تحقیق در مورد تعارض و ناکامی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه20   فهرست مطالب   - چه چیز موجب این تفاوت‌های رفتاری می‌شود؟    پرخاشگری جابه‌جا شده درماندگی (helpessness) آموخته‌شده بی‌تفاوتی (apathy) واپس‌روی (regression) سیستمهای ملّی حل تعارض و تقسیم بندی تعارضها الف : سیستمهای وملی حل تعارض ب . تقسیم بندی تعارضها تعارض صریح : ناکامی واکنش در برابر ناکامی هنگامی که راه دستیابی به یک هدف خواستنی بسته می‌شود یا دستیابی به آن به تأخیر می‌افتد، ناکامی روی می‌دهد، سده‌های گوناگونی، چه درونی و چه برونی، بر سر راه کوشش‌های فرد برای دستیابی به هدف قرار می‌گیرد. در محیط فیزیکی سدهائی وجود دارد مانند راهبندان در خیابان‌ها، و صف‌ ...

تحقیق در مورد تعارض و ناکامی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه: 20         فهرست مطالب     واکنش در برابر ناکامی پرخاشگری بی‌تفاوتی (apathy) واپس‌روی (regression) - چه چیز موجب این تفاوت‌های رفتاری می‌شود؟    پرخاشگری جابه‌جا شده بی‌تفاوتی (apathy) درماندگی (helpessness) آموخته‌شده واپس‌روی (regression) تعارض صریح و تعارض مخفی بین سیستمهای حل تعارض سیستمهای ملّی حل تعارض و تقسیم بندی تعارضها الف : سیستمهای وملی حل تعارض ب . تقسیم بندی تعارضها تعارض صریح  ۲ . تعارض مفاهیم ارتباط  ۳ . تعارض مخفی  منابع    مقدمه هنگامی که راه دستیابی به یک هدف خواستنی بسته می‌شود یا دستیابی به آن به تأخیر می‌افتد، ناک ...

رابطه ویژگی¬های شخصیتی و مدیریت تعارض مدیران در هیأتهای ورزشی استان فارس

رابطه ویژگی¬های شخصیتی و مدیریت تعارض مدیران در هیأتهای ورزشی استان فارس بصورت ورد وکامل چکیده هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ویژگی¬های شخصیتی و راهبردهای مدیریت تعارض مدیران هیات های ورزشی استان فارس بود. این تحقیق از نوع توصیفی، همبستگی است که به روش میدانی انجام شد. نمونه آماری این تحقیق شامل کلیه رؤسا و نایب رئیسان هیأت¬های ورزشی استان فارس بود (92=n). ابزار مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه ویژگی¬های فردی، پرسشنامه ویژگی¬های شخصیتی نئو فرم کوتاه (NEO-FFI) ساخته شده توسط کاستا و مک کری (1992) و پرسشنامه مدیریت تعارض رابینز (1991) بود. ضریب پایایی عوامل پنج گانه ویژگی های شخصیتی با روش آلفای کرونباخ از 58/0 تا 69/0 نوسان داشت و ضریب پایایی سه راهبرد مدیریت تعارض با روش آلفای کرونباخ از 58/0 تا 75/0 نوسان داشت. برای تحلیل داده¬ها از روش¬های آمار توصی ...

دانلود پایان نامه تعارض و ماهیت آن

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات:240 فهرست مطالب: فصل اول: مقدمه زیربنای نظری تحقیق تعارض و ماهیت آن دیدگاه های متفاوت پیرامون تعارض سازمانی دیدگاه سنتی دیدگاه کثرت گرا دیدگاه تعامل گرا تعارض و اثرات اصلی تعارض تعارض و جنبه های منفی آن تعارض و جنبه های مثبت آن انواع تعارض تعارض درون فردی تعارض بین فردی تعارض بین گروهی تعارض بین سازمانی علل ایجاد تعارض در سازمان ها تعارض و تغییر تعاض در اثربخشی سازمان راهبردهای پیشگیری از تعارض راهکارها ...

مقاله مبانی حقوق اسلامی مبحث تعارض ادله

این فصل پیرامون تعارض دلیل ها ، تدوین گردیده است ، معنای تعارض آن است که یکی از دو دلیل در عرض و مرتبة دلیل دیگر قرارگیرد و در طول آن نباشد و در نتیجه مضمون دو دلیل با یکدیگر تضاد داشته باشند { منظور از اینکه دو دلیل در عرض یکدیگر قرارگیرند آن است که هریک از دو دلیل ، دیگری را تکذیب کند و هردو نیز از نظر اعتبار در یک درجه باشند . مثلا یک دلیل بگوید نماز مسافر شکسته است و یک دلیل بگوید ، نماز مسافرکامل است و منظور از اینکه دو دلیل در طول یکدیگر قرارگیرند آن است که درجة دو دلیل با هم مساوی نباشند ...

