فروشگاه فایل یاب
فایل یاب جستجوی انواع فایل آموزشیفروشگاه فایل یاب
فایل یاب جستجوی انواع فایل آموزشیسیستم اطلاعات اجرایی و کیفیت اطلاعات PPT
موضوع : سیستم اطلاعات اجرایی و کیفیت اطلاعات ( EIS) فرمت : PPT زبان: فارسی تعداد اسلاید : 18 چکیده سیستم اجرایی طلاعاتی ( EIS ) به مجموعه عناوین و ابزاری اطلاق می شود که اطلاعات مورد نیاز مدیران سازمان را در زمینه ها و حیطه های مسئولیت حرفه ای آنان، با دقت، در زمان مناسب و شکلی مطلوب فراهم می کند. هدف اساسی EIS حمایت از سطوح مدیریتی سازمان از طریق عرضه اطلاعات در قالب های متناسب با نوع بهره برداری مدیران است.ارتباط مداوم و متقابل بین EIS و مدیران رده بالای سازمان، قدرت آنان ...ادامه مطلب ...
سیستم‌های اطلاعات مدیریت (مدل‌سازی اطلاعات) PPT
تعداد اسلاید : 252 رنگ اسلاید ها : سفید با حاشیه ی مشکی افکت : دارد مناسب جهت کنفرانس و سمینار دانشجویی ...ادامه مطلب ...
اپیدمیولوژی مسمومیت غذایی و اسهال های حاد PPT
فرمت : PPT تعداد صفحه : 125 اسلاید همراه با شکل ها و توضیح تصویری رنگ اسلاید ها : سفید زبان : فارسی حجم فایل فشرده : 7 مگابایت موارد کاربرد : 1- جهت تدریس دروس باکتری شناسی در کلاس. 2-مناسب جهت ارائه ی کنفرانس و سمینارهای دانشجویی. ...ادامه مطلب ...
سندرم آلپورت PPT
فرمت : PPT تعداد صفحه : 15 اسلاید کامل رنگ اسلاید ها : سفید با حاشیه ی بنفش زبان : فارسی حجم فایل فشرده : 700 کیلوبایت مناسب جهت ارائه ی کنفرانس و سمینارهای دانشجویی. ...ادامه مطلب ...
تاکو ژنراتور PPT
نام محصول : پاورپوینت تاکو ژنراتور فرمت : PPT تعداد اسلاید : 51 زبان : فارسی حجم فایل : 10 مگابایت فهرست : 1- مقدمه 2- انواع تاکوژنراتور 3- ویژگیهای تاکوژنراتورهای خوب 4- تاکو ژنراتور AC 4-1- ساختار 4-2- عملکرد 4-3- مدار معادل 4-4- خطا های تاکوژنراتور القایی 4-5- ضریب تقویت حالت دایم(kg) 4-6- تصاویر مربوط به تاکوی القایی 5- تاکو ژنراتور DC 5-1- اصول کار ونوع طراحی 5-2- مشخصه تاکوژنراتور DC 5-3- تاکوی DC با تحریک جداگانه 5-4- خطاهای تاکوهای dc 5-5- مزایا ومعایب تاکوهای dc ...ادامه مطلب ...
نگاهی گذرا به روند مذاکرات هسته ای PPT
نام محصول : پاورپوینت نگاهی گذرا به روند مذاکرات هسته ای فرمت : PPT حجم : 3.2 مگابایت تعداد اسلاید : 62 زبان : فارسی سال گردآوری : 95 کد محصول : 00037 مرور تاریخی مذاکرات ایران و اروپا شروع پرونده هسته ای: 23 مرداد 1381 ادعای منافقین مبنی بر فعالیت های هسته ای مخفی ایران در نطنز و اراک شروع تقابل اروپا: 15 مرداد 1382 نامه مشترک وزیران خارجه انگلیس، فرانسه و آلمان به وزیر خارجه ایران درباره پذیرش پروتکل الحاقی و تعلیق کلیه فعالیت های غنی سازی تعامل ایران: 18 تیرماه 1382 اعلام موضع مثبت ایران درباره پروتکل الحاقی از سوی جناب آقای خاتمی رئیس جمهور وقت در دیدار با محمد البرادعی مدیرکل وقت آژانس 3 شهریور 1382 اعلام آمادگی ...ادامه مطلب ...
درآمد حاصل از عملیات غیرمبادله‌ای (مالیات و انتقالات) PPT
نام محصول : پاورپوینت درآمد حاصل از عملیات غیرمبادله‌ای (مالیات و انتقالات) فرمت : PPT حجم : 130 کیلوبایت تعداد اسلاید : 25 زبان : فارسی نویسندگان : حاجتی – خزروان – هاشم پور – امانی بابادی سال گردآوری : 94 کد محصول : 00046 هدف 1) هدف این استاندارد، ارائه الزاماتی برای گزارشگری مالی درآمدهای حاصل از عملیات غیرمبادله‌ای است و موضوعات مرتبط با شناسایی و اندازه‌گیری این نوع درآمدها را مورد بحث قرار می‌دهد. ● دامنه کاربرد 2) این استاندارد باید برای حسابداری درآمدهای حاصل از عملیات غیرمبادله‌ای بکار گرفته شود . این استاندارد در خصوص ترکیب واحدهای گزارشگر که عملیات غیرمبادله&zwn ...ادامه مطلب ...
بازار مبتنی برچانه زنی PPT
نام محصول : پاورپوینت بازار مبتنی برچانه زنی فرمت : PPT حجم : 137 کیلوبایت تعداد اسلاید : 51 زبان : فارسی سال گردآوری : 94 کد محصول : 00022 مقدمه : چرا بازارهای خارج از بورس تشکیل می‌شود؟ بررسی پیشینه بازارهای خارج از بورس نشان می‌دهد که این بازارها در امتداد روند توسعه بازارهای مالی در کشورهای پیشرفته شکل گرفته‌اند. همچنین گسترش فرهنگ سرمایه‌گذاری در اوراق‌بهادار، تنوع ابزارهای مالی و تعدد خدمات‌دهندگان بازار، نیاز به بازارهایی با تنوع و انعطاف‌پذیری را بیش از پیش نمایان ساخته است. در این روند، بازارهای خارج از بورس را می‌توان به عنوان تکه پازل گمشده بازارهای مالی تصور کرد. بازارهای مبتنی بر چانه زنی(بازار خارج از بورس یا فرا بورس): یکی د ...ادامه مطلب ...
مدیریت منابع انسانی PPT
نام محصول : پاورپوینت مدیریت منابع انسانی فرمت : PPT حجم : 0.5 مگابایت تعداد اسلاید : 240 زبان : فارسی سال گردآوری : 94 کد محصول : 00023 فهرست : فصل اول:ماهیت مدیریت منابع انسانی فصل دوم:تجزیه،طراحی و طبقه بندی مشاغل فصل سوم:نیرویابی،جذب و گزینش فصل چهارم:آموزش و توسعۀ منابع انسانی فصل پنجم:حقوق و دستمزد فصل ششم:ارزشیابی مشاغل فصل هفتم:انظباط و رسیدگی به شکایات فصل هشتم:ارزشیابی شایستگی کارکنان فصل نهم:برنامه ریزی نیروی انسانی فصل دهم:سلامتی ، ایمنی و رفاه مقدمه : - با یک نگرش سیستمی به سازمان و مدیریت در می یاببم که موفقیت هر گروه سازمان در گرو تلفیق “منابع وارده“ به یک سازمان یعنی نیروی انسانی،سرمایه،تکنولوژی،مواد اولیه و اطلاعات در جهت نیل ...ادامه مطلب ...