورش شهر تهران(ICT) ارتباطات

فرمت فایل: ورد قابل ویرایش تعداد صفحات: 200   فهرست مطالب چکیده ۱ فصل اول: کلیات پژوهش ۱-۱- مقدمه ۴ ۲-۱- بیان مسئله ۶ ۳-۱- اهمیت ضرورت پژوهش ۷ ۴-۱- انگیزه پژوهش ۹ ۵-۱- هدف پژوهش ۹ ۶-۱- سوال پژوهش ۱۰ ۷-۱- تعاریف عملیاتی ۱۱ فصل دوم:  ادبیات و پیشینه پژوهش ۱-۲- مبانی نظری پژوهش ۱-۱-۲- فرهنگ سازمانی ۱۴ ۲-۱-۲- تعاریف فرهنگ سازمانی ۱۵ ۳-۱-۲- اهمیت فرهنگ سازمانی ۱۷ ۴-۱-۲- خصوصیات فرهنگ سازمانی ۲۰ ۵-۱-۲- منابع فرهنگ ۲۲ ۶-۱-۲- شیوه پیدایش فرهنگ ۲۲ ۷-۱-۲- انواع فرهنگ سازمان ۲۳ ۸-۱-۲- رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی ۲۸ ۹-۱-۲- رابطه فرهنگ و ساختار سازمان ۲۸ ۱۰-۱-۲- فرهنگ سازمانی و توسعه ۲۹ ۱۱-۱-۲- نقش فرهنگ سازمانی در مدیریت دانش ۲۹ ۱۲-۱-۲- رابطه فناوری و فرهنگ ۳۰ ۱۳-۱-۲- رابطه فرهنگ و مدیریت ۳۱ ۱۴-۱-۲- رابطه فرهنگ و رفتار سازمانی ۳۱ ۱۵-۱-۲- کارکرد فرهنگ سازمان ۳۱ ۱۶-۱-۲- زنده نگه داشتن فر ...

مقاله ای در مورد تغییر سازمانی و مقاومت در برابر تغییر

                موضوع: مقاله ای در مورد تغییر سازمانی و مقاومت در برابر تغییر   مقدمه تغییر بدین معناست که وضعیت جدید عوامل با وضعیت سابق آنها فرق کند، تحول سازمانی به رهبران کمک می کند تا تغییر را از این دیدگاه که «تغییر نوعی فرصت است» مد نظر قرار دهند و آن را تحقق بشند بیشترین عوال مسبب تغییر، در خارج از سازمان قرار دارند، عواملی نظیر رقبا، تکنولوژیهای جدید، مشتریان و ... بطور کلی جامعه. گاهی اوقات عوامل تغییر از درون سازمان نشات می گیرد مانند روی کار آمدن مدیر جدید، منسوخ شده کالا یا خدمات، جهت گیری های استراتژیک جدید و ... برای درک تحول سازمانی، ضروری است، در ابتدا «تغییر» درک شو و سپس ضرورت تغییر برنامه ریزی شده روشن گردد. روشهای مختلف انجام تغییر:  1 – برنامه ریزی شده (با قصد قبلی) 2 – غیر ...

پروپوزال رشته روانشناسی - ارزیابی اثر کیفیت زندگی کاری و رفتار شهروندی سازمانی بر اثربخشی سازمانی کارکنان

پروپوزال  کارشناسی ارشد گروه:روانشناسی   با فرمت قابل ویرایش word تعداد صفحات:  12 صفحه   فهرست پروپوزال :           عنوان پایان نامه عنوان تحقیق به فارسی: ارزیابی اثر کیفیت زندگی کاری و رفتار شهروندی سازمانی بر اثربخشی سازمانی کارکنان مرکز مدیریت حوادث و فوریت‌ های پزشکی عنوان تحقیق به انگلیسی   اطلاعات مربوط به فرم پایان نامه بیان مسأله ضرورت و اهداف پژوهش 1- هدف اصلی 2- هدف خاص طبقه بندی و تعریف متغیرها ا1- تعاریف مفهومی : 2- تعاریف عملیاتی : پیشینه پژوهش جامعه، نمونه و روش انتخاب نمونه ابزار پژوهش طرح کلی پژوهش  روش تحلیل داده ها  فهرست منابع و مأخذ (فارسی و غیر فارسی) مورد استفاده در پایان‌نامه :   شامل 14 منبع ...

پایان نامه آماری جو سازمانی در مؤسسات آموزش عالی دولتی و غیرانتفاعی

              فرمت فایل : word  (قابل ویرایش) تعداد صفحات :119 فهرست مطالب : بیان مسأله اهداف پژوهش هدف اصلی پژوهش اهداف فرعی فرضیه ها وسؤالات پژوهش فرضیه های پژوهش سؤالات پژوهش تعریف اصطلاحات جو سازمانی مشارکت تصمیم گیری مشارکت در تصمیم گیری تعاریف عملیاتی فصل دوم – مبانی نظری پژوهش جو سازمانی مفهوم جو سازمانی تعاریف جو سازمانی نظریه ها ومطالعات در زمینه جو سازمانی جو سازمانی از نگاه تاجی یور جو سازمانی از منظر استرن و استینهوف جو سازمانی از نگاه هاجتس جو سازمانی از نگاه هریسون جو سازمانی از منظر هالپین و کرافت انواع جو سازمانی طبق مدل هالپین و کرافت مطالعات رنسیس لیکرت رویکردهای جوّ سازمانی رویکرد ساختاری رویکرد ادراکی رویکرد تعاملی رویکرد فرهنگی ابعاد جو سازمانی شاخص‌های جوّ سالم سازمانی بررسی ارتباط بین جو سازمانی با شاخص های ...