فروشگاه فایل یاب

فایل یاب جستجوی انواع فایل آموزشی

فروشگاه فایل یاب

فایل یاب جستجوی انواع فایل آموزشی

مقاله و پایان نامه بهره وری مدیریت منابع انسانی (با قابلیت ویرایش و دریافت فایل Word) تعداد صفحات 72

شرح مختصر : حقیقت جامعه امروزی این است که اگر انسانها، احساس بهتری نسبت به کاری داشته باشند، موفقیتشان در آن کار بیشتر خواهد بود. سازمانها نیز از این موضوع مستثنی نیستند. زیرا اگر سازمانها اعتماد به نفس بیشتری داشته باشند، برای ادامه کار انرژی بیشتری می‌‌‌گیرند و احتمال موفقیتشـــــان بیشتر می شود. «گارتنر»، اطمینان سازمانی(BUSINESS CONFIDENCE)  را اینگونه تعریف کرده است –  «یک مفهوم و فلسفه سازمانی که ازطریق ترکیب و تعامل عواملی چون عملکرد سازمان و موقعیت رقابتی، فرهنگ سازمانی، تمایلات و مقاومتها در مقابل تغییر و توان سرمایه گذاری سازمانی، ایجاد می‌شود». سوال اساسی این است که عوامل ایجاد و افزایش اعتماد به نفس در سازمانها چیست؟ سازمانها چگونه اعتماد به نفس خودشان را افزایش دهند؟ و بالاخره از چه طریقی می توانند، موفقیت خودشان را ت ...


ادامه مطلب ...

تحقیق در مورد مقدمه‌ای بر مدیریت منابع انسانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه20   فهرست مطا 3-   مدیریت منابع انسانی و مدیریت کارکنان   4- فلسفه مدیریت منابع انسانی (آرمسترانگ 1993، 34)   - رویکردهای مدیریت منابع انسانی (آرمسترانگ 1993   7-   وظایف مدیریت منابع انسانی   6-   اهداف مدیریت منابع انسانی (دعائی 1377، 9)   8-   عوامل مؤثر بر مدیریت منابع انسانی (دعائی 1377، 11)   9- ویژگی فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی       چکیده   این مقاله به صورت خلاصه موضوع مدیریت منابع انسانی را معرفی می‌کند و به برخی از تعاریف و هم‌چنین برخی مفاهیم مربوط شامل تاریخچه، فلسفه، اهداف، وظایف، رویکرد و فعالیت‌ها اشاره می‌کند.   کلیدواژه : ...


ادامه مطلب ...

تحقیق در مورد نقش نظام مشارکت (5S) در توسعة بهره وری و خلاقیت منابع انسانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه17   فهرست مطالب   بومی سازی آئین نامه نظام پیشنهادات در گروه مکانیک طرح هدف : مسئولیت ها 1-کمیته عالی راهبری بهره‌وری : 4-تیم های مشارکت : 5-لیست شناسنامه مسائل واحدها : 2-کمیتة راهبری نظام پیشنهادها (5s) تقسیم بندی مسئولیت ها در کمیته های اجرایی دانشجویی : 1-رئیس کمیته 2-مسئول فرهنگی حدود کاربرد : پیشنهاد : عبارت است از یک راهکار ، ایده ، یا طرح اجرایی در راستای اهداف تعریف شده که توسط یکی از دانشجویان یا اعضاء گروه مکانیک ارائه گردد .   نظام پیشنهادها : سیستمی به منظور جمع آوری و بررسی پیشنهادهای اعضاء گروه مکانیک ، تعیین پاداش ، پیگیری اجرای آنها در راستای طرح هدف .   1-کمیتة عالی راهبری بهره وری ریاست : مدیر گرو ...


ادامه مطلب ...

مقاله : چالشهای مدیریت منابع انسانی

این مقاله ترجمه ایست از مقاله ای با نام زیر به نوشته ی آلوین چان The Challenges of Human Resource Management البته اصل مقاله هم به زبان انگلیسی در پکیج دانلود وجود دارد.  ---------------------------------------------------- مقدمه مقالهفارسی: نقش مدیریت منابع انسانی است در حال تحول با تغییر در محیط بازار رقابتی و تحقق است که مدیریت منابع انسانی باید از یک نقش استراتژیک در موفقیت سازمان ایفا کند. شرکتها و سازمانها که تاکید خود را بر جذب و حفظ استعدادها ممکن است خود را در عواقب وخیم مشاهده قرار ندارد ، به عنوان رقبای خود ممکن است آنها را outplaying در مناقصه و استخدام منابع انسانی استراتژیک است. ...


