پاورپوینت مفاهیمی جدید در سازمانها (هوشمندی کسب و کار، هوشمندی رقابتی، مدیریت محتوا، دیتا ورهوسینگ، مدیریت دانش)

» :: پاورپوینت مفاهیمی جدید در سازمانها (هوشمندی کسب و کار، هوشمندی رقابتی، مدیریت محتوا، دیتا ورهوسینگ، مدیریت دانش)
این پاورپوینت شامل 33 اسلاید می باشد. این محصول هم اکنون با پرداخت تنها 2000 تومان قابل دانلود خواهد بود. خرید و دانلود محصول

1394/09/06

---

پاورپوینت مفاهیمی جدید در سازمانها (هوشمندی کسب و کار، هوشمندی رقابتی، مدیریت محتوا، دیتا ورهوسینگ، مدیریت دانش) , پاورپوینت مفاهیمی جدید در سازمانها , مفاهیمی جدید در سازمانها , هوشمندی کسب و کار , هوشمندی رقابتی , مدیریت محتوا , دیتا ورهوسینگ , مدیریت دانش , data warehouse , اسلاید

---

لینک محصول

http://file724.zepo.ir/post/14993

پایان نامه مطالعه اثرات استراتژی رقابتی، مدیریت دانش وپذیرش تجارت الکترونیک برعملکرد

پایان نامه کارشناسی ارشد با عنوان مطالعه اثرات استراتژی رقابتی، مدیریت دانش وپذیرش تجارت الکترونیک برعملکرد (مطالعه موردی: بانک تجارت خراسان شمالی) به صورت کامل و با فرمت ورد و پی دی اف چکیده: هدف اصلی این تحقیق « مطالعه اثرات استراتژی رقابتی، مدیریت دانش و پذیرش تجارت الکترونیک بر عملکرد (مطالعه موردی: بانک تجارت خراسان شمالی) طی سه ماهه سوم سال 1392» می باشد. روش گردآوری داده ها در قسمت مبانی نظری از روش کتابخانه ای و در بخش آزمون فرضیات از طریق پرسشنامه می باشد. پرسشنامه بین101 نفر از اعضای جامعه آماری توزیع گردید.روش آماری مورد استفاده در این پژوهش روش رگرسیون با استفاده از داده های ترکیبی است. فرضیه ها از طریق آزمون همبستگی و رگرسیون چند متغیره مورد آزمون قرار گرفتند. فرضیه های این تحقیق عبارتند از: 1-استراتژی رقابتی بر عملکرد بانک تجارت تاثیر مثبت دارد. 2-ق ...

بررسی رابطه استراتژی رقابتی، ساختار سازمانی و عملکرد شرکت های صنعت مواد غذایی براساس دیدگاه مبتنی بر منابع

چکیده هدف این پژوهش بررسی ارتباط ساختار سازمان، استراتژی کسب و کار و به دنبال آن تاثیر آن ها بر ارتقاء و بهبود عملکرد شرکت های صنعت غذایی استان تهران با استفاده از تئوری مبتنی بر منابع است. ساختار سازمانی در برگیرنده طرح سیستم هایی است که به وسیله آن ها همه واحدها هماهنگ و یکپارچه می شوند و در نتیجه ارتباط موثر در سازمان تضمین خواهد شد. از سوی دیگر استراتژی نشان دهنده یک طرح، چگونگی و نحوه رسیدن از یک نقطه به نقطه دیگر می باشد و الگو و چارچوبی برای تصمیم گیری و عمل را پیش روی سازمان قرار می دهد. از آنجایی که ارتقاء مداوم عملکرد سازمانی از شاخص های مطلوب و مورد نظر مدیران است شناخت نسبت به چگونگی روابط بین این دو عامل تأثیرگذار بر کسب برتری سازمانی با به‎کار گیری دیدگاه مبتنی بر منابع مهم و اهمیت دارد. در این پژوهش تاثیر ساختار سازمانی به عنوان یک منبع داخلی از طریق استراتژی رقابتی بر ...