مقدمه ۱ زیر بنای نظری تحقیق ۶ تعارض و ماهیت آن : ۷ گیبسون و هاجز (۱۹۹۱ ) تعارض را در سه بعد توصیف کرده اند : ۹ تعارض معمولا ً در مواقع زیر رخ می دهد : ۱۰ ادراکات نقش عمده ای در تعارض ها دارند . از این منظر افراد تعارض را در سه بُعد می بینند ۱۰ دیدگاههای متفاوت پیرامون تعارض سازمانی ۱۳ دیدگاه سنتی ( یگانگی ) ۱۳ دیدگاه کثرت گرا : ۱۴ دیدگاه تعامل گرا : ۱۵ انواع تعارض ۱۶ شکل ۳ واکنش فرد نسبت به ناکامی (همان منبع، ص ۳۷۲) ۲۰ ب )تعارض بین فردی : ۲۰ علل ایجاد تعارض در سازمان ها ۲۵ تعارض و اثر بخشی سازمانی ۳۲ تفرقه انداختن و حکومت ک ...
ادامه مطلب ...
چهارشنبه 24 شهریور 1395 ساعت 00:00