ادامه مطلب ...

دانلود مقاله متحول ساختن ساختار سازمانی و افزایش بهره وری نیروی انسانی از طریق کاربری طرح های کارمزدی(کارانه)

این فایل به صورت PDF بوده و غیرقابل ویرایش می باشد. تعداد صفحه: 10 لازم به ذکر است قیمت این مقاله در سایت سیویلیکا 30000 ریال می باشد.   چکیده مقاله: نظر به اینکه در بخش دولتی پرداخت حقوق و مزایا بر اساس سیستم وقت مزدی بوده و پرسنل به ازاء وقتی که در اختیار واحد مربوطه قرار می دهند حقوق دریافت می دارند در این رویه با رد، و راندمان کار چندان ملاک نبوده و تنها حضو پرسنل در محل کار کافی است لذا بنظر می رسد باید تحولی در این زمینه ایجاد نمود و به سمت ملاک های بخش خصوصی گام برداشت تا راندمان کار در بخش دولتی بالاتر رفته و پرسنل نیز با دریافتی بالاتر نیاز مادی خود را مرتفع نمایند در این مقاله سعی شده است بخش هایی از واحدهای تولیدی و تعمیرات نگهداری سازمان اب و برق خوزستان بر مبنای طرح کارانه مورد بررسی قرار گرفته و روش اجرایی پیشنهاد گردد. ...


ادامه مطلب ...

مقاله : اشتباهات مدیران منابع انسانی

مقاله مدیریت اشتباهات مدیران منابع انسانی در 13 صفحه ورد با قابلیت ویرایش مقدمه: نمی‌توان سنجید اما نسنجیده عمل کرد. بسیاری از مدیران امروزه به دلایل متعدد دچار روزمر‌گی (مودا) شده و در نتیجه فعالیت‌های فاقد ارزش افزوده انجام می‌دهند که تکرار انجام آنها منجر به باورهای غلط می‌شود. این مقاله سعی دارد مهمترین اشتباهات مدیران منابع انسانی و کارکنان را در رابطه با مدیریت عملکرد بیان نماید و د ر رابطه با پرهیز از این اشتباهات رایج الگویی ارائه کند. ...


ادامه مطلب ...

تحقیق در مورد راهکارهای توسعه نیروی انسانی نخبه و پیشگیری از فرار مغزها

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه103   فهرست مطالب   عنوان   چکیده تحقیق   فصل اول- کلیات وروش تحقیق   فصل دوم- بررسی ادبیات تحقیق   فصل سوم- یافته‌های پژوهشی   فصل چهارم – نتیجه گیری و پیشنهادات   منابع و مآخذ   پیوست‌ها   پیوست 1- تلخیص داده‌های روش‌شناسی و محتوایی     چکیده تحقیق:    عنوان تحقیق «راهکارهای توسعه نیروی انسانی نخبه و پیشگیری از فرار مغزها» است که با روش فراتحلیل (Meta-Analysis) انجام شده است.    هدف فراتحلیل حاضر نیل به نتایج کلی و کاربردی از طریق ترکیب منابع و مطالعاتی است که در داخل کشور در زمینة « توسعه نیروی انسانی نخبه و پیشگیری از فرار مغز ...


ادامه مطلب ...

بررسی عوامل محیطی جغرافیایی و انسانی پارک چیتگر

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات38   مقدمه:مجموعه‌ای که پیش رو دارید ماحصل تلاش در جهت کسب اطلاعاتی در رابطه با مجموعه‌ای فرهنگی- تفریحی- ورزشی پارک چیتگر است. علت محدود بودن اطلاعات در زمینه‌ی این مکان به این دلیل است که دسترسی کامل برای بررسی تمام جوانب موارد ذکر شده، واقعاً کار دشواری بود و مسئولین و کارگذاران این مجموعه هدف این بود که بر روی محیطی باستانی- طبیعی، جغرفیایی کار شود به این دلیل به محل‌های مرتبط با این مسئله که احتمال بی رقیب می‌تواند اطلاعاتی را در اختیارمان بگذارند (از قبیل سازمان میراث فرهنگی و پژوهشکده‌ی مردم شناسی و مصاحبه با آقای محب عل) سر زدیم اما متاسفانه هیچ کدام ما را در جهت ارائه موضوعی برای کار راهنمایی نکردند که خوب مسلماً این نیز یکی از معضلات آموزشی و اداری مراکز دولتی و خصوصی برای دانشجویانی که به دنبال تحقیقات خ ...


