درک ماهیت و کارکرد سازمانهای اقتصادی جهانی و تاثیر آنها بر روند جهانی شدن

اگر چه به زعم پاره ای از اندیشمندان جهانی شدن مفهومی است نو و متعلق به سه یا چهار دهه اخیر که پیدایش آن به سال 1960 برمی گردد اما در صورت برخورداری از یک بینش تاریخی مبتنی بر خاصیت تکاملی تاریخ و جامعه، می توان مدعی شد که جهانی شدن فرایندی نیست که روی یک میز شام و با یک سخنرانی بنیان گذارده شده باشد، بلکه از لحاظ تاریخی به آغاز دوران فئودالیته در سلسله دوران تاریخی اجتماع برمی گردد. ...

مقاله منشا اهلیت حقوقی سازمانهای بین المللی

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات:12 چکیده: نوشته حاضر با این انگیزه که روشن و مشخص نماییم ایا برای اثبات اهلیت حقوقی سازمان ملل متحد و پس از ان سازمانهای تخصصی وابسته و در نتیجه بقیه سازمانهای بین المللی صدور نظریه مشورتی دیوان بین المللی دادگستری در سال 1949 در قضیه ورود خسارت به سازمان ملل متحد و کارمندان آن مربوط به کشته شدن (کنت برنا دت ) نماینده اعزامی سازمان ملل متحد به سرزمین اشغالی توسط نیروهای اسرائیل ، ضرورت داشته است یا ...

پایان نامه موانع کارآفرینی فارغ التحصیلان رشته مدیریت در سازمانهای دولتی

مقدمه: کشوری که می­خواهد توسعه یابد، باید به اندازه کافی کارآفرین داشته باشد . منظور از کارآفرین عناصری هستند که علاوه بر داشتن علم در یک حوزه تخصّصی ، از قدرت ریسک­پذیری بالایی برخوردارند، دارای خلاقیّت و نوآوری هستند، اهل کار وتلاش هستند و از نفس­کار لذّت می برند . در شرایط موجود کشور، یکی از معضلات توسعه، تعداد محدود کارآفرینان است . پس به دلیل نقش و جایگاه ویژه کارآفرینان در روند توسعه و رشد اقتصادی ، بسیاری از دولت ­ها در کشورهای توسعه یافته یا در حال توسعه تلا ...

حقوق بشر و سازمانهای غیردولتی

بصورت ورد 10 صفحه آماده ارائه سازمان های غیردولتی و حقوق بشر سازمان های غیردولتی از مهمترین و موثرترین نهادهای جامعه مدنی به شمار می آیند. به ویژه در طول سه دهه گذشته این شخصیت های غیرانتفاعی که اعضای آن شهروند یا اجتماعی از شهروندان یک یا چند کشور هستند که نوع فعالیت شان برحسب خواست جمعی اعضای آن در پاسخ به احتیاجات اعضای جامعه یا جوامعی که سازمان مذکور با آن همکاری می کند، تعیین می شود، در جهت تضمین حقوق بشر مطرح و در راستای اسناد بین المللی گام های بلندی برداشته اند. بررسی عملکرد سازمان های غیردولتی مختلف نشان می دهد که این سازمان ها به منظور ارتقای حقوق بشر در داخل کشور خود عمدتاً به اشکال ذیل عمل می کنند؛ ۱- اقدامات مربوط به ترویج و آموزش حقوق بشر همچون جمع آوری تولید و انتشار اطلاعات و برگزاری دوره های آموزشی ۲- اقدامات مربوط به یاری رساندن به دولت در پیشبرد حقوق بشر به عنوان نمون ...

بررسی راهکارهای مبارزه با فساد اداری در سازمانهای دولتی از دیدگاه کارکنان امور اقتصاد و دارایی

بررسی راهکارهای مبارزه با فساد اداری در سازمانهای دولتی از دیدگاه کارکنان امور اقتصاد و دارایی به صورت ورد ودر158صفحه چکیده فساد اداری یکی از بیماری های مزمن و در واقع کهنه ترین جراحت نظام اداری تلقی می شود،چرا که پدیده ای همزاد دولت است یعنی از هنگامی که فعالیت های بشر شکل سازمان یافته به خود گرفتند،فساد اداری نیز در نتیجه تعاملات درونی و تعامل با محیط از متن سازمان ظهور کرد. لذا لازم است با شناسایی علل بروز فساد اداری و راهکارهای مبارزه با آن این پدیده را ریشه کن نمائیم و جامعه ای سالم و به دور از ناهنجاری های اجتماعی سازمانی داشته باشیم. هدف اصلی این پژوهش،بررسی راهکارهای مبارزه با فساد اداری در سازمانهای دولتی از دیدگاه کارکنان اموراقتصاد و دارایی ساری می باشد. روش تحقیق باتوجه به هدف از تحقیق کاربردی و با توجه به نحوه ی گرد آوری داده ها از نوع توصیفی همبستگی است. در این تحقیق بر ...

تحقیق در مورد نگاهی به سازمانهای مجازی سازمانهای آینده

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه11                                                                فهرست مطالب     تعریف سازمانهای مجازی :   ویژگی سازمانهای مجازی :   ایجاد سازمانهای مجازی :   عدم تمایل افراد به انعطاف پذیری در مشاغل   عدم وجود زیرساختهای مناسب سخت افزاری و نرم افزاری   نگرش مدیران نسبت به کارکنان و تکنولوژی :   واگذار شود. مدیران باید ...

