بررسی تطبیقی جو سازمانی در موسسات آموزشی عالی دولتی و غیرانتفاعی و رابطه آن با میزان تمایل کارکنان با فرمت ورد

بررسی تطبیقی جو سازمانی در موسسات آموزشی عالی دولتی و غیرانتفاعی و رابطه آن با میزان تمایل کارکنان به مشارکت در تصمیم گیریهای سازمانی     فهرست مطالب : فصل اول – کلیات 1-1-) بیان مسأله 2-1) اهداف پژوهش 1-2-1) هدف اصلی پژوهش 2-2-1) اهداف فرعی 3-1) فرضیه ها وسؤالات پژوهش 1-3-1) فرضیه های پژوهش 2-3-1) سؤالات پژوهش 4-1) تعریف اصطلاحات 1-4-1) جو سازمانی 2-4-1) مشارکت 3-4-1) تصمیم گیری 4-4-1) مشارکت در تصمیم گیری 5-1) تعاریف عملیاتی فصل دوم – پیشینه تحقیق 2) مبانی نظری پژوهش 1-2) جو سازمانی 1-1-2) مفهوم جو سازمانی 2-1-2) تعاریف جو سازمانی 3-1-2) نظریه هاومطالعات در زمینه جو سازمانی 1-3-1-2) جو سازمانی از نگاه تاجی یوری 2-3-1-2) جو سازمانی از منظر استرن و استینهوف 3-3-1-2) جو سازمانی از نگاه هاجتس 4-3-1-2) جو سازمانی از نگاه هریسون 5-3-1-2) جو سازمانی از منظر هالپین و کرا ...

تاثیر آموزه های دینی بر رفتار شهروند سازمانی در شهرداری کاشان

تاثیر آموزه های دینی بر رفتار شهروند سازمانی در شهرداری کاشان بصورت وردوکامل تغییر در شرایط سازمانهای عصر حاضر، منجر به تغییر در نگرش به نیروی انسانی شده است. در این شرایط نیروی انسانی به عنوان سرمایه های اصلی سازمان و یک مزیت رقابتی منحصر به فرد معرفی می شود و به تبع آن کارکنان به گردانندگان اصلی جریان کار وشرکای سازمان مبدل شده اند. بنابراین مدیران امروز علاوه بر مهارتهای رهبری، نیازمند برخورداری از کارکنانی با ویژگیهای مناسب می باشند و بر این اساس، همواره مدیران به دنبال بهره گیری حداکثری از مهم ترین سرمایه سازمانی خود،یعنی منابع انسانی هستند، در واقع این نیروی انسانی است که میتواند با توانایی های خود دیگر منابع را به خدمت گیرد.(یعقوبی، 1389:66) شناسایی ابعاد مختلف ارتقاء منابع انسانی جهت بهره برداری بهتر از آن، به عنوان یکی از اصلی ترین عوامل موفقیت سازمان به حساب میآید. آنچه مسلم اس ...

پایان نامه نقش سیستم های اطلاعاتی در قابلیت های سازمانی در صنایع کوچک ومتوسط

چکیده این پژوهش با هدف تعیین نقش سیستم های اطلاعاتی درایجاد قابلیت های سازمانی در صنایع کوچک ومتوسط شهرصنعتی کاوه در سال 1393 صورت گرفت. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ روش گردآوری داده­ها توصیفی و از نوع پیمایشی بود. جامعه آماری تحقیق شامل 200 نفر از مدیران و متصدیان کامپیوتر در شرکت های شهر صنعتی کاوه بود که از این میان با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه­گیری تصادفی­ساده 132 نفر بعنوان حجم­نمونه درنظر گرفته شد. روش جمع­آوری داده­ها بر اساس پرسشنامه محقق ساخته 64 سوالی انجام گرفت. پایایی پرسشنامه با استفاده از روش آلفای کرونباخ برای تمام ابعاد بالای 0.7 به­دست آمد.  همین­طور از روایی محتوا به­منظور آزمون روایی پرسشنامه استفاده شد، که برای این منظور پرسشنامه­ها به تأیید فعالان صنعتی و همچنین خبرگان دانشگاهی رسید. تجزیه و تحلیل اطلا ...