ادامه مطلب ...

پــروژه رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی

چکیده افزایش چالش های محیطی به صورت اجتناب ناپذیری روش های انجام کار ما را تغییر داده، چالش‌هایی نظیر تغییر سریع ، ظهور اینترنت، تنوع نیروی کار، جهانی شدن، تکامل یافتن و متحول شدن نقش‌های کاری و خانوادگی، فقدان و کمبود مهارت ها، و ظهور بخش خدمات تنها بر ساختار سازمانی اثر نداشته است بلکه ماهیت و نقش عاملیت کسب و کار را نیز تغییر داده است. در پاسخ به این چالش‌های محیطی، سازمانها به منظور افزایش کارایی ، اثربخشی و نهایتاً بهره وری خود به سمت دو تسهیل کننده تغییر جهت داده‌اند: "مدیریت منابع انسانی" و "فناوری اطلاعات". در این مطالعه هدف بررسی رابطه این دو تسهیل‌گر و به عبارت بهتر، رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد کارکردی مدیریت منابع انسانی است. این پژوهش از نوع توصیفی-کاربردی است . جامعه آماری این تحقیق کلیه کارشناسان، کارشناسان ارشد و مدیران واحد منابع انسان ...


ادامه مطلب ...

تحقیق در مورد بیوشیمی مواد غذایی و تغذیه انسانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه41   فهرست مطالب   بیوشیمی مواد غذایی و تغذیه انسانی 1ـ تعریف علوم مواد غذایی ب ـ زن متوسط 4ـ تعریف جیره غذایی 5- تعریف غذا و ماده غذایی                                                 6ـ تعریف ضریب هضم 7ـ مواد سازنده های غذاهای انسان : 8- انرژی در جیره غذایی انرژی و تغذیه : دراین علم مواد غذایی از نظر تولید ،تهیه ،نگهداری ،توزیع و خواص بیژلوژی و شیمی - فیزیک مورد بحث قرار می گیرند ضمناً ویژگیهایی مانند منظره ،بو،طع ...


ادامه مطلب ...

پایان نامه مدیریت منابع انسانی

              فرمت فایل : word  (قابل ویرایش) تعداد صفحات :75 فهرست مطالب : مقدمه فلسفه مدیریت منابع انسانی مفهوم مدیریت منابع انسانی تاریخچه ونقش مدیریت منابع انسانی هدف اجتماعی هدف سازمانی هدف اختصاصی هدف اجتماعی هدف وظیفه ای هدف سازمانی هدف وظیفه ای هدف اختصاصی وظایف ومسئولیتهای مدیریت منابع انسانی فصل دوم روشهای تجزیه شغل ب- مصاحبه الف- مشاهده ج- پرسشنامه د- بررسی سوابق گذشته نتایج حاصل از تجزیه شغل کاربرد های مختلف تجزیه شغل   طبقه بندی مشاغل طبقه شغلی گروه شغلی طرح طبقه بندی مشاغل تخصیص فصل سوم نیرویابی ، جذب، گزینش مقدمه نیرویابی ج- سیاستهای کلی نیرویابی تجدید نظر در کار د- شیوه های نیرویابی گزینش گامهای گزینش مصاحبه طرح ریزی شده مصاحبه گروهی مصاحبه همراه با فشارهای عصبی گزارش مصاحبه توسعه مدی ...


ادامه مطلب ...