دانلود پایان نامه مدیریت سازمانهای ورزشی

قسمتی از متن: مدیریت به عنوان رشته ای مجزا و متفاوت، پس از انقلاب صنعتی به وجود آمد. دامنه نقش و تئوری های اساسی آن در طی سالیان تغییر کرده. اما مقصود آن – حصول اطمینان از دستیابی به هدفهای موسسه یا سازمان و به حداکثر رساندن بهره وری و کارایی همچنان باقی مانده است . مدیریت عبارت است از کارکردن با و از طریق دیگران برای رسیدن به هدفهای سازمان و هدف های کارکنان. مدیریت هنر انجام امور به وسیله دیگران، جهت نیل به اهداف یک سازمان می باشد. تاک ...

تحقیق در مورد نگاهی به سازمانهای مجازی سازمانهای آینده

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه11                                                                فهرست مطالب     تعریف سازمانهای مجازی :   ویژگی سازمانهای مجازی :   ایجاد سازمانهای مجازی :   عدم تمایل افراد به انعطاف پذیری در مشاغل   عدم وجود زیرساختهای مناسب سخت افزاری و نرم افزاری   نگرش مدیران نسبت به کارکنان و تکنولوژی :   واگذار شود. مدیران باید ...

تحقیق در مورد سازمانهای یادگیرنده

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه7   فهرست مطالب     داشتن نگرش (VISION) برقراری محیطی که سازمان پیام مدیریتی انواع یادگیری   امروزه دیگر سازمانهای بزرگ و پیچیده ای که دهه های قبل به وجود آمده بودند، کارساز نیستند و حکم دایناسورهایی را دارند که توان تطبیق خود با محیط را نداشتند و محکوم به فنا شدند. سازمانهای بزرگ با ساختارهای سنتی توان و انعطاف لازم جهت همسویی با تغییرات محیط پیرامونی بویژه با توجه به مسایل جهانی شدن را ندارند و برای بقای خود ناچارند یا تغییر ساختار دهند یا خود را به ابزارهایی مجهز کنند تا توان مقابله ...

تحقیق در مورد سازمانهای اداری تحت نظر مستقیم رهبری

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه48                                                                فهرست مطالب    نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران دفتر رهبری سازمانهای اداری تحت نظر مستقیم رهبری 3-5- سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران اسلامی نصب و عزل رئیس این سازمان با مقام رهبری بوده و شورایی مرکب از نمایندگان رئیس جمهوری و رئیس قوه قضائیه و مجلس شورای اسلامی (هر کدام 2 نفر) نظارت ب ...

مقاله:سازمانهای یادگیرنده

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه:6   امروزه دیگر سازمانهای بزرگ و پیچیده ای که دهه های قبل به وجود آمده بودند، کارساز نیستند و حکم دایناسورهایی را دارند که توان تطبیق خود با محیط را نداشتند و محکوم به فنا شدند. سازمانهای بزرگ با ساختارهای سنتی توان و انعطاف لازم جهت همسویی با تغییرات محیط پیرامونی بویژه با توجه به مسایل جهانی شدن را ندارند و برای بقای خود ناچارند یا تغییر ساختار دهند یا خود را به ابزارهایی مجهز کنند تا توان مقابله با تغییرات جهانی را به دست آورند. یکی از مهمترین این ابزارها، ایجاد سازمان یادگیرنده و نهادینه کردن یادگیری سازمانی است. از این رو آقای دکتر رضا نجــف بیگی مدیر گروه دکتری تخصصی مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی، پیرامون این ابزار ارزنده برای مدیران و دانشجویان در دانشکد ...

تحقیق در مورد ارزیابی مدیریت کیفیت جامع در سازمانهای دولتی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه24                                                                فهرست مطالب     مدیریت کیفیت جامع   در سازمانهای دولتی   مدیریت کیفیت جامع   یک طبقه بندی از سازمانهای دولتی   کاربرد مدیریت کیفیت جامع   رقباتی باشند و این وضعیت در کشورهای مختلف متفاوت است . به عنوان مثال ، در بیشتر کشورها سازمانهای نظامی و اجرایی متعلق به گ ...

تحقیق در مورد برآورد مالی شرکتها و سازمانهای مختلف و اثر آن بر تورم

    لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*       فرمت فایل: Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)        تعداد صفحه:124       فهرست     فصل اول کلیات وطرح تحقیق مقدمه: 2- بیان موضوع تحقیق 3- اهمیت موضوع تحقیق 4- فرضیه های تحقیق 5- روش تحقیق 6- محدودیتهای تحقیق 7- محتوای تحقیق 8-یافته های تحقیق به شکل 9- مزایا 10- معایب فصل دوم زمینه تئوریک بررسی تورم 1- مفهوم تورم 2- تعریف تورم 3- اندازه گیری تورم 4- شاخصهای قیمت 5- شاخص عموی قیمت 6- محاسبه شاخص قیمت 7- اثرات تورم 8- سیاستهای اقتصادی و تورم 9- انواع تورم 10- مسائل اقتصادی و حسابداری ناشی از تورم 11- عوامل گسترش دهنده و بازدارنده تورم 12- تدابیرمربوط به مقابله با آثار تورم 13 -تأثیر تورم برگزارشهای مالی فصل سوم تدابیر حسابداری در ...