پایان نامه تعارض و ماهیت آن

دانلود پایان نامه تعارض و ماهیت آن این فایل در قالب Word قابل ویرایش، آماده پرینت و ارائه به عنوان پروژه پایانی می باشد قالب: Word تعداد صفحات: 206 توضیحات: مقدمه دانشگاه به عنوان یک عامل اجرائی در آموزش و تربیت فرد وهدایت وی به سمت شهروندی موثر و مفید به حال جامعه، دارای نقش موثر بوده و بدون تردید تامین کننده نیروی انسانی مورد نیاز جامعه درآ‌ینده خواهد بود. به همین دلیل امروزه در جوامع مختلف، دانشگاه ها از نظر کمی و کیفی رشد و گسترش یافته و تقاضا برای ورود به آنها روز به ...

تحقیق قواعد حل تعارض در مورد ازدواج و طلاق در ایران

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات:32 فهرست مطالب: عنوان چکیده بحث……………………..بخش اول: قواعد حل تعارض در مورد ازدواج در ایران 1- شرایط ماهوی ازدواج…………..2- شرایط شکلی ازدواج……………3- نک ...

دانلود مقاله مبانی حقوق اسلامی مبحث تعارض ادله

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات:31 چکیده: تعادل و تراجیح: این فصل پیرامون تعارض دلیل ها ، تدوین گردیده است ، معنای تعارض آن است که یکی از دو دلیل در عرض و مرتبه دلیل دیگر قرارگیرد و در طول آن نباشد و در نتیجه مضمون دو دلیل با یکدیگر تضاد داشته باشند { منظور از اینکه دو دلیل در عرض یکدیگر قرارگیرند آن است که هریک از دو دلیل ، دیگری را تکذیب کند و هردو نیز از نظر اعتبار در یک درجه باشند . مثلا یک دلیل بگوید نماز مسافر شکسته است و ی ...

بررسى قاعده فقهى اصاله الصحه و تعارض آن با اصل استصحاب

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات:23 فهرست مطالب: چکیده 1- اصل صحت به مفهوم جواز تکلیفی دلایل اصل صحت به معنای جواز تکلیفی 2- اصل صحت به مفهوم وضعی ادله اصل صحت به مفهوم وضعیاجرای اصل صحت در عقودموارد جریان اصل صحت در اعمال ، عقود و ایقاعاتلزوم تحقق عنوان عمل در معاملاتمراد از اصل صحت، صحت واقعى است یا صحت‏به اعتقاد فاعل؟اصل صحت از امارات است‏یا از اصول ع ...

دانلود پروژه تعارض و عدم توافق

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات:250 فهرست مطالب: تعارض و عدم توافق ۱ مقدمه ۵ زیر بنای نظری تحقیق ۱۰ تعارض ۱۱ دیدگاه کثرت گرا : ۱۷ دیدگاه تعامل گرا : ۱۷ انواع تعارض ۱۸ ب )تعارض بین فردی : ۲۲ تعارض و اثرات اصلی آن ۲۳ علل ایجاد تعارض در سازمان ها ۲۵ تعارض و اثر بخشی سازمانی ۳۱ راهبردهای پیشگیری و راهکارهای رفع تعارض ۳۲ سبک ها و راهبردهای مدیریت تعارض ۳۶ حل سازنده تعارض ۳۷ راهبردهای مدیریت تعارض: ۳۷ ۱- رویکردهای حل تعارض ۳۷ پنج رویکرد فوق ر ...

تعارض و ماهیت آن

مقدمه دانشگاه به عنوان یک عامل اجرائی در آموزش و تربیت فرد وهدایت وی به سمت شهروندی موثر و مفید به حال جامعه ، دارای نقش موثر بوده و بدون تردید تامین کننده نیروی انسانی مورد نیاز جامعه درآ‌ینده خواهد بود . به همین دلیل امروزه در جوامع مختلف , دانشگاه ها از نظر کمی و کیفی رشد و گسترش یافته و تقاضا برای ورود به آنها روز به روز زیادتر می شود و تعداد کثیری دانشجو برای تحصیل و برخورداری از مزایای آن به دانشگاهها روی می آورند . دانشگاه بعنوان یک نهاد تعلیم و تربیت از همه نهادهای اجتماعی پیچیده ...