پایان نامه جو سازمانی در مؤسسات آموزش عالی دولتی و غیرانتفاعی

این فایل در قالب ورد و قابل ویرایش در  123 صفحه می باشد.   پایان نامه مدیریت آموزشی - جو سازمانی در مؤسسات آموزش عالی دولتی و غیرانتفاعی فهرست ۱-۱-) بیان مسأله ۲ ۲-۱) اهداف پژوهش: ۵ ۱-۲-۱) هدف اصلی پژوهش ۵ ۲-۲-۱) اهداف فرعی ۵ ۳-۱) فرضیه ها وسؤالات پژوهش : ۵ ۱-۳-۱) فرضیه های پژوهش : ۵ ۲-۳-۱) سؤالات پژوهش : ۶ ۴-۱) تعریف اصطلاحات : ۶ ۱-۴-۱) جو سازمانی : ۶ ۲-۴-۱) مشارکت : ۷ ۳-۴-۱) تصمیم گیری : ۷ ۴-۴-۱) مشارکت در تصمیم گیری : ۷ ۵-۱) تعاریف عملیاتی : ۷ ۲) مبانی نظری پژوهش ۹ ۱-۲) جو سازمانی: ۹ ۱-۱-۲) مفهوم جو سازمانی ۹ ۲-۱-۲) تعاریف جو سازمانی : ۱۰ ۳-۱-۲) نظریه ها ومطالعات در زمینه جو سازمانی : ۱۳ ۱-۳-۱-۲) جو سازمانی از نگاه تاجی یوری ۱۳ ۲-۳-۱-۲) جو سازمانی از منظر استرن و استینهوف ۱۵ ۳-۳-۱-۲) جو سازمانی از نگاه هاجتس ۱۶ ۴-۳-۱-۲) جو سازمانی از نگاه هریسون ۱۶ ۵-۳-۱-۲) جو سازمانی از من ...

تحقیق در مورد ارائه تجارب موفق سازمانها تعالی سازمانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه3   گزارش از: علی فرقانی از زمانی که چارلز داروین، با نظریه انتخاب طبیعی خود، رمز ماندگاری نمونه های زیستی را در تطابق با محیط درحال تغییر دانست، دیری نمی گذرد. و امروز این نظریه در تمام شئون زندگی بشر مصداق یافته است. علم مدیریت بسیار زود دریافت که سازمانها برای ورود و ماندن در عرصه رقابت – که هر روز تنگتر می‌شود- باید خود را ارتقا دهد و به تعالی برسند. تعالی سازمانی تبدیل به مدلی شده است که سازمانهای تجاری و خدمات رسانی اعم از دولتی یا غیردولتی مجبور به ارتقای همه جانبه خود براساس آن هستند. بنگاههایی که هرچه زودتر با مدل های مربوط به تعالی سازمانی به تعالی دست نیابند، به حکم مطالعات و تجربیات جهانی، محکوم به حذف و فنا هستند     ...

تحقیق در مورد پورتالهای سازمانی رویکردی نوین در مدیریت شبکه محور

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه44   فهرست مطالب   چکیده 1- مقدمه 2- پیدایش پورتال 3- از پورتال تا یک محل کار الکترونیکی 4- پورتال‌های سازمانی 5- چارچوب یک پورتال 6- اجرای مدیریت در پورتال‌های سازمانی 7- پورتال‌های سازمانی و سرمایه‎گذاری مشترک گسترش کاربردهای فناوری اطلاعات در عرصه فعالیت‎های اقتصادی و اجتماعی سبب ابداع و ارائه راه حل‌ها و راهکارهای مختلف شده ‎است. طبیعی است که هر یک از این روشها و ابزارها، مبتنی بر نیازی خاص و در جهت رفع مشکلات موجود ابداع و به خدمت گرفته شده اند. پورتال‌های سازمانی نیز با در نظر گرفتن نیازهای اطلاعاتی در حوزه مدیریت مبتنی بر شبکه یا اصطلاحاً شبکه محور طراحی و بکارگیری شده‎اند. امروزه ...

تحقیق در مورد تاثیر موانع ارتباط فردی بر تعارض سازمانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه17   فهرست مطالب   چکیده مفهوم ارتباطات اثربخشی در ارتباطات میان فردی موانع ارتباط فردی مفهوم تعارض در سازمان دیدگاههای متفاوت پیرامون تعارض ارتباطات و تعارض سازمانی تحقیق موردی نتیجه گیری منابع و ماخذ: ارتباطات از عوامل بنیادی هویت سازمان و جوهره اصلی مدیریت است. همچنین مدیران به خوبی می‌دانند که تعارض پاره‌ای اجتناب ناپذیر از حیات سازمانی است بنابراین، برای مدیران اهمیت دارد که پدیده‌های تأثیرگذار بر تعارض را شناسایی کنند. تعارض می‌تواند کارکردی یا غیر کارکردی باشد. در مقاله حاضر تعارض غیر کارکردی مد نظر است و از میان عوامل مؤثر بر تعارض سازمانی، موانع ارتباط فردی بررسی می‌گردد. پنج ...