مقاله هوش هیجانی حلقه مفقوده استراتژیک در آموزش و توسعه منابع انسانی در صنایع

نام محصول : مقاله هوش هیجانی حلقه مفقوده استراتژیک در آموزش و توسعه منابع انسانی در صنایع فرمت : word تعداد صفحات : 111 زبان : فارسی سال گردآوری : 91 حجم فایل :0.4 مگابایت     چکیده با توجه به ارتباطات موجود بین رضایت شغلی ، هوش هیجانی و بهره وری سازمانی این مطالعه ارتباط بین رضایت شغلی و هوش هیجانی را بررسی می کند . از آن جا که در حالت کلی هوش هیجانی تاثیر مستقیم در بهره وری سازمانی دارد و همچنین رضایت شغلی باعث رشد و نمو هوش هیجانی میشود لذا مطالعه و بررسی مولفه های موثر و مرتبط ، نتایج مفیدی در این رابطه خواهد داد. داده ها از 30 کارمند در یک سازمان در سطوح مختلف پرسنلی جمع آوری شده است . مولفه های مربوط به رضایت شغلی ، هوش هیجانی و مدیریت منابع انسانی از پاسخ دهندگان در این سازمان پرسش گردیده است . ابزار اندازه گیری داده ها پرسشنامه میباشد . ...


ادامه مطلب ...

مقاله مدیریت منابع انسانی

            فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه :24 مقدمه تاثیر مدیریت منابع انسانی در زمینه سرمایه‏های برگشتی، محصولات عملیات مالی شرکت: این مقاله ارزیابی خطوط ارتباطی بین سیستم‏های با عملیاتی با اجرای عالی و کارهای شرکت را مورد توجه قرار می‏دهد. نتایج براساس نمونه ملی تقریباً از هزار شرکت نشان می‏دهد که این عملیات تاثیر بسیار مهم آماری و اقتصادی بر روی هم نتایج کاری کارنه‏انی جنبره نشده و هم سنجشهای بلند مدت و کوتاه مدت عملیات مالی شرکت دارد. حمایت از پیش‏بینی‏هایی که عملیات کاری با اجرای مالی بر روی کارهای شرکت در قسمت موکول به ارتباط بین آنها هست و با استراتژی‏های که محدود می‏باشند ارتباط دارد. تاثیر سیاست‏های مدیریت منابع انسانی و کارهای انجام شده او بر روی کارهای شرکت در زمینه مدیریت منابع انسانی ...


ادامه مطلب ...

مقاله باز نمایی از مهاجرت بین المللی سرمایه انسانی

فایل : word قابل ویرایش و آماده چاپ تعداد صفحه :81 بازنمایی از مهاجرت بین‌المللی سرمایه‌های انسانی در آخرین سال‌های قرن بیستم ‎ , فرار مغزها ‎ , کمبود مهارت‌ها و فقدان فرصت‌های شغلی مسایل عمده‌ای هستند که سیاست‌گذارانی را که با تحقیق و توسعه در دولت ‎ , دانشگاه و صنعت ارتباط دارند ‎ , نگران کرده‌اند ‎ . اگرچه حرکت نیروی کار ‎ , به‌خصوص در بین نیروی کار بسیار ماهر ‎ , در عرض مرزهای سیاسی راه حلی را در ارتباط با نگرانی‌های مذکور به بعضی از دست‌اندرکاران ارایه می‌دهد ‎ , اما باعث ایجاد مشکلاتی برای دیگران می‌شود ‎ . در این مقاله ‎ , با استفاده از تحقیقات مختلف تجربی ومطالعات زمینه‌ای سعی شده است تا بازنمایی از انواع مختلف حرکت منابع انسانی در عرض مرزهای ملی ارایه شود و در ای ...


ادامه مطلب ...

بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با میزان به کارگیری سیستم اطلاعات منابع انسانی در دستگاه های اجرائی شهر کرمان

بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با میزان به کارگیری سیستم اطلاعات منابع انسانی در دستگاه های اجرائی شهر کرمان چکیده هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با میزان به کارگیری سیستم اطلاعات منابع انسانی در دستگاه های اجرائی شهر کرمان در سال 1392 می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل مدیران و معاونین دستگاه های اجرائی به تعداد ۱۷۴ نفر و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران ۱۲۰نفر در ۶۰ دستگاه اجرائی می باشد .این تحقیق از نظر هدف جزو تحقیقات کاربردی و از نظر ماهیت و روش جزو تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی می باشد. ابزار اندازه گیری دو پرسشنامه "سنجش سبک رهبری دانشی" و پرسشنامه "سنجش سیستم اطلاعات منابع انسانی" است که میزان روایی و پایایی پرسشنامه ها در حد قابل قبولی برآورد شد. میزان روایی پرسشنامه سبک رهبری دانشی ۸۸ صدم ، میزان روایی پرسشنامه سیستم اطلاعات منابع انسانی ۹۳ صدم ، پایا ...


ادامه مطلب ...