بررسی رابطه بین ادراک تعارض و روش های مدیریت آن در بین مدیران و کارمندان شعبات بانک ملت شهرستان تبریز

بررسی رابطه بین ادراک تعارض و روش های مدیریت آن در بین مدیران و کارمندان شعبات بانک ملت شهرستان تبریز به صورت ورد ودر188صفحه چکیده برخورد مؤثر با تعارض، چالش اساسی در تعاملات افراد در محیط کار است. تعارض امری طبیعی و پدیده ای اجتناب ناپذیر در زندگی فردی و سازمانی است و به دلایل متعدد و در اشکال مختلف ظهور می‌نماید. مسأله اصلی در این پژوهش، شناخت فضای سازمان از لحاظ وجود تعارض و بررسی سبکهای مورد استفاده مدیران و کارمندان جهت مدیریت این تعارضات است. برای این منظور، مطالعه ای در فضای شعبات بانک ملت شهرستان تبریزانجام گردیده واز بین اعضای این شعبات، 200 نفر مدیر و کارمند به شیوه تصادفی انتخاب شده اند. اطلاعات جمع آوری شده از طریق دو پرسش‌نامه ادراک تعارض دوبرین و سبک های مدیریت تعارض استیفن رابینز، با استفاده از آزمونهای کولموگروف-اسمیرنوف،همبستگی پیرسون، t مستقل، من ویتنی، کر ...

دانلود مقاله مدیریت تعارض

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*   فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)    تعداد صفحه: 18         فهرست چکیده  تعریف اما فایدة تضاد چیست؟ اما معایب تضاد چیست رویه های اداری   و ...       مقدمه باتوجه به اینکه سازمانهای امروزی مدام درحال سازماندهی مجدد تیم های کاری هستند نیاز به آموزش در زمینه حل تضاد نیز بیشتر می شود. تضاد از اختلافات بین افرادناشی می شود. زمانی که افراد در تیم هایی گردهم می آیند اختلاف نظرهای آنها درموردارزشها، طرزفکرها و نیز دستیابی به قدرت به ایجاد تضاد کمک می کند. به منظور اجتناب از پیامدهای منفی که می تواند نشات گرفته از اختلاف نظرها باشد، اکثر روشهای حل تضاد، بر روی برخورد سریع و آشکار با اختلاف نظرها، تاکید می کنند. به طورکلی تضادلزوما مخرب و ویرانگر نیست و اگر دقیقا کنترل شود می توان ...

بررسی تاثیر تعارض در محیط کار بر فرسودگی شغلی با توجه به نقش جو سازمانی (مورد مطالعه کارکنان گمرک شهرستان مهران)

بررسی تاثیر تعارض در محیط کار بر فرسودگی شغلی با توجه به نقش جو سازمانی (مورد مطالعه کارکنان گمرک شهرستان مهران) به صورت ورد ودر132صفحه چکیده فرسودگی شغلی یکی از عوامل اساسی در کاهش کار یا از دست رفتن نیروی انسانی و ایجاد عوارض جسمی و روانی می¬باشد. در نتیجه هدف از این پژوهش، مطالعه و بررسی تاثیر تعارض در محیط کار بر فرسودگی شغلی با در نظر گرفتن نقش تعدیلگری جو سازمانی در گمرک شهرستان مهران می¬باشد. جامعه آماری در این تحقیق کارکنان اداره گمرک در شهرستان مهران بوده و حجم نمونه برای جامعه مورد نظر برابر با 142 نفر می¬باشد. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه استاندارد بوده که برای روایی آن از روایی سازه و برای پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. همچنین در این تحقیق برای گردآوری اطلاعات، روش کتابخانه¬ای و میدانی بکار گرفته شده است. تحقیق حاضر بر اساس ...

تعارض قوانین مالکیت فکری در اصول ماکس پلانک و نظام حل تعارض ایران

تعارض قوانین مالکیت فکری در اصول ماکس پلانک و نظام حل تعارض ایران بصورت ورد ودر228صفحه چکیده دعاوی مرتبط با حقوق مالکیت فکری که با حقوق بین الملل خصوصی گره خورده است، برای حل و فصل لازم است سه مرحله اصلی را پشت سر بگذارد. در مرحله نخست باید به دنبال دادگاه صالح بود و دعوا را در آن مطرح کرد. صلاحیت هر دادگاه به وسیله معیارهایی که دعوا را به کشور مقر آن دادگاه مرتبط می سازد، تعیین می شود؛ این صلاحیت که بعضاً انحصاری است، یا به دلیل ارتباط با طرفین دعوا حاصل می شود یا به دلیل ارتباط با موضوع آن. در مرحله دوم باید به دنبال قانون و مقرراتی(قانون حاکم) گشت که بر مبنای آن، دادگاه صالح باید به قضیه رسیدگی نماید. ملاک تعیین این قانون نیز ارتباطی است که بین دعوا با یک کشور خاص وجود دارد. این ارتباط بگونه ایست که فقط در یک کشور صدق می کند و احتمال اعمال قانون های مختلف را منتفی می سازد. در مرحل ...