تحقیق در مورد تعارض سازمانی تعریف، مبانی انواع و مدیریت تعارض

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه22   فهرست مطالب   1- مقدمه 2- مفهوم تعارض 3- جایگاه تعارض در مدیریت 3-1- نظریه سنتی 3-2- نظریه روابط انسانی 3-3- نظریه تعامل 4-1- تعارض بر حسب طرف‌های تعارض 4- تقسیم بندی تعارضات سازمانی 4-2- تعارض سازنده در برابر تعارض مخرب 5- ارزیابی منشأ تعارضات سازمانی 6- مدیریت تعارض 7- استراتژی ایجاد تعارض سازنده در سازمان تعارض سازمانی: تعریف، مبانی، انواع و مدیریت تعارض   چکیده این مقاله مفهوم تعارض را شرح داده و تعارض را تعریف می‌کند. جایگاه تعارض در مدیریت و سازمان را مورد بررسی قرار می‌دهد. انواع تعارضات سازمانی را برشمرده و آنها را تقسیم‌بندی می‌کند. نظریه‌ها و رویکردهای مختلف درباره تعارض سازمانی را شرح می‌دهد. به منشأ ...

تحقیق در مورد تعارض سازمانی تعریف، مبانی، انواع و مدیریت تعارض

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه18   فهرست مطالب   3- جایگاه تعارض در مدیریت 2- مفهوم تعارض 3-2- نظریه روابط انسانی 3-1- نظریه سنتی 4-1- تعارض بر حسب طرف‌های تعارض 3-3- نظریه تعامل 4-2- تعارض سازنده در برابر تعارض مخرب 4- تقسیم بندی تعارضات سازمانی 5- ارزیابی منشأ تعارضات سازمانی 6- مدیریت تعارض تعارض سازمانی تعریف، مبانی، انواع و مدیریت تعارض   چکیده این مقاله مفهوم تعارض را شرح داده و تعارض را تعریف می‌کند. جایگاه تعارض در مدیریت و سازمان را مورد بررسی قرار می‌دهد. انواع تعارضات سازمانی را برشمرده و آنها را تقسیم‌بندی می‌کند. نظریه‌ها و رویکردهای مختلف درباره تعارض سازمانی را شرح می‌دهد. به منشأ تعارضات سازمانی اشاره می ...

تحقیق در مورد رفتار سازمانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه42   فهرست مطالب   مقدمه تفاوت جو سازمانی و فرهنگ سازمان: نظریه های جو سازمانی : ریچارد واشنایدر: معتقد هستند که جو سازمانی به دیدگاههای سازمانی و اقدامات و روشهای رسمی و غیر رسمی اطلاق می گردد. هالپین و کرافت: در تعریف جو سازمانی میگویند ویژگی درونی که یک سازمان را از سازمان دیگر متمایز ساخته و روی رفتار افراد ان تاثیر می گذارد. موران ولکوین:جو سازمانی را ویژگی نسبتا با دوامی از سازمان میدانند که موجب تمایزان سازمان از سایر سازمانها میشود اینک طبق  شرحی که رفت طی یک بررسی نقادین پیرامون تعاریف مطرح شده ملاحظه میگردد. که افراد مختلف از دیدگاههای مختلف جو سازمانی را تعریف کرده اند اما نکته ای که در اثر این تعاریف تقریبا مشترک است ان است که: جو س ...

بررسی رابطه بین سبک های تفکر و نوآوری سازمانی در بین کارکنان اداری دانشگاه ارومیه در سال تحصیلی91-92

پایان نامه کارشناسی ارشد علوم تربیتی گرایش مدیریت آموزشی 99 صفحه چکیده: هدف از این پژوهش مطالعه رابطه بین سبک تفکر و نوآوری سازمانی در بین کارکنان اداری دانشگاه ارومیه در سال تحصیلی 92-91 بوده است که به این منظور از روش پژوهش همبستگی  استفاده شد که جامعه آماری این تحقیق تعداد580 نفر از کارکنان اداری دانشگاه ارومیه بوده که از این تعداد 150 نفر با روش نمونه گیری طبقه ای متناسب و با استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونه انتخاب گردید. در  این پژوهش فرضیه ها براساس انواع سبک تفکر نوع اول (قضایی, قانونی, کلی, سلسله مراتبی, آزاداندیش) و رابطه هر یک با مولفه های نوآوری سازمانی تدوین است.  همچنین برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد سبک تفکر و نوآوری سازمانی استفاده شد. که پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ ( سبک تفکر 73/0 و نوآوری سازمانی71/0) بدست آمده است. که این دا ...

