پایان نامه بررسی مؤلفه‌های موثر در تجاری‌سازی یافته‌های رشته مدیریت در دانشگاه‌های استان قم

چکیده    امروزه دانشگاه‌ها علاوه بر پژوهش و آموزش به ایفای نقش در جهت مأموریت جدید مشارکت در توسعه اقتصادی جامعه نیز می‌پردازند. در پژوهش حاضر تلاش شده است با ارائه چارچوبی، فرآیند تجاری‌سازی و نتایج تحقیقات دانشگاهی را توضیح و عوامل مؤثر در تجاری‌سازی یافته‌های رشته مدیریت را در سطح دانشگاه‌های استان قم بررسی و با توجه به اهمیت آنها اولویت‌بندی می‌نماییم.    جامعه آماری شامل دانشجویان رشته مدیریت دانشگاه‌های استان قم به تعداد6100 نفر، روش نمونه‌گیری خوشه‌ای چند مرحله‌ای و تعداد نمونه آماری تحقیق 349 نفر می‌باشد. پژوهش حاضر از حیث هدف، کاربردی و از حیث ماهیت توصیفی پیمایشی می‌باشد. نتایج بدست آمده از این پژوهش بر گرفته از یک پرسشنامه 32 سؤالی است که پایایی آن بوسیله روش آلفای کرونباخ به مقدار 813/0 ...

پایان نامه بررسی عوامل تهاجم فرهنگی از نظر دانشجویان دختر دانشگاه‌های پیام نور و آزاد

                فرمت فایل : word   (قابل ویرایش) تعداد صفحات  :99 فهرست مطالب  : چکیده الف فصل اول : طرح تحقیق  مقدمه 2 بیان مساله 4 اهمیت واهداف تحقیق 6 هدف عمده تحقیق 7 اهداف ویژه 7 سوالهای تحقیق 7 تعاریف مفاهیم و اصطلاحات بصورت عملیاتی 8 تجزیه و تحلیل داده‌ها 11 فصل دوم : تاریخچه و پیشینه تحقیق مفهوم و ویژگیهای فرهنگ 21 تفاوت‌های فرهنگی 22 طبقه بندی فرهنگ 23 عوامل مقاوم در برابر تغییر 26 پاره فرهنگ 27 انتقال و اشاعه فرهنگی 28 جهانی شدن و فرهنگ 29 بحث واردات 32 تکنولوژی و استحاله فرهنگی 33 فرهنگ بومی و سنتی و چگونگی حفظ آن در برابر پدیده جهانی شدن 35 دیرینه تمدن شرقی 37 تفاوت مقابله فرهنگی با تبادل فرهنگی 39 پیشینه تحقیق (تحقیقات انجام شده) 40 فصل سوم : روش تحقیق مقدمه 44 روش تحقیق (جامعه و نمونه) 44 روشه ...

دانلود بررسی شیوه‌ها و مبانی نظری کاهش تصدی‌گری خدمات پشتیبانی دانشگاه‌های علوم پزشکی با فرمت ورد

        چکیده ۱ مقدمه ۳ بیان مسئله ۴ اهداف.. ۵ سئوالات/ فرضیات.. ۶ روش پژوهش… ۸ تعریف واژه‌ها ۱۰ واگذاری خدمات به بیرون (واگذاری)/ برون‌سپاری/ کاهش تصدی‌گری. ۱۰ خلاصه تحلیل یافته‌ها ۱۲ وضعیت عمومی دانشگاه‌ها از دیدگاه کاهش تصدی‌گری. ۱۲ وضعیت کلی و اهداف واگذاری خدمات.. ۱۳ وضعیت کلی پیمانکاران. ۱۴ برنامه‌ریزی واگذاری. ۱۵ سازماندهی واگذاری و روش‌های اجرایی. ۱۶ شیوه‌های کنترلی. ۱۶ نتایج واگذاری. ۱۷ برنامه‌های آتی و سایر برنامه‌ها ۱۷ بحث و نتیجه‌گیری. ۱۹ (۱) الگوی کلی. ۲۳ (۲) جایگاه و  نقش هر یک از اجزا ۲۴ (۳) فرایندهای کلیدی کلان. ۲۶ (۴) نهادهای سازمانی مورد نیاز ۲۶ (۱) اهداف اجرایی. ۲۷ (۲) فرایندها ۲۸ (۳) ساختارهای سازمانی مورد نیاز ۲۹ (۱) فعالیت‌ها ۳۱ (۲) اولویت های عمد ...