تحقیق در مورد سلامت سازمانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه25   فهرست مطالب مفهوم سلامت سلامت سازمانی پویاییهای سازمانی: سالم تا غیرسالم: سلامت ویژگیهای سازمان سالم سلامت سازمانی چکیده مفهوم سلامت سازمانی مفهوم بی نظیری است که به ما اجازه می دهد تصویر بزرگی از سلامت سازمان داشته باشیم. در سازمانهای سالم، کارمندان متعهد و وظیفه شناس و سودمند هستند و از روحیه و عملکرد بالایی برخوردارند. سازمان سالم جایی است که افراد با علاقه به محل کارشان می آیند و به کارکردن در این محل افتخار می کنند. درحقیقت سلامتی سازمان از لحاظ فیزیکی، روانی، امنیت، تعلق، شـــــایسته سالاری و ارزشگذاری به دانایی، تخصص، و شخصیت ذی نفعان، و رشد دادن به قابلیتهای آنها و انجام وظایف محول شده از سوی فراسیستم های خود در اثربخشی رفتار هر سیستمی تاثیر ...

تحقیق در موردمدل سازمانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه44   فهرست مطالب        تاریخچۀ مدل های سر آمدی سازمانی    مدل EFQM ابز اری است برا ی تعیین سطح عملکرد سر آمد ی یک سازمان که      مدل تعالی سازمانی در ایران   دسته بندی متقاضیان جایزۀ کیف      استفاده کنندگان از مدل EFQM      1 - نتیجه گرایی (Result Orientation) تسهیل کند .      2 - مشتری مداری (Customer Focus)                                  &nbs ...

بررسی رابطه بین نوع ارتباطات سازمانی مدارس و تعهد سازمانی معلمان شهر خنج

پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی همراه با پرسش نامه 152 صفحه مقدمه انسان موجودی اجتماعی است و تکامل و سعادت مادی و معنوی وی در گرو تعامل و همزیستی با دیگران است. به علاوه، نیازهای مشترک اجتماعی و روابط ویژه، انسانها را آنچنان به یکدیگر پیوند می زند که جز در سایه زندگی اجتماعی، رشد همه جانبه برای فرد حاصل نمی گردد (دفتر توسعه، 1379). ارتباطات رکن اساسی زندگی انسان است. از طریق ارتباطات است که کلمات، مفاهیم و عبارات از شخصی به شخص دیگر انتقال می یابد و در نتیجه تفاهم بین افراد جامعه بوجود می آید (امین شایان جهرمی و امینی، 1388). از سوی دیگر، جوامع امروزی، نظامهایی سازمانی هستند و بخش عمده زندگی افراد، در سازمانها یا در ارتباط با آنها سپری می شود. به گونه ای که گردش امور زندگی وابسته به سازمانها، و پیشرفت و بقای جامعه نیز تابع کار و عملکرد آنهاست. بدیهی است که هماهنگی فعالیتهای سازم ...

بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی در بین کارکنان بیمارستان‌های شهر شیراز

چکیده هدف این پژوهش بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی در بین کارکنان بیمارستان‌های شهر شیراز بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان بیمارستان‌های غیردولتی بودند. با روش تصادفی خوشه ای 4 بیمارستان انتخاب و سپس از کلیه کارکنان بیمارستان ها خواسته شد تا پرسش نامه های تعهد سازمانی (پورتر و همکاران 1974)، کیفیت زندگی کاری و سلامت سازمانی پاسخ دهند. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS (والتون 1973) (هوی و همکاران 1991) ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون تحلیل شد. نتایج نشان داد که مؤلفه های سلامت سازمانی مانند روحیه، ساخت دهی و یگانگی نهادی پیش بینی کننده معناداری برای تعهد سازمانی هستند. مؤلفه های تعهد سازمانی مانند پرداخت منصفانه، محیط کاری ایمن و بهداشتی، قانون گرایی در سازمان و توسعه قابلیت های انسانی نیز پیش بینی کننده معنادار تعهد سازمانی هستند